在南科大逗留了两天，吉安娜带着法律顾问来，和南科大签订了合作协议，先期第一笔启动资金五千万打到南科大账上。

    科研这玩意太烧钱，当初数据中心如此，现在的操作系统研发中心更是如此。南科大方面专门成立了一个审计委员会，严励时担任主任，赵泽君派驻法律顾问，共同监管这笔科研经费的用途。

    举行了一个小型的新闻发布会。腾讯马总人不在鹏城，特意打了个电话表示祝贺，电话里，又一次聊起了博客中国。

    同志们对互联网事业都很关心。

    吉安娜原本在博客中国和泽联科的身份都一样，是董事长助理，董秘办主任，现在依旧如此，但是博客中国换人之后，方兴重新成立了一个部门：ceo办公室。

    以前赵泽君董事长兼任ceo，所以吉安娜即管理董事会，也管理行政。此时，ceo、董事长分离，新成立的ceo办公室，直接架空了董秘办，吉安娜只剩下董事会的日常工作，不再能插手博客中国具体的行政、经营。

    “新成立的ceo办公室有哪些人？”赵泽君问。

    “主要是都方兴从新浪带来的，还有原本博客中国董秘办的一个助理秘书。”

    吉安娜顿了顿，“年初新招聘来的一个女孩子，对公司情况了解有限。另外，博客中国最近辞职现象很严重，有不少持股员工，都私下联系过我。如果你有新的项目，他们愿意转投过来。”

    这点让赵泽君还是很欣慰的。

    除了自己，没人知道博客在未来会变成不值钱的鸡肋，按照目前博客的估值，持股员工少说几十万，多则几百万甚至上千万的身价，他们此时表示愿意支持自己，无异于放弃了手头的股份。

    持股员工，基本都是自己一手带起来的老班底，在此时选择支持自己，固然是他们更加了解自己，知道跟着自己不会吃亏，但其中也不乏‘感情’的成份。

    “其他员工呢？”赵泽君问。

    “大部分员工还是希望赵总你可以回去，毕竟你在，他们心里踏实，尤其是科大系的员工，一直把你当成最大的后台。不过基层员工和组长、项目经理这个级别的基层干部，大多还是出来打工的，如果时间久了，很可能就会习惯现状。”吉安娜说。

    ……

    就在赵泽君和吉安娜聊博客中国员工的时候，博客中国内部，也召开了一场员工大会。

    各部门正负负责人、公司副总级别和主要项目负责人直接参会，全公司员工视频连线。

    “下面，宣布一下最新的人事任命。”新上任的ceo办公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣读。

    “财务部副主任庞国成，升任主任……”

    “人力资源部主任杨舒，调任ceo办公室，原副主任何敏接任主任……”

    “研发1部主任，由项目2组组长白飞飞升任，原主任周忆军调任大数据中心……”

    “研发2部……”

    “法务部……”

    “市场运营部……”

    ……

    人员任用名单很长，董小姐用所有人都能听得清的中等语速，足足念了快十分钟才读完。

    会议室的气氛有些凝重，在场比较熟悉的干部，你看看我，我看看你，用眼神进行着信息的交换；

    而场外大大小小的办公室里，员工们已经开始三三两两的接头接耳起来。

    “这是要大清洗啊！”

    “新上来的，全部都是方兴的人，要不然就是原先在赵总手下不得志的……”

    “这位方总吃相太难看了吧，赵总才走多久啊，他的人不是调到数据中心，就是二线担任副职了。”

    “你真不懂假不懂，这位方总，是新浪的人……”

    “新浪？他妈的，老子们辛辛苦苦干了几年，把新浪博客给干垮了，这不会一朝变天吧？那就太搞笑了！”

    “难说！”

    “小声点小声点，一朝天子一朝臣，大神们斗法，咱们别跟着遭殃。”

    “嗨，你们说什么呢，拿卖白菜的钱，操国务院的心，这种上层的事，跟我们有什么关系？只要工资奖金定时发放就行了……”

    说到工资奖金，会议室里，董小姐接着就宣布了薪资待遇调整。

    以前赵泽君定下的‘员工等级和晋级方案’已经很完善，没有太多可改变的余地。

    先给了两颗糖吃吃。

    由于物价上涨，所有层级员工的基本工资，在原来基础上，上调10。

    博客中国的员工收入，由基本工资、绩效工资、奖金、年终奖和众多福利组成。

    10基本工资涨幅，落实下来，最基层的员工，一个月能多拿一两百块钱，中层一个月多拿五百块到近千，至于高层，不在乎这点。

    此外，由于本年度公司业绩上涨，本年年终奖，在原有基础上，每个层级增加10。光是这一笔，每个人又多出几千到几万不等。

    这两颗糖倒是挺甜的，普降甘露，人人有份，都不落空。

    可没等员工们开始偷着乐，紧跟着，又来了两个‘大棒’。

    第一，本年度的绩效考核方式调整，后面几个月的业绩权重大大增加，前面大半年的业绩权重，只占30。

    绩效考核直接关系到年终奖、下一年工资级别调整。换而言之，之前干得好，作用不大，方兴来之后的几个月，才是真正的表现机会；

    这点还算比较温和的，因为年度计划一般都是年初制定，如果之前大半年干得不错，后面几个月，只要不出意外，或者主观上故意对抗领导，一般都不会差到哪里去。

    第二点调整就比较吓人了：从明年年初开始，公司会重新进行员工等级评定。

    不管你原来身居高位，战功赫赫，但是从明年开始，一切过往的资历都清零，打乱重来。原来是10级的，可能还是十级，但也有可能，一落千丈，或者一飞冲天。

    由ceo办公室，人力资源部组成的评级委员会负责评定。