&等量的好处

    我“不怕心理落差太大受不了吗”

    绿毛团“总比强迫自己逼疯自己好。橙的共情能力是他的长处,也是他的弱点。当他过于陷入凶宅演变过程时，他甚至可能仿若亲历一遍那些被害者的被害经历,每一个被害者的经历他都亲历一遍。最终我们眼睁睁看着我们的队员发疯甚至死亡，然后团队就不是变普通的问题了，而是会彻底解散。”

    绿毛团“两个选项的优劣不是很明确吗”

    橙毛团“总得先试试。不试就放弃，还有没有点专业素养了”

    绿毛团“我们刚建团队的时候不就是因为你不适合入凶宅态才让你专注日常态的吗已经试过了，痴呆。”

    橙毛团拿出锤子“人是会成长的。”

    绿毛团“所以我们也没硬拦着不让你试。”

    绿毛团“丑八怪你，进入凶宅后只要不与我们出现在同一个画面里，你可以随意走动，用你的方式去独立研究凶宅,然后对该凶宅进行还原。也就是说,你一个人进行我们整个战队的工作。我们会一直等到你还原成功或者找不到可做的还原事务后再结束我们的还原工作，最后进行两方对比，研究出更有效率的还原方案。”

    我“研究新方案只是借口吧”

    橙毛团“不是借口,那也是重点，不过这同时也是为了给换角色的我分担压力。如果你真能在还原研究项目中做出实质性的促进,那么彩虹战队的行动风格变更就顺理成章,我的改变便可以融进这份顺理成章中,不会引来太多关注和过多苛责。”

    我“怪不得你们肯忍着伤眼地带我这个丑八怪玩。”

    紫毛团“被利用了生气吗”

    我“不。恰恰相反，颇为愉快，我喜欢利益交换。当我从你们那里得到了好处时，我便希望你们也从我这里得到好处，最好是等量的好处。这样的等价交易可以让往来更持久也更稳定。”

    绿毛团“现在我来仔细告诉你我们战队的还原工作具体流程，并告知你以前的一些案例。没有毛的你肯定无法原样照搬,但有灵力的你也肯定能想出替代方案，这之间的变化便是对我们的启发了。我们很期待你的启发足够有力，毕竟好的队友难找好的团队难建，如果能保留彩虹战队，我们当然不希望它衰落。”

    &客观公正地进行自我批评

    蓝毛团“如果橙离开后彩虹战队便渐渐衰落，那么看着战队衰落的橙一定会很难受，将这一切都归罪到他自己一个人身上，可能会抑郁到掉毛一辈子的地步。”

    绿毛团“衰落不是一个人可以造成的。橙的离开最多算一个引子，但他的角色定位从一开始就是我们集体商量的结果，他渐渐回避凶宅态也是我们眼睁睁看着的结果，我们熟悉他熟悉这个战队的工作，却无法在他陷入困境的时候给他和我们战队找出脱困的方法，这无疑是我们整个战队所有成员的无能。”

    绿毛团“如果我们足够厉害，我们就应该能找到既发挥橙天赋，又不让他脱节的方法，就像一开始他做到的那般。他为什么渐渐做不到了为什么无法重新做到，都是我们集体应该解决的问题，我们解决不了就是我们这个集体的无能。”

    我鼓掌。

    绿毛团“我自我批评的时候你鼓掌是什么意思”

    我“客观公正地进行自我批评本就是值得夸奖的事情不是吗”

    绿毛团“我们现在一肚子火，你无意义的夸奖起什么作用你告诉我”

    我“我一定努力完成你们分配给我的任务。不仅我一个人努力，我现在还与我世界的朋友们沟通着，他们也会为我出谋划策，以集体的智慧，找寻两个世界的异同，在世界的差异性中为你们寻到融合世界的新方案。”

    赤绒鼓掌。

    绿毛团“我要是能动武，我就先抽你们俩一顿。”

    我画的饼不够大吗

    裴冰“可能是语气不够激昂。煽动者得有专业的抑扬顿挫训练，并加上表情的催人泪下，板着脸用背课文的语气是不行的。”

    没有那么绝对吧大师兄煽动人心的时候肢体语言就不夸张，表情也比较日常，语气舒缓。

    大师兄“这也是煽动的一种方式。煽动得结合煽动者和被煽动者的日常形象及喜好。要是太违反日常，便会显得过于做作，容易让人尴尬，起不