拼夕夕的工资制度直接抄袭华为的，

    华为的绩效考核体系里面，多数部门都会硬性分配绩效a/b/c的考核比例。笔神阁 www.bishenge.com

    就算全部门全年表现都很好，也无可避免有人要被打c。

    打 a的，次年大幅涨薪+职级提升；c，不涨薪甚至降职降薪，连续两年c，直接辞退。

    阿牛说话直，怎么多人聚在拼夕夕为阿牛做事，不是阿牛人格魅力，也不是公司文化和团结，

    最根本的原因就是利益，而且他们也算不是为了利益什么事都能做出来的人，只要监管加制度，所以华夏的打工者是全球最好的打工者。

    所以拼夕夕数以万计的员工，最多的就是朝九晚五的普普通通打工族。

    所谓的企业文化，只要这些人待在公司时间长了，公司待遇不错，然后公司做大做强后，自然就会产生归属感和荣誉感。

    听到阿牛的话，下面所有人脸上都带着笑容，他们现在已经觉得待遇很不错了，要是工资还能增加，那就太好了。

    其实拼夕夕的待遇直接对比啊里，毕竟阿牛不差钱，用不着扣扣搜搜。

    而且拼夕夕用不了浪费走弯路，毕竟就算阿里也收购过许多拖后腿的企业，除了软件升级维护，阿牛根本没要求他们搞什么研发。

    所以像阿牛这种老板，整个行业能做到这一点的老板真的太少了，

    许多公司赚了很多钱，他们第一时间想到的并不是为员工提高工资，而是在想怎么减低用人成本去赚更多的钱。

    阿牛继续说道：“我就不说那么多了，下面就开始进行最刺激的环节，年会大抽奖。

    最大的大奖是十套首都的房子大概一百平左右的、然后是二十辆价值五十万左右的奥迪轿车，五十份十万现金奖励，一百台苹果电脑，千部华为智能手机等等，

    全公司员工包括清洁工和保安只要是b级及以上员工每个人都有一次中奖机会。”

    听到这奖项下面一片哗然，

    房子？车子？这年会奖牛叉啊，这也太爽了吧？不少人摩拳擦掌想要大展身手，

    两家公司2万多人c级员工不超过1%，房子的中奖率是千分之0.5，比例非常高了。

    要不来辆车，千分之一

    再不济抽个现金奖励也行啊，100份呢，千分之2.5的高几率。

    嗯，拼夕夕比华为更凶残，c级员工连年会抽奖中奖权利都没有了，想想那么大的大奖，不卖命都不行，

    阿牛：“下面请每个部门的负责人上台抽奖。”

    奖太多，有大概有2000多个，差不多做到了10:1的中奖率，所以从小奖开始抽，

    小奖一抽就是100个，然后20个，10个，5个，2个，这样的抽奖法，

    当然他们采用的是电子抽奖，事先把员工的编号打乱，然后一版100名飞快翻页，

    主管说停，那页就中奖，然后中奖过后编号会从抽奖系统里删除。

    当然中奖信息公司会发到拼夕夕支付的公众号和官上，现场能领的可以先领，上班的员工可以事后领。

    第一批，共计10人，是拼夕夕支付和拼夕夕的主管级。

    桃红简单介绍了一下他们的身份，然后让他们开始抽奖，

    舞台后面的大屏幕上的员工编号已经开始在快速翻页，

    只要按下仪式台上的红色按钮，背景屏幕的页面才会停止。

    ……

    抽奖中间进行各种表演和游戏，时间一点点过去，两个小时过去，奖数量也在减少。

    手机电脑等电器都被抽走后，只剩下十万现金奖励，和车子，房子。

    这会表演什么节目大家都没什么心情看了，

    开始抽奖后，现场时不时传出

    惊呼声：“哇，我中了10万元！”

    “我也中了！”

    ……

    毛晓燕看的眼都红了，拼夕夕是阿牛创办半年不到的公司，却举办了年会，而且阿牛这么大方，奖那么丰富，

    阿梦也是阿牛的公司，而且还是成立一年多的公司，不说抽奖了，连个年会都没有，

    真是后娘养的公司，她明天