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    车倩再回来的时候，整个人已经清醒很多。

    只是人变得很安静。

    个中原因，大家心照不宣。

    一群人说说笑笑，酒过三巡，大家也都已经没有战意，稍微坐了坐，就散了。

    闻新见夏玥琰跟陈文钦走得很近，很识趣地没有跟着上来，只是和蔡妙一起跟着大部队。

    蔡妙是闻新到任后，在安城招聘的。

    可是算是这一批经理中，唯一会长久留在安城秋韵的一个。

    因为是闻新经手招聘，加上姜昊这个闻新的老同事是总账。

    所以财务经理蔡妙和人力资源部经理闻新关系非常好。

    好到，就像夏玥琰刚来的时候，闻新对她一样。

    蔡妙的简历不算华丽，能够录取，本就心存感激。

    在她认为，是闻新极力推荐，才有今天的职位。

    所以，她对闻新的要求向来来者不拒。

    但是，她也不是一个职场菜鸟，她早就预感姜昊有升经理的心思，再加上闻新和姜昊同样来自宁城，这不仅仅是老乡，更是同盟。

    她对闻新是亲近并提防的态度。

    虽然，夏玥琰的到来，让所有人把注意力都放到稽核这个问题上，但是，她却没有掉以轻心。

    在这群人里，夏玥琰和陈文钦最亲，同样，陈文钦也最信任夏玥琰。

    这是所有人都明白的现实。

    所以，对于这个不速之客，大家的第一反应，就是立即进行自查。

    当然，这一系列的动作，都是在私底下进行。

    谁也不会让别人察觉，自己部门可能有违反管规的事情发生。

    既然陈文钦让夏玥琰过来，定然是要抓几个人树立一下典型。

    所以，在抓不到别人把柄的情况下，只有将自己的手洗干净。

    看似一团和气，其乐融融的接风宴，每个人却各怀心思。

    安城秋韵原本就是被稽核捅掉的，如果现在再查出问题。

    只怕就会成为一个大笑话。

    陈文钦在总部看到胡东的稽核管规修订文稿。

    认为很有意义，却没有想到，这份文件的起源，居然是夏玥琰。

    他当时非常震惊，因为在他看来，夏玥琰虽然很认真勤奋，听话懂事，可是创

    创造力和管理经验都还欠缺。

    没有想到，一个职位就能激发她的潜能。

    他犹记得，在招聘会上，最后那个递给他简历的姑娘。

    单纯美好得像个白纸。

    如果不是郑绍宁看到那份简历，也许他会随手将她的简历放入储备人才库。

    她面试的表现很一般，可以说，没有什么出彩的地方。

    如果非要说一个，那就是诚实。

    老老实实，将真我原原本本地，暴露在大家眼前。

    没有任何修饰，就像一块璞玉。

    当时，人力资源处莫浅兰莫副处过来监督。

    在夏玥琰走后，倒是给了一句评价：可以留，可造。

    也正是因为这句话，陈文钦才将夏玥琰招了进来。

    事实证明，莫副处的话一点不错，夏玥琰是一个可造之才。

    只是那个把她打磨成才的人，却不是自己，而是别润。

    所以，他想别润开口要了夏玥琰。

    虽然约定是一个月的支援，可他不觉得自己有必要遵守这个约定。

    自己已经将南城秋韵给别润了。

    难道要一个夏玥琰，还能不答应？

    他想好好打磨一下夏玥琰，让她成为自己的左膀右臂。

    别润当然知道他的心思，在他看来，自己想要的稽核部已经建立。

    稽核制度也已经建立完成，目前运行状况良好。

    他也打算让稽核部在脱离夏玥琰的情况下，进行进一步的调试。

    这样的部门，才是自己能够统御的。

    如果，有一个只手通天的下属，对自己指手画脚横加干涉，的确是一种很糟糕的工作体验。

    所以，这是一个双方都乐于见