艾米拉也不是普通孩子。

    这样的年龄背井离乡，连杜雯都是觉得不可思议的。

    他却没有表现出撒泼闹事的壕二代脾性。

    现在一周左右的时间过去，万长生每天到教室仓库巡视的时候，都能看见他在小教室里面晃悠，徐朝晖基本上都在他身边，不是在黑板上写写画画，就是拿着画笔在画板上捣鼓。

    然后最奇特的就是另外有几个男女生经常混在里面。

    万长生凑过去旁听过一次，发现竟然所有人都用英语在对话！

    这帮兔崽子，居然顺着艾米拉组成了一个类似英语角的交流环境。

    万长生其实本来有点想让艾米拉顺势学点中文的。

    但想想人家二十万美元学费生活费，貌似没包含语言学习费用，要是只在中国呆一两年，教个二杆子中文也没啥用。

    还不如让自己一堆人提高英语水平。

    就没吱声，但看了看艾米拉的绘画图案，发现并不是素描色彩那一套，最离奇的是，竟然有点费雪雁那种瞎画风格，颇为诧异的看了看徐朝晖。

    好像感觉到点什么。

    还是忍住了没问。

    因为艾米拉表现得很投入，画得很认真。

    这就够了。

    对于十来岁的孩子画画，应该怎么教，万长生心里其实是比较空泛的。

    自己从四五就耳濡目染书画雕刻，慢慢积累才有今天的功底。

    艾米拉有毋庸置疑的绘画天赋，那又该怎么教？

    耳濡目染是有了，万长生准备先观察。

    静观其变。

    因为哪怕拖到十六七岁，有了足够的理解沟通能力，万长生现在有把握在一两年之类，让艾米拉突击学习素描色彩的能力，起码达到一个能考美院的水平。

    那是最后一步给客户交代的步骤。

    所以这个年龄先随心所欲的画吧，万长生从来都不觉得当前的美术学院专业考试多正确。

    但首先是要保证现实生存，这么多美术生要进艺术殿堂，其次，培训校要生存下来，赚到更多的钱，才有能力去改变一些东西。

    这就是观音庙的生存法则，万长生从小也是耳濡目染。

    譬如说第一轮到意大利采风学习的名单已经出来了。

    陆涛作为校方教务主任领头，油画的丁晓鹏，雕塑的马振宇还有几个人，凑了六个人头，开始办理护照签证手续，准备是在十月下旬过去。

    杜雯全面整理了所有线路、酒店、门票、餐饮等等各种细节成了学习考察手册。

    严格要求所有前往人员按照路线安排执行，一句话，压缩成本，六人成团也是为了保证适合租两部车，每个人还要承担不同的职务，司机、摄影、厨师等等。

    用大家讨论的笑话来说，就是像游戏分工一样有人当战士输出，有人当奶妈辅助。

    一切目的都是为了省钱。

    提前四五十天订票也是这个原因。

    总之最终十来天的学习考察费用，能被压缩到十万以内！

    然后严禁通过这种学习考察，私自代购，自己亲友买点可以，但绝对不许跟谁付费代购，特别是超量携带，深谙此道的杜雯甚至专门整理了一套警告内容，谁要是因为这个被抓住，培训校绝对不背这个锅。

    嗯，从新学期开始，所有人明显感觉到，杜杜态度开始变得强硬起来。

    从行政那边听说，杜雯已经要求所有培训校内部员工、助教，都准备签署正式的用工合同，把五险一金的福利扩展到在校生助教身上。

    然后大美社内部也清晰化分部门分小组，人数众多的设计组、助教组等甚至会要求分出一部二部到无限编号的组别，以老带新的局面要建立起来，每个组得有自己的专业特点和业绩考核！

    感觉这一周时间，杜雯全都在搞这个。

    让万长生当他的带头大哥，得罪人的事情她来背锅。

    大美社的小伙伴们撇嘴不已，主要是嫌弃万万对不起杜杜。

    多好的杜杜。

    因为大家都是大学生了，江湖义气式的松散组织结构不可能走得长远，这个道理一说就明白。

    杜雯唱黑脸抓管理，所有人是服气的。

    这甚至让大美社里面极少数浑水摸鱼的懒散分子很快暴露出来。

    大家平时其实多少也有点不舒服的。

    这细化分组，各部门头头分小组，再各自招揽分强人手。

    那些平时专业能力强悍，做事投入不拖沓的家伙，肯定成了抢手货。

    杜雯甚至引入了各小组自行分配收入比例的管理办法，也就是各组类似小公司、工作室的架构，收入如何分配自行商议，然后对大美社拿到的业务进行内部投标甚至分包！

    譬如万长生这次拿出来观音庙的衍生文创产品项目，显然就成了这种投标分包方式的试验品，不恶性比低价，但也不抹杀设计报酬，希望大家能明白自己的价值。

    同样教学组、影视组这些纷纷抢着拉人挖人。

    提前来培训校的那些大一新生肯定各组都在优先考虑，起码从主观能动性上值得信赖。

    就凭这，万长生都觉得自己那百分之十的经纪人约，是不是有点欺负杜雯。

    瞎子都知道，这能给他带来多大的经济利益！

    杜雯自己倒是说得很轻松：“你的核心竞争力就是两条，第一是你自己本身的作品，只要你能不断出作品，夯实你的名气地位，你就能超越所有同龄人，甚至迅速攀升超过你那帮画家老哥，第二就是团队，大美培训校能爆发，最大的优势就在你有源源不断的助教团队，各种产业辅助团队，无论我们怎么粉饰勤工俭学，这就是建立在利用学生团队廉价报酬基础上的暴利，加上美术培训行业本来就有的暴利，我们才能由此击垮所有对手，这是包括国内其他艺考机构、教育集团都不具