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    ;;;“具体的操作我还真不是太清楚，都是下面在做，下一步怎么走开多少店我还真得问问才知道。一笔阁 m.yibige.com 更多好看小说”

    ;;;张彦明掏出电话“我问问。”

    ;;;“不用不用不用，我就是随口问问，不用麻烦。”

    ;;;“没事儿。”张彦明拨通了花锦堂的电话。开了年，福佑多公司已经搬到西牌楼那边去了。

    ;;;现在商场，卖场是两个独立的公司，超市和便利店归到了物美那边，各方面已经全部划分清楚。

    ;;;物美张总的弟弟现在负责便利店方面的运营管理，算是物美下面一个独立的部门。

    ;;;“彦明。”

    ;;;“哎，老花，我问一下，今年你们这边的计划是什么”

    ;;;现在综合卖场这边成立了京城地区管理部，负责具体运营京城以及周边地区的市场，花锦堂这边抽出手来计划其他地区。

    ;;;以后会按地域划分出五大管理部负责每个片区内的经营发展，总部管理人事，培训，财务和后勤采购这些基础性的东西。

    ;;;“我计划报上去了呀

    ;;;这边现在决定分两步走，一边抓紧扩大人员培训，然后在上半年内把五个管理部建起来。彦明，咱们技术培训学校那边，下半年能招生了吧”

    ;;;“我没注意看。能，你有什么计划”

    ;;;“能不能给我这边设几个短期专培班现在缺中层啊，下面人手好弄，管理层也不算难，中层这块是大问题。

    ;;;现在缺口至少三百人，一个省。这还是暂时的，店越多缺口越大，靠自己培养提拔肯定是来不及，跟不上咱们的速度。”

    ;;;“你这边培训班不行吗”

    ;;;“我这边主要针对的是卖场员工，维修维护还有收银人员，地方就那么大，往哪安排”

    ;;;当初想弄个内部培训学校，找小尚帮忙给弄了个老院儿，现在已成为了超市卖场商场的黄埔军校，普通员工，收银员，维护维修检验，中低层管理进修，提高班。

    ;;;包括商场那边，张彦君的鞋城都在这边设了委培班级，现在又得加上物美，地方确实已经不够用了。

    ;;;去掉教职员工和工作人员，同时也就能容纳个一千人出头。

    ;;;主要还是缺口太大，普通员工两个月一期，也就是几百人，现在那么多店面需要开，怎么也不够用。

    ;;;“那边也放不下多少人啊，还有自己的专业呢，不可能只给你们服务吧那边我琢磨琢磨吧，行吧月底之前给你们解决问题。”

    ;;;“这个月”

    ;;;“嗯。这不是小事儿，我想想办法。”

    ;;;普通员工不培训行不行行。但是张彦明不想那样，国内大多数超市员工都是经过几天十来天的集训就上岗了，但那状态一言难尽。

    ;;;甚至依着张彦明的想法，两个月都少，起码半年的培训期，系统的学习技能知识是一方面，主要是培养团队意识，培养服务意识，培养集体观念。

    ;;;这才是企业发展最重要的方面。

    ;;;虽然说是铁打的公司流水的员工，但骨干队伍是必须也必然存在的，这就是公司的根，尤其是销售型公司。

    ;;;这个团队越大，公司管理上也就越正规，越轻松，口碑也是越好。

    ;;;甚至张彦明计划着在公司里推行接班制度，像过去的老企业一样，父母退休了可以推荐一个子女顶进来，或者优先录取员工子弟，形成一种归属感。

    ;;;不过这个他还没有考虑成熟。

    ;;;过去的老国企并不是一无是处，恰恰相反，有很多值得学习的地方，老国企的落败原因相当复杂，并不影响学习他们的长处。

    ;;;国人比较习惯绝对和一刀切，否认就是全面的否认，认同就是全面的接收，这种极端导致了整个社会出现问题，但从来没有人深思。

    ;;;也有可能是想过了但就是不改，要树立威严嘛，