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    ;;;“九十年代国企改制，下岗，分流，减负，剥离‘不良资产’，但走到今天。茶壶小说网 www.chahu123.com今年才是2001年，那么折腾了一遭的还剩下来多少呢？”</p>

    ;;;王比亚想了想：“好像没多少。”</p>

    ;;;“对，除了被私人买下来的，基本上该垮的还是垮了，这其实和他的福利政策没有一丁点关系，是经营问题，领导思维问题。</p>

    ;;;反过来说，这些老国企给员工带来的安全感，幸福感，现在的企业还有吗？你们企业现在也算是发展的相当不错了，有吗？”</p>

    ;;;王比亚匝巴匝巴嘴，摇了摇头：“没有。我们只能保证员工劳有所得。”</p>

    ;;;“确实能做到公正的劳有所得吗？”</p>

    ;;;王比亚想说能，但是有点说不出口。</p>

    ;;;“我们接手格致以后做的第一件事，就是给员工盖房子，不是宿舍，是住宅小区，按照工龄分配。</p>

    ;;;现在，工厂在不加班的情况下，效率指数上升了十几个百分点，其他成本降低了近二十个百分点。没有谁要求。”</p>

    ;;;王比亚若有所思，张彦明扯了一张餐巾递给他，示意他擦一下衣服：“我不是让所有人都和我有一样的想法，</p>

    ;;;但是我会坚持我自己的想法。还有行为标准。</p>

    ;;;我认为一个企业，员工才是最珍贵的财富，而不是机器，更不是股票。价值最终还是需要人来创造的。</p>

    ;;;让自己的员工不用在衣食住行方面发愁，提升他们的幸福感和安全感，我感觉是我的责任，也能保证员工工作的热情和效率。”</p>

    ;;;“这不是大锅饭吗？”</p>

    ;;;“大锅饭其实并没有传说的那么不堪，主要还是在于吃法。这个就涉及到我说的领导思维和经营策略的问题了。</p>

    ;;;你是专家，高材生，也在单位上工作过，应该有所了解才对。”</p>

    ;;;张彦明想入股保鱼岛，王比亚是未来的合伙人，所以张彦明很乐于和他沟通一下，让他了解一下自己的思路，行事准则等等，这对以后的合作以及各方面都有好处。</p>

    ;;;“企业的发展与否和你给了员工多少福利并不存在直接关系，或者说没有关系，企业靠的是产品，靠的是科研。</p>

    ;;;但是员工对企业的态度却能够影响企业的发展。这种态度是相对的，你对员工怎么样，员工对你怎么样，是相对的。</p>

    ;;;你一边什么都舍不得，都不想给，然后另一边要求员工交出一切为你舍生入死，这可能吗？</p>

    ;;;这就是经营问题。</p>

    ;;;产品，科研，工企关系，这都是经营。</p>

    ;;;再一个是领导思维。你应该知道，咱们其实从上到下都不太会管理，各方各面。</p>

    ;;;一边是不管不顾，一边还要你有觉悟肯奉献，矛盾不矛盾？但是你想想过去，是不是？</p>

    ;;;然后就是一刀切，总是在走极端，要么就完全这样，要么就一下子又完全那样，不过渡不综合不考虑实际。</p>

    ;;;说到头其实就是，没把下面的人当成自己人来考虑，只管不理。那你怎么让下面的人对你认同？所以这些年的状态就是这样了。</p>

    ;;;你说谁对谁不对？都没有道理。</p>

    ;;;这个说的有点远了，咱们说企业。我认为，重点在于理，在于帮助员工建立认同感，归属感，给他