“紧张死我了，你也真是的，聊天也不看时机。”

    见到党工离去，胡春燕拍拍胸脯，松了口气。

    “？我感觉党工人不错啊，你为什么那么怕他？”

    许辉记得上一世，胡春燕并不害怕党工来视察工作啊，如果换成吴经理过来，他倒还觉得正常。

    “我这不是怕，只是不好意思而已。”

    许辉听到胡春燕这样说，更是不解。

    不好意思？什么意思啊？

    他想不明白。

    “你今天刚来，所以不知道也很正常。”没等胡春燕继续解说，后面打包的郑现康就解释道。

    “党工对我们很好，知道我们工作辛苦，总是不定期自讨腰包给我们发福利，现在天气比较热，中午吃过饭，他总会派人给我们发老冰棒，周末加班的时候，吃饭的时候还会让食堂大厨切西瓜给我们吃呢。”

    “这还不算，每次我们加班，他都会派人给我们发水，偶尔还会在微信群里发红包呢。这样的好领导真的少见，让我们怎么好意思工作时间在他面前聊天。”胡春燕也说道。

    “我们犯错误的时候，他就算发现了，也不会当面批评，只会私下找到我们并告知我们多注意哪些问题，有一次我打包出现了混料问题，而且已经是到了客户手中的货物，本以为要被扣工资，却没想到党工非但没有批评我，反而安慰我，说：‘打包工作很累吧，适当的放松下，混料也不用放在心上，谁都有犯错的时候，下次注意。’我当时被感动的一塌糊涂，如果这要是换成老吴那个王八蛋，我估计最少得罚两百块。”

    “嘘，你小点声，万一被老吴听到，你就完了。”胡春燕提醒着郑现康，并对许辉说道：“你不知道老吴是谁吧，他是我们共同的敌人，这家厂的老大，动不动就喜欢骂人，所以你千万别被他抓到把柄。”

    两人一唱一和的说着，许辉听的有些懵逼，见到前面的刮杆快没了，说了句：“我先去取货了。”

    然后离开了两人的言语攻击。

    一边取货，一边思考：“这是什么情况？怎么感觉他们都有些不正常了呢？”

    他们说的这些，在上一世许辉也有经历，只不过没有他们说的这么完美罢了。

    发冰棒、切西瓜是有点，水也发过，当是混料问题却不像郑现康说的那样，私底下找他聊，反而是开会的时候，很郑重的说了这个问题。

    这也让打包岗位的一些人员心生不满。

    对于，发的那些福利，他们更是不以为意，一共才能值几个钱。

    只有许辉觉得，这是领导的一番心意，人应该懂得感恩。

    也从内心感觉党工是个好领导。

    现在，他却想不明白了，为何他的那些同事，现在居然也学会感恩了？

    难道是他的打开方式不对？

    不过，郑现康和胡春燕说的确实是许辉心中最完美的领导形象。

    人工作是为了什么？

    不仅仅是为了挣钱，而且还要保持一个良好的心情。

    人无完人，孰能无过。

    所以许辉很讨厌那种员工出现了错误，领导就蹬鼻子上脸，大声呵斥的领导。

    古人不是常说：“再一再二不再三嘛？”

    只有发现问题，才能及时改正。

    同为工作者，谁愿意看到自己出错，从而影响了整个团队的形象，拖了后腿。

    身为一个团队，有员工出现问题时，不应该相互鼓励嘛？

    所以，在员工出现错误的时候，包容或许比呵斥更加有用。

    工作出错的时候，被训斥了，心情难免会失落，自己已经这么辛苦了，出点错误不是很正常的事情嘛？

    这是很多员工内心的想法。

    但工作还是要做的，于是可是尽可能的避免犯错，小心翼翼的工作。

    担心什么，来什么，于是出现了第二次的错误，结果又是领导的劈头盖脸一顿臭骂。

    被骂的次数多也就习惯了，没了最初的担惊受怕，反正自己已经那么努力了，但仍然会出错，也就不在意了。

    还有一种就是被骂的次数多了，产生了一种报复心理，反正我做得好也不会接受表扬，你想骂随便骂吧，从而故意使坏，故意破坏产品，