长胜精工的员工这段时间很辛苦，沈丹青给他们的科研任务太多也太繁重，人不是机器，在紧张繁重的工作之外也需要休闲娱乐。虽然沈丹青给员工的待遇优厚，走在国内前列，超过了国营企业和外资企业的待遇。可凡事就不能有比较。这不，这次就出了妖娥子。原来是因为长胜精工建立得太早，场地不宽裕。沈丹青当时的经济条件也不允许，没有建职工体育健身中心。

    可后来建立的工厂都有员工体育健身中心，而它们长胜精工为集团做出了最大的贡献却享受不到这种待遇，甚至连办公条件也是紧巴巴的，这也是其它几家公司鹊占鸠巢的缘故。虽然其它两家公司条件更好，但他们都在等总部大厦的落成，好一次性搬过去，所以宁愿在长胜精工挤着办公也懒得搬。

    虽然先锋物资回收公司成立最早，条件也最差，但他们因为太分散，就没办法了。连总公司提供的免费伙食他们都没有，更不要提其它了。

    当彭斌硬着头皮向沈丹青反映这个问题的时候，沈丹青也没怪罪他，因为这个问题也客观存在。于是他就批示：长胜精工的员工可去另外两家公司的体育健身中心借用场地。

    他把批示下了就没管了，可后来却又出了问题，当然也是好事，现在就不多讲了。

    长胜精工的技术员在解决了木工数控机械和电梯问题就又投入了解决Led数控彩灯问题。制砖机因为太简单又加上现在不急用，他们就排在了最后。

    数控彩灯虽然在21世纪很容易，但问题是他们都没见过。他们的大脑里没有这个概念，于是吴爱国就又来问沈丹青了。

    沈丹青听完吴爱国的来意后，就对他说：“led数控彩灯，有两个技术要解决。目前阿拉灯照明有限公司只能制造出单一的白色或单一的其他彩色，那是因为他们没有数控技术，其实能发出白光，通过数控技术就能发出任意的彩色光。你们两家要联合组成技术组解决。第二个要解决的是：led彩灯集成控制技术。可以通过电子芯片集成主板预设控制程序来控制Led灯的明、灭和色彩变化。如果Led灯设立足够密集就能通过控制程序显示总公司和旗下企业的L0g0和广告语。和彩色电视的显视效果差不多。不过只能远远的看。另外控制程序要能修改和添加。”沈丹青说到这里就停下了，看到吴爱国已经记好了。就又说：“我的设想暂时就只有这些了，你们还有更好的办法就都去试试吧。我等着你的好消息。”

    吴爱国见老板已经讲完，就连忙起身告辞。经过老板的解说，他已经有大体的解决思路了。他回到技术部后，就将几位香港软件工程师给叫来。他将老板的设想又给几位软件工程师讲解了一遍。

    其他的就是他们的事了。不过他又联系了杜四海，让他派几位技术员来，让他们和软件工程师组成联合工作组。

    其实只要讲明白大体的原理，对于内行人士来就就不难解决了。长胜精工的这几个软件工程师，已经经过大量的系统软件实践，他们的实战水平已经很高了。解决Led数控彩灯并不难。他们短短的一周时间就完成了任务。

    另一边的化学研究所，接到的任务全是硬骨头。其他都还好说，只要降低条件，市场上就有大把同类材料采购，可是玻璃，沈丹青他却不想降低条件，超薄钢化玻璃技术，未来会有大用。如果任由他们发展下去，可能总部大厦建CD没有玻璃可用，于是他就去玻璃厂帮忙现场解决问题。其实钢化玻璃的化学成分，改变的余地已不大。康宁公司可不是吃素的。厚度降低几倍，还要达到同样的强度要求。在他们看来是沈丹青强人所难，可是沈丹青他知道，康宁公司未来会研发出大猩猩玻璃。只是他们没有找到办法罢了。但他对大猩猩玻璃的技术也不知道。于是他就说：“我们从三个方面想办法。第一，在玻璃尚红热的时候，通过增加挤压力度，提高玻璃的致密度。第二，在玻璃融溶状态时，向其中加入玻璃纤维网，提高它的韧度。第三，让材料研究所对他进行表面处理，这一点我没有多大把握，不过你们也要试一试。”

    他们听了沈丹青的话后，仔细地思考了一遍，似乎也有些道理。他们就按老板的话去实验了，通过几十上百次的实验，不断地调整工艺。最后通过三种相结合的方法，造出了让沈丹青满意的强度要求，不仅硬度值达到8，（最高为10，就是钻石）柔韧度也出奇的好