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    马副司长可能是长期搞人事工作的缘故，神态威严，不苟言笑，说话也一板一眼：“同志们，火车跑得快，全靠车头带。一个企业能不能搞好，领导班子是关键。北科公司是一个有光荣历史的企业，在计划经济年代里，北科创造了辉煌的业绩。这些成就的取得，是公司几任领导班子艰苦创业、奋力开拓的结果。人类历史已经进入了20世纪90年代，北科能否再创辉煌，还是取决于有没有一个坚强过硬的领导班子。部领导对北科的班子建设十分重视，赵副部长多次强调，一定要把北科的班子调整好。最近，北科的生产经营遇到了一些困难，基本情况部里是掌握的。部领导派我们来，就是要我们进一步了解清楚，北科的经营管理究竟存在哪些问题，领导班子的思想道德、知识水平、管理能力究竟有哪些与公司发展不相适应的地方。一句话，我们是来听取大家的意见和建议的。赵副部长说了，这次考察的结果要与班子调整结合起来，所以希望大家认真对待。”

    中层干部们端坐台下，听得很认真。看得出来，大家对工作组的到来充满了期望。马副司长讲完，台下再次响起热烈的掌声。

    掌声停息之后，郝总拿过麦克风，开始做报告。他的报告很长，全面总结近年公司的生产经营状况，对公司各项工作表示充分肯定，说公司领导班子坚决贯彻执行部党组的各项指示精神，团结奋进，廉洁勤政，推出了一系列大型机产品，在社会上产生了良好反晌，尽管产品销售方面存在一些困难，但保住了北科公司大型机生产厂家的龙头地位。

    郝总年岁大了，说话节奏缓慢，听着听着，台下的人渐渐就起了倦意。一些人打起了呵欠，还有的低声交头接耳，不满地说：“听他的报告，好像北科不该受到批评，反倒该好好表彰了！”

    郝总讲了一个小时，讲话完毕，台下很多人竟没反应过来，不知他已经讲完了，因此也就没有鼓掌。还是马副司长和蓝迅带头鼓掌，大家才醒悟过来，稀稀拉拉拍了几下巴掌。

    随后，轮到了蓝迅讲话。他的发言很简短，几乎只是表了个态：“同志们，我只想说两个意思：第一，郝总是个廉洁、正派的领导，为北科发展操尽了心，头发几乎找不到黑色的了。中关村很多小公司的老板，年纪轻轻就坐上了豪华轿车，郝总是司局级的总经理，干这么多年了，至今仍坐一辆几近报废的桑塔纳！上下班经常还骑自行车！如果没有一点精神，没有一点情操，是做不到的啊。第二，北科公司出现了前所未有的困难，对此我和同志们一样，深感焦虑、内疚。北科不应该亏损，而应该创利，成为利税大户，为国家做更多的贡献。但我觉得，不能把责任推到郝总身上，要怪也只能怪我。我是分管销售的副总经理，公司产品积压，赚不回钱，责任在我，是我工作没做好。我愿意接受大家的批评！”

    蓝迅讲完，一脸肃穆，起身向大家深深鞠了个躬。顿时，礼堂里响起了热烈的掌声。

    随后，马副司长说：“今天开的是动员会，同时也是个民主生活会。大家对公司的经营管理有什么意见，对公司领导班子有什么意见，现在就可以说。有话当面说嘛！”

    郝总也干笑一下，“对对对，有话说在当面，这是我党优良传统。请大家放心，我们班子一定虚心接受大家的批评，决不打击报复！”

    礼堂里一片沉默，大家你看我我看你，谁也不发言。

    马副司长又问一遍：“哪位同志说一说？有没有人发言？”

    台下仍一片沉默。

    马副司长便说：“大家看来还是有所顾虑，这种情况也是我们意料到的，会后我们准备分头找一些同志谈话，一个一个地谈，为大家创造一个良好的谈话环境，使大家畅所欲言，讲实话、讲真话、讲心里话。我们会严格遵守干部考核制度，为大家保密。你们不必担心提意见了会被领导知道，会被穿小鞋。等个别谈话完后，我们还要进行无记名投票，请大家对班子成员的德、能、勤、绩进行测评打分，并推举出最适合当总经理的人选。”

    郝总也说：“马副司长把考核的意义和步骤都说清楚了，希望大家积极配合工作组的工作。工作组找谁谈话，谁都要知无不言，言无不尽。动员会就开到这里，散会！”

    众人便离开礼堂。郝总依然陪在马副司长身边，同时招呼着工作组的两位处长，一起向