测试广告1“可是其他的经纪公司，都做不到这一点啊。燃字阁http://m.wenzigu.com”

    李彩燕看着李贤哲的目光变得越来越奇怪，甚至，她开始觉得这个男人，有点傻。

    商人虽然有良知，但有良知的商人在娱乐圈里是不存在的。

    这个道理，在李彩燕逐渐发现朴振英那张温和的猩猩相面孔下的独裁个性之后，就悟到了。

    外界乃至朴振英本人，不断的对外吹嘘jyp是一个拥有人性化的公司，以及为了给练习生提供好的环境，大肆的改善公司的食堂等等。

    但是有句话说的好，真正做好事的人，是会低调到周围的人都发现不了，是不会主动招惹媒体的。

    而越是去刻意提及某些事情，就越是证明自己欠缺那方面的东西。

    jyp大肆强调人性化，自诩是kpop圈子里最人性化的公司。

    久而久之，有不少人都被这种粉饰所迷惑，开始主动接受这个设定。

    但是对kpop圈子非常了解的人，无不是对jyp对外打造“人性美”嗤之以鼻。

    固然，竖立企业的形象与口碑，是很多公司发展到了一定的境界都会去做的事情。

    但是没有谁能够比在那家公司就职的内部员工，更能知晓自己公司的真实面目了。

    这种华而不实的屏障，一旦遇上了大事件冲击，便会迅速坍塌。

    （ot7集体不续约这件事，其实就能看出jyp的问题，以及有粉丝在推特上问baba关于如何看待朴振英取关他们所有成员这件事，对方回了一个不关心的表情。）

    以前在帝国娱乐的时候，李彩燕曾偶然听到了公司里两位练习生前辈在一次闲聊中，提到了jyp的待遇问题。

    一个是曾经在jyp当过一段时间练习生，后出道无望转而去了其他公司，最后意外的获得了在帝国娱乐接受训练的机会。而另一个则是对jyp本身存在憧憬的。

    这种巧妙直接让有着前jyp练习生身份的那个人，对对方的憧憬表示不屑。

    她们说，jyp的人性化只是建立在表面的吹嘘上的。

    真正在jyp当过练习生，或者自身合约在jyp的艺人才会知道，这家公司一点都不像外界想象的那么好。

    证据有很多种，比如，近两年很多从jyp离职的员工，在网络上提到前公司，打的分数都很低。

    也都举出非常客观的理由朴振英本人非常喜欢在公司搞个人崇拜，到头来，乖乖低头工作走务实路线的反倒不如那些擅长拍高层马屁的人，有更多的机会和升职空间。

    除此之外，还有进入jyp的人无条件要会一门外语，会英语的话会得到加分。

    这一点，在练习生考核的时候，要求所有的练习生无条件唱英文歌上体现的淋漓尽致。

    而且在针对不同的组合提出成立艺人分部的管理制度上，朴振英一度反复无常。

    前一天将这些老牌组合放在一本部，隔一天在会议上又会变卦，安排到二本部上。

    ot7在李彩燕离开韩国之前，就已经在jyp内部传出要更换队长的争论。

    朴振英多次不经意的向周围的人吐槽队长林在范的各种失职，能力平庸等等。

    似乎是与李贤哲的那通电话起到了关键性的作用，连朴振英经过仔细思考，加上浏览了网络上针对ot7成员的剖析，以及各项数据，最后也不得不认为这个组合不红不火的原因，并不是资源跟不上导致，而是因为林在范性格上的缺陷，导致了ot7整体缺乏一种向上拼搏，什么都敢做的野心。

    而另一位成员ja兴许因为曾经是运动员的缘故，自身的胜负欲和表现欲望是很强的。

    且对外社交的手腕也比林在范的畏畏缩缩风格看起来，更加的直球，却懂得把握尺度。

    这种差别，结果就是出道几个月，ja就认识了不少大前辈，更是得到了od队长朴俊亨的欣赏，是团队里两个知名度最高的人之一。

    消息传到了练习生群体里，私下大家也都在讨论，支持的人有反对的人也有。

    除了认为一个组合突然换队长，对这个组合的