天下找不到两片完全一样的树叶，每个公司都有自己的特点。

    但是在有一些事情上，往往是有固定规律的。

    就拿新员工入职来说，国内一般校园招聘的员工普遍都是在七月份入职。而在岛国，这个时间往往都是四月份。

    不管是七月份还是四月份，不同公司之间，往往差距不会特别巨大。越是大企业之间，在这方面的差别就越小。

    光辉集团也是不例外的。

    每年九月启动校园招聘，一般在当年十一月份结束第一轮的招聘，视情况在第二年春要不要补充招聘。

    这些招聘的应届毕业生，大部分是统一在七月份入职的。

    于此相对应的就是，实习生的招聘也是有固定节点。

    虽然和正式员工招聘相比，实习生招聘的自由度会大一些，但是没有经过任何笔试、面试，就直接被安排到集团总部，还是人事部，这绝对是从来没有过的事情。

    胡敏婷刚进入光辉集团人事部，就引起了众人的注意。

    这个突然冒出来的年轻的过分的人事部部长助理，没法让人相信她是一般人。

    光辉集团少数几个知情人士也不会多嘴去说，刘楚晶就更不会透露什么了。

    老板未来夫人的妹妹来自己的部门实习，刘楚晶也是有点头疼怎么安排的。

    要是真的当做普通实习生处理，安排她去做一些琐事，估计胡敏婷不会乐意，白雪也不见得满意，哪天吹点枕头风就麻烦了。

    但要是给她安排一个重要岗位，那也不行，毕竟是一个什么工作经验都没有的大四学生。

    光辉集团旗下十几家重要的下属公司，集团人事部的工作不仅仅是影响着总部，对下属公司也有巨大的影响力。

    安排一个不靠谱的人在重要岗位，不仅仅让人事部的公信力下降，一不小心胡敏婷干点不靠谱的事情出来，刘楚晶怎么办？要不要给擦屁股？

    想来想去，刘楚晶专门设置了一个人事部部长助理这个位置给胡敏婷。

    所谓助理，一般来说，它的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限，让自己的手伸得更长。

    国内企业的助理和外企助理还不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。

    不过，刘楚晶的这个助理显然和上面描述的都不一样。

    一方面，人事部虽然有设置一名副部长，但是这副部长是自己提拔的，而自己作为集团元老，时江辉亲自招聘回来，属于少数拥有子公司股份的高管。

    所以刘楚晶完全没有必要去通过设置助理来侵蚀副部长的权利，因为对方根本没有太多权利。

    另外，光辉集团既不是外企，也不是国企，一般没有助理这个编制。

    现在，为了让胡敏婷既能够接触到人事部的具体工作，让她感受到被重视。

    又避免她具体指挥或者执行某项工作，从而出现不可预知的问题。

    所以，胡助理就这么诞生了。

    虽然胡敏婷现在和白雪已经搬出来住了，但是为了不让公司员工知道自己的特殊身份，胡敏婷并没有坐着白雪的专车去上班。

    好在光辉大厦周边交通方便，住的也不远，胡敏婷自己坐车或者打车都能很轻易的搞定上班的问题。

    等到了这周末，白雪准备去王江汽车的4店里给胡敏婷挑一辆车，反正小丫头在大三的时候就拿到了C1驾驶证，现在对自己开车很有兴趣。

    “敏婷，这段时间你先跟着校园招聘这个项目咯，这算是人事部近期的重点工作项目了”，刘楚晶把胡敏婷叫到自己的办公室说道。

    所有的入职相关的手续都是人事部搞定，所以作为人事部的实习生，胡敏婷几乎没有做什么，就签了几个名字，交了点资料，入职手续就办理好了。

    “好的，刘部长，您放心，我会和各位前辈好好学习的，不懂就问，多听少说”，胡敏婷谦虚的说道。

    “嗯，你有什么意见可以随时和我反馈，你现在是部长助理，有什么想法和大家说，也是没有问题的”，刘楚