商达冬等人原以为找出了不是沈培生制定的制度，小挫了白小升一把，这心里正得意，脸上隐隐有喜色，夏侯启的发声，却如同一瓢凉水给他们兜头泼下。

    是我制定的怎么了，我觉得不合适了，我支持白小升改。

    夏侯启说的真是冠冕堂皇，简直无懈可击。

    还有这种操作？！

    商达冬等人顷刻无语。

    想反驳都不知道说什么好！

    “感谢夏老的支持，其实夏老这些制度，在当年的情况下，制定的非常合理，合乎当时的情况，只不过时过境迁，需要变一变了。”白小升对夏侯启笑着点头道，“感谢夏老的开明与莫大支持，我相信集团总部一定会对您的态度，表示欣赏。”

    白小升说的，真够官腔。

    “这些是应该的，谁叫我现在任顾问一职呢！”夏侯启笑容和煦，跟白小升当众打起官腔。

    这俩人一唱一和，这是一本正经在唱双簧啊！

    还这么假！

    你们这是无耻地作弊啊！

    商达冬、赵昕余都快看不下去了，那气的，都有些手抖。

    其他人更是无语。

    李昊风他们斜上方四十五度角看屋顶，咬着嘴角。

    那一大一小，一板一眼耍无赖，真的能气死个人，也能笑死个人。

    韩日程陪着笑脸，眼神隐隐烁烁。

    “既然大家都没有话说了，那我们……继续？”白小升还笑着问了一声。

    商达冬等人还能说什么，只能面无表情地听着！

    随后，白小升将余下要改的部分念完。

    算一算，整个制度，七成以上都给念了个遍。

    这哪是大改，这是要换制度！

    商达冬、赵昕余面瘫一样，他们也认了。

    想改你就改好了！

    反正新制度要经过一遍遍草拟、讨论，走投票程序，一时半会，你过不了！

    拖上几个月乃至一两年，那都是可能的！

    白小升总裁，你这是自找麻烦！

    商达冬、赵昕余甚至暗暗冷笑。

    白小升说完要改的内容后，忽然一扬手。

    一个细腰长腿的美女含笑上前，正是林薇薇。

    她怀中还抱着一叠文件，逐一发下去。

    “这是新草拟的制度，请诸位看看。”白小升悠悠笑道。

    连新制度都拟好了！

    商达冬、赵昕余顿时双眸瞪大，惊骇不已。

    除了知情的李昊风、郑鸿鹄、许攸若，其他人也大吃一惊。

    白小升连这种东西都准备好？

    这是早有预谋啊！

    “为了节省大家的时间，我将重点的地方，字体加粗加黑，大家可以一目了然。”白小升笑吟吟端起茶杯，“我先喝口水，润润喉咙，各位慢慢看！二十分钟后我们再讨论！”

    众人无暇回应，匆匆点头，急惶惶翻看新的制度。

    白小升则跟夏侯启一笑，喝起茶来。

    整个新制度呈模块化，删减了许多内容，也增加了许多新内容。

    说是改进，其实就是推到重来！

    新制度核心部分有五大块，内容方面，看着大事务官权限是有增无减。

    但却实质上，却是削弱了大事务官对事务官的掌控！

    原本事务官的前途可能被某位大事务官卡住，而新的业绩计量方式、汇报形式、考评机制、福利增减机制，可以说更加透明化、公正化，让事务官摆脱了大事务官的掌控。

    大事务官一旦失去对事务官的晋升以及福利的控制，也就没有吸引事务官为之效力的根本。

    另外，制度新增了事务官对大事务官的问责权，参考法.庭.形式，大中华区总裁会是“审判长”，大事务官是“陪审团”，问责者与被问责者以证据对峙，会选出五十位最具公信力的事务官旁听，这些人并且可以发声举证或驳斥。

    如果问责属实，大事务官将受到应有处罚，举报者将获得相应奖励。

    同时，如果举报不实，存在诬告，相应事务官也会受到处罚！