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    [燃^文^书库][www].[774][buy].[com]    “why?”那头非常惊讶，更多的是惋惜，法国首富的儿媳妇在他名不经传的分公司就职，那是一种多么富有传奇色彩的事情？

    庄穆尧诉苦的说：“你知道女人很。燃字阁 http://m.ranzige.com【更多精彩小说请访问www.wuruo.com】喜欢无理取闹，她就是和我闹点小脾气，所以坚持要出去工作，阴差阳错的去了贵公司，这个举手之劳，您不会托辞吧？”

    那头很爽快的说：“好吧，我核实一下，会给您一个满意的答复。”

    “谢谢。”他最后用德语说了几句客套话，如释负重的挂了电话。

    人力资源部的会议中心内容就是重新分配16个人的工作范围。算是给夏珂正式的定岗，一个萝卜一个坑，她才到岗第二天就匆匆忙忙的定岗虽然有些突兀，到上头说什么就是什么，大家没有反对的权利。

    会议刚结束，赵彬接到了楼上临邑分公司大头常务经理的电话：“赵经理，你的部门新进的员工叫什么？”

    上头突然问道夏珂，让他嗅到了一丝不寻常：“冷暖，您有什么事吗？”

    常务经理也不知道，总部打电话突然问起他的人事，他也一头雾水，只知道是德国公司要掉阅她的档案。

    这件事太奇怪了，一个普普通通的女人进来也才两天，上海总公司都不过问，德国是怎么知道的？

    “把她的人事资料给我送上来。”

    资料送上去也不过一个小时，赵彬又接到了上级的电话：“你通知这个人，明天不用来了。”

    赵彬当场震惊了：“为什么？她是一个hr管理人才，是我研究生时的教授私下介绍给我的，我费了很大的劲才联络到她，她的论文答辩是那一年毕业生中第一名，她有一套非常全面的hr管理细则，是我们企业如今最需要的？为什么要解雇她？”

    常务经理也是一头雾水，这是总公司的命令，一个普通的职员，他也没有多问，但是赵彬这么一说，他动摇了：“你说她有一套hr管理制度？”

    “是的，我猜她应该在一个规模很大的世界级权威企业工作过，有很丰富的工作经验，她论文中提到的管理制度精细全面，而且非常科学先进，可行性非常高，其中提到的关于人才自身的专业技能提升，敬业精神，团队意识，长时间的工作厌倦心理，人才培养，面面俱到，她用自己的书本上学到的知识和工作的实践完美的结合，让制度更具人性化，这是我们企业想要提升最需要的。人才是企业的灵魂，hr管理是企业的首要，我们就这样糊里糊涂的让她走掉吗？。”

    夏珂的论文，赵彬只有很少的一部分，关键他需要的是她在写论文时，那些没有提到的，与论文主题无关但是却是企业最实用的东西。他坚信，夏珂在hr管理上绝对是个不可多得的人才。除了过硬的文化知识，还有着一份难得的敬业精神。

    德国总裁办公室等到一个很意外的答复，穆里尼觉得事情越来越有趣了。他看着传真资料上夏珂的一寸照片，青涩的像个少女，他心中萌生了一个坏坏的念头。

    上午临下班时夏珂被越级直接叫到了常务经理办公室。

    赵彬担心上头会直接辞退她，所以也紧张的跟着她一起来到办公室。

    让所有人没有想到的是，常务经理让夏珂尽快熟悉公司的管理流程，协助赵彬利用自己的所学尽快制定出一套专属于德光的hr管理系统。

    赵彬一直有一个远大的志向，建立一套他自己的管理系统，一直苦于得不到支持被搁浅，这一次常务经理下了很大的决心，只要他们的制度行之有效就会上报董事会，全国范围的执行指日可待，他给了他们非常大信任…

    他的鼓动人心的说辞说的热血沸腾的，不但赵彬有大干一场的激情，一旁安静旁听的夏珂也有点蠢蠢欲动了。

    离开职场太久了，她还真怀念从前跟着庄穆尧为一个项目拼尽全力，日夜加班的那种感觉，还有获得成功的那份喜悦。

    走出办公室赵彬已经有些按耐不住了，激动的握着拳头：“小冷，希望我们合作愉快。”

    “我会全力协助