牟小牛掌握了这些情况，知道哪里的物价高需求大，哪里的物资价格低市场相对充裕，他就能大笔大笔地赚钱利润虽然现在全国到处都缺乏物资、缺乏商品，但依然有更缺乏、更需求的物资和更渴望物资的地方，只要将相当充盈、价格相对低的地方将商品运到那些更需要的地方，这就是大把大把的钞票。更何况现在铁路运输极端紧张，如果能找到一个办法解决运输问题，想不赚钱都难。

    铁路运输紧张的问题前世一直没有解决，特别是2000年之前，铁路部门被称之为铁老大，管车皮的领导绝对是一个只可仰视的存在。

    如果一个人能搞到车皮指标，他身边立马会聚集一大批的人，都会争先恐后地送礼巴结你把车皮让给他装货，价格绝对好商量。

    如果想办物流，首先就要购买一批卡车、一批重卡，以重型卡车来进行长途运输。当然，私人组建大型运输公司还有一些政策上的麻烦，但郭拙诚相信只要现在就动手，在别人还在试探zhong

    yāng的政策是真还是假的时候就申请，就以大手笔投资，国家为了显示自己的决心和态度，肯定会给牟小牛开绿灯。

    其实，郭拙诚知道这个时代赚钱的行当还有很多，还有很多比这个来钱更快、更多的，但郭拙诚从前世就在心里对交通运输部门的服务质量颇有微词，一直觉得他们太高高在上了。他希望通过这个方式来提高他们的竞争意识，改变他们老子天下第一的思想。同时，他更知道交通的方便对国家经济的发展具有巨大的推动作用，物资流通、人才技术、资金是现代企业生存和发展的基础，在自己赚钱的同时，能服务更多的企业，让更多的企业发财，何乐而不为呢？

    跟杰克说完让牟小牛的公司全面代理游戏机在中国的业务后，郭拙诚又请杰克安排人员替牟小牛他们购买重型卡车。

    杰克对郭拙诚的安排没有任何抵触，很快答应他们可以帮忙，让布鲁斯家族抽出jing干的采购人员协助牟小牛。他向郭拙诚保证，他的人将借助美国物流公司的经验，帮助牟小牛建立一家具备现代化管理制度的物流公司。

    想到牟小牛将管理一家遍布全国主要城市的物流公司，同时又管理一家遍布全国主要城市的大宾馆、大酒店，郭拙诚自己都有点心动了，不知道将来自己会到底有多少钱，一年的收入到底有多少？

    他心里笑道：“真可以说富可敌国吧？呵呵。”

    送走了杰克，郭拙诚这才正式处理积压下来的工作。

    第二天一早，郭拙诚刚刚上班，一个老年人走进了郭拙诚的办公室。

    郭拙诚抬头一，连忙热情地招呼道：“许部长，你好。快请坐，请坐。”

    他一边从办公桌后走出来，一边思考着这个人来这里干什么。

    这个许部长是三机部的正部长，可是因为郭拙诚插进来，成立了这个不伦不类的什么工业协调办公室，几下扒拉将三机部的工作扒拉了过来，一下就把这个部长架空了，似是正部长，可实际上成了一个几乎坐在办公室养老的人。

    如果是后世，他这个年纪的人早该退休回家带孙子去了。可是，现在还没有实现干部年轻化、知识化，不但部级以上的干部有七十多岁、八十多岁的，就是厅局级干部也有年迈力衰的人。

    这些人几乎全是清一sè的老革命，一个个资历老革命时间长，不但他们自己认为自己该呆在领导岗位上，就是其他人也觉得应该：革命了一辈子，总不能因为年纪大就把他们赶走吧？

    到了正部级，七十岁的人还被那些更老的人称为年轻人，zhong

    yāng的大佬见他们，还时不时小曹、小王、小李地喊，招呼的大佬觉得很正常，被招呼的人也觉得理所当然，甚至还希望大佬们喊他们为小曹、小王、小李，这不暗示着他们还能继续在领导岗位干下去吗？

    被架空的许部长自然有一肚子的火，但无奈被组织喊出做了很久的思想工作，又得到了严厉的jing告，也得到了不少承诺，这才对篡权的郭拙诚睁一眼闭一只眼。同时，他心里也在想：“我你这个小年轻能玩出什么花样？我就不信你一个毛都没长齐的家伙能干出什么大事来，我就不信你能把要死不活的三机部带出困境。”

    但是，让他大跌眼镜的是，短短几个月时间，这个小年轻一下让三机部发生了翻天覆地的变化，由奄奄一息嗷嗷待哺的垂死病人，一下变成了生机勃勃的年轻人，而且还有钱帮助其他领域的军工企业，还有钱交给国家，而且是一大笔一大笔的外汇。每一笔数字都是他以前想都不敢想的，资金的单位都是千万、亿！

    现在三机部的人走出去，人家都是笑脸相迎，一个个走过来说好话套近乎。试想三机部何曾如此辉煌过？

    如果说三机部如此发财得益于两伊战争的爆发，即使没有郭拙诚，国家也能从这次战争中赚不少钱，只是不能事先布局，赚不了这么从容，也无法获得如此高的利润，那么，三机部的机构改革就更让许部长差点掉了下巴：太牛了！

    自从郭拙诚执行科研队伍三三制，特别是大笔的资金砸下去之后，整个三机部的科研人员完全变了一个样，一个个成了钻研科技的疯子，过去懒散、吊儿郎当的人都不见了，以前那些混

    i子的人都被组合下去，那些以前趾高气扬、只知道骂这个训那个的干部都被踢出了科研队伍，因为他们不需要这种人，他们只需要能做事的。只有做出了成绩，他们的团队才有巨额奖金拿，才能被赞扬被夸奖。如果连续三次拿出的成果都比别人差，这个科研小组不但没有奖金，还可能面临解散。谁不着急？谁敢不用心？

    现在坦克的改进就立竿见影，前年为了在坦克里装空调，又是讨论又是研究又是评估又是设计又是试制，搞了快一年，结果还是没搞好。可是现在，在坦克里按照无线电设备，安装夜视仪，安装红外探照灯，改进火控系统等等，都不比安装一台空调容易，但只有短短的两个月就拿出了样车，而且方案一个比一个好，做出的产品一个比一个牛。

    到这些变化，许部长等老同志不得不闭上嘴巴，继