陆渐红也没有表示反对，这证明陆渐红对于这个调研虽然重视，但是过多地还是希望通过改制来现身说法，因此，重双城在昨天陪同陆渐红到庆安考察之前便做足了相关的文章。但是一个企业的兴衰过程，有着很多方面的原因，成也罢，败也罢，都有原因，只是像重安铝业这么大的企业，衰败并非一日之“功”，其衰败的原因也非能从外表推断，不过重双城还是找到了一些原因，主要有两个方面，一个是人，一个是事。

    所谓人，就是管理层的思想意识问题。这里面包含的就多了，主观和客观的都有，主观方面表现在对市场的判断和把握度不够，客观方面有可能是产生了腐*败行为，导致资产流失，不重生产，只图个人享乐，中饱私囊。

    所谓事，就是对于市场经济的适应度不够，计划生产变成到市场寻求信息，这个转变对于习惯了流线型生产的固定思维冲击还是比较大的，其实迈入市场经济已经不少年了，这种思维上的僵化应该早有改变才对，或许是因为重安的国企太多，长期经受这种氛围的熏陶，而从骨子里不愿去改变。

    当然，这些都是重双城的表面判断，虽然他也是市委常委，但是去调查企业的成败根由，并不是他的职责所在，也显得名不正言不顺，便不能乱放厥词，隐隐地说了这些，陆渐红深以为然地点了点头，不过这个时候他自然不会去作定论，一切等调研报告出炉之后再说不迟。

    重双城又道：“庆安的发展规划不小，由于城市人口的增多，已经不符合城镇化建设发展的需要，所以打算加大推进房地产开发的力度，通过这一手段能够拉动内需，扩张经济，理论上还是不错的，只不过规划方面却是有点问题，据何书记所说，第一批开发的地块就在重安铝业附近。”

    重双城并没有说出问题所在，毕竟这是庆安自己的规划，况且这个规划还只是初期的设想，并没有上报，在这种情况下，他也只能点到为止。

    正说着，贺子健进来汇报，说是朱市长已经到了。

    重双城便不再多留，出去的时候正好遇上朱耀庭，打了个招呼，便匆匆离去。

    朱耀庭进了来，贺子健接过他的杯子，问要不要重新换茶叶，被否，续了茶，也退了出去。

    朱耀庭过来是带了秘书的。

    去年来任职，他与陆渐红一样，是独自一人过来，市政府为他安排了一个秘书，不过他并没有要，不多久便把京城的秘书给带了过来，很显然，这个秘书也深受器重和信任。

    这秘书叫尉天德，级别比贺子健低，只是正处，年纪也比贺子健小上一些，戴着个金线眼镜，显得儒雅得很。

    领导在谈话，做秘书的自然不能离得太远，所以贺子健便邀请尉天德到他的办公室坐坐。

    一番对话下来，两人相互也较为熟悉了一些，不过相互之间由于立场上的不同，戒心还是比较大的，一阵子聊下来，天马行空，谁也没说出个什么确切的东西来。

    而陆渐红的办公室里，两人聊得话题却是不少，陆渐红先说的就是关于人代会的事情，一切准备得都很充分，不过在提到差额选举副市长的时候，朱耀庭的脸上也写着一丝难测，尤其是陆渐红在提到朱得标的时候，朱耀庭显然也是跟陆渐红想到一块儿去了。

    陆渐红道：“人代会的基调上面已经定下来了，不容许出岔子，要是真出了岔子，不仅仅是一个副市长的位置问题，还反应了我们市委市政府的掌控力度不够，所以在陪选人选上面，你可得做好文章。”

    什么就差额选举，就是在选举中实行候选人数多于应选名额的选举，而且还要适当扩大差额推荐和差额选举的范围和比例，也就是说，如果是选八位副市长，那么参选的人数将大于八人，在扩大范围和比例的情况下，今年的参选人数达到了十人，这更加增加了选举的不确定性。

    事实上，从陆渐红的角度来说，上级的意图与做法是自相矛盾的。如果要想保证选举的意图，直接等额选举得了，可是又偏偏要把重安作为差额选举的试点，并且还要扩大比例。事实上，差额选举把竞争机制引进了选举，不但有利于发现和遴选人才，还有利于公平竞争，形成政治清明的环境。差额选举所具有的竞争因素，给选民行使选举权提供了更多选择的余地，更便于优秀人才脱颖而出，有利于打破干部能上不能下和论资排辈的严重弊