明明在市场竞争中占上风的国内公司突然分家，微软要要收购音节国际版app，微软还把自己的研发中心拱手卖给了竞争对手，且在竞争对手最缺人的时候，大幅度裁员。

    这个2020有些魔幻了，一帮喜欢在互联网上指点江山的大佬们都纷纷大呼看不懂其中的商业逻辑。更别提普通吃瓜群众了。

    当然，放到国际视野，硅谷那些直接竞争对手们同样非常迷惑。

    比如最近王宇飞就接不到不少国际友人的电话，旁敲侧击畅享科技突然分家的原因。

    对于这种电话王宇飞从来都是将自己的想法坦坦荡荡的如实相告。

    真要说起来这属于王宇飞观念中的小家子气。

    对于现代化的管理制度并不太信任的同时，对于未来点科技树的迷茫，让王宇飞不愿意照着其他公司那样用股权激励，这并不丢人。

    毕竟不是每个人都有像王宇飞这样的忧患意识。

    因为按照他的构想来点科技树，总有一天畅享科技可能会破产。

    至于大佬们信不信，那就不关他的事了。

    但不管怎么说，现在华夏互联网上大部分人还是期盼畅享科技，或者说现在的宇馨科技服务有限公司好的。按照主流媒体的说法，脑机芯片跟固态高能电池目前价格在华夏卖的能相对便宜许多，馨系统甚至完全免费，全因为这家公司秉持的华夏优先策略。

    不管是不是华夏优先，但起码华夏消费者得到了实惠。

    毕竟都是搭载了脑机芯片跟馨系统的新型手机跟笔记本电脑，欧美地区比华夏整整贵了一倍是真的，且几乎所有品牌都是如此，甚至有消息称畅享科技对旗下产品授权时，销售海外的终端跟国内销售的终端价格是不一样的。

    这种操作很容易获得大众的好感。

    这大概也是看畅享科技不爽的大v很多，但始终黑不动这家公司的原因之一。

    据说搭载了固态高能电池的新品上市之后，海内跟海外的价格还会继续拉大。

    这大概是许多华夏人喜闻乐见的事情。

    在大多数人看来欧美的有钱人多花些钱在这些产品上，也是无可厚非的事情。

    当然，外界讨论得沸沸扬扬，但公司内部其实一切都进行的波澜不惊，甚至不少留在畅享科技的技术跟销售人员还觉得非常激动。

    据说分家后，公司要借鉴大厂那样评级，并给予员工股权激励了。

    虽然股权是畅享科技管委会代持，员工只享有分红权，一旦离职就享受不到股权红利，但是现在公司的经营状况大家都很清楚，一旦开始分红，只要肯努力，收入倍增并不是梦。

    所以整个搬家过程大家都很开心。

    被分配到研究院的技术人员也并不羡慕，因为工资跟福利直接大幅度提高。

    按照公布的研究员内部评级标准，地位最低的研究助理也能拿到五万每个月的工资，年底还有双薪做年终奖。加班两倍、三倍工资算绩效，工作满五年，且五年内绩效考核都在及格线上，公司将直接分配一套三房居室。当然这时候房子产权还是属于公司的，如果在干满十年之前离职，房子要还给公司。

    但如果超过十年，恭喜，房子直接过户给员工。

    如果是能独挡一面的主任级研究员就更不得了，年薪三百万起步，三年就能在帝都分房，出了成果还能持续拿分红。

    研发院的后勤人员，包括行政、财务，等等基本工资也大都在2万以上，比业务公司那边至少高了一倍。虽然没有房产激励，但是公司却提供宿舍。

    对于性格沉闷、不善交际的人来说，薪水几乎都是翻了倍的涨、

    业务公司薪水涨得不高，但是却拥有股权激励，如果公司效益好，年入百万也不是梦。

    总之，在外界吵吵得极为热闹时，畅享科技所有员工也在各种纠结中选择了接下来在哪边，然后挑了个晚上，畅享科技默默的搬了家。

    从畅享大楼搬到了之前的微软亚太研发中心。

    同一时间，原微软亚太研发中心所雇的职员，起码有一半人在原畅享科技总部大楼接受入职考核跟面试，应聘华夏宇馨科技有限公司的各个岗位。