汤圆编辑部于2014年5月5日成立，日子是我挑的，因为17k上线也是这天。汤圆和17k是血浓于水的关系，是亲兄弟，所以配享这同样的生日。

    汤圆编辑部和以往我们见过的、听过的所有编辑部都不一样：

    管理结构是极度扁平化。汤圆编辑部实行自我管理的模式，不设总编、主编等管理岗（我在汤圆团队是出品人的角色），而是每人一票，每月凭票竞选。每个编辑都有提名、参选和被选为组长、群管理的权利。具体工作上，谁负责哪个项目谁就是该项目的负责人，比如负责编发《汤圆爱看》的编辑就是当期的杂志主编。

    创始的编辑部一共有13名成员，之后每2-3个月会进行一次补充，每次补充不超过20人，因为人员增速过多会让自我管理难以完成，价值观也会被稀释。

    目前编辑部根据业务的发展分为三个组：

    1内容制作组：本组主要负责汤圆内容平台建设、作者基础服务（封面、书评、推荐等）、内容安全等方面工作，也负责具体栏目比如汤圆故事大赛、《原始都市》定向征文活动的策划、跟进和执行；

    一组组长工作qq：1817179911

    2内容增值组：本组转正编辑具有b级作品签约权和s级a级作者签约建议权，同时也负责配合汤圆出品人团队来完成简、繁体出版、漫画、游戏、影视改编等业务的开展；

    二组组长工作qq：1817179922

    3内容宣发组：本组主要负责汤圆精品内容的宣传和发行，为各大合作渠道提供内容支持和相关运营工作。同时配合汤圆的市场团队进行推广营销活动，包括一些线下的活动。

    三组组长工作qq：1817179933

    汤圆编辑部实行在线全职的工作模式，不鼓励加班，工作时间是周一到周五上午10点到下午6点。实习编辑试用期每月有一次调组的机会。

    汤圆编辑部不管理作者，只服务作者。作者可以自由组团、结社、编辑部设立各级官方交流群，只作为交流平台，不涉及到利益相关。因为实行去中心化的工作方式，所以作者也不必申请推荐。

    以上是对汤圆编辑部的介绍。汤圆是一个全新的尝试，当内容控制的模式逐渐过时的时候，编辑部也应该有新的工作方式。