原本打算过一段时间收拾他的，

    现在李一男跳出来，化为老总只好提前了，和王恒商讨论解决方案后，

    第二天，荣耀手机正式公布了的股权激励制度，

    以及第一次股权激励计划，这次股权激励办法和化为差不多，只不过没有化为那么极端，

    荣耀手机的两大集团公司执股为30＋25%，

    另外45%900亿市值的股票的分红权将会全部开放给员工，

    价值900亿股的分红权被化为老总以10:1当成虚拟股票，按照工资制度和对应的年薪发放，

    也就是说要想把这个股权池虚拟股票掏空，荣耀手机的员工的总年薪要达到90亿，

    并且一旦离职了，虚拟股就会被公司收回，

    另外虚拟股只有参与公司的分红，不能交易，没有投票权。

    比如说900亿当成90亿股虚拟股，荣耀手机去年利润100亿，公司留50%发展资金，

    那就只剩下50亿分红了，两大集团拿55%，也就是27.5亿，剩下22.5亿才是给虚拟股分红的，

    按照90亿虚拟股算，平均一股分红0.25元，

    假如一个人年薪50万对应虚拟股为50万股，他工作了10年，在不考虑升职加薪的状态，

    等于这位员工拿到500万股，而他所获得的分红红利是125万，

    当然90亿股虚拟股按照目前荣耀的规模肯定是发不完的，那么多出来的分红怎么用？

    自然是用来建设公司了，公司分红每年一次，亏损就算了，有就分，分不完也不积累，

    王恒知道化为老总大方，他没想到这么大方，大手一挥，直接干没了近一半的股份，

    正常来说一般给员工股权池5%就已经足够了，而化为老总直接就是9倍，

    另外化为更是把99%的分红权给了员工，

    还好他这是交给化为老总操作，假如让他自己来，恐怕恒达集团都会引起纷争，

    如果每一个企业像化为这么来，根本就没办法上市，

    荣耀手机以后上市也会挺麻烦的，毕竟一半分红权没了，你这股票还能值钱吗？

    而像化为99%的分红权没了，一个超过万亿市值公司，上市后股票连1%的分红权都没有，那这股票还有价值吗？

    还好王恒也没想过拿荣耀手机去上市，所以同意化为老总的方案。

    化为老总解决荣耀手机的员工问题后，反手告了李一男一个利用职务之便，挪用公司500万资金的挪用资金罪，把李一男送进了监狱，保守估计有十年免费饭好吃。

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