沐阳压了下手，员工们才停止继续鼓掌，接着说：“公司效益好，这是全体同事的辛勤付出，才有公司今天的成就，在此，我向全体同事致以最崇高的敬意。”

    说完后，沐阳站起身，向台下的员工微鞠躬，然后才坐下来。

    台下员工想不到董事长竟然向他们微鞠躬，看到台上的领导鼓掌，他们也跟着再鼓掌。

    接下来，沐阳说了一些公司的收获。

    会上，他并没有公布年终奖有多少，因为每个人的年终奖会不一样，员工之间有对比，拿少的就会有点失落。

    员工过早地知道年终奖，上班干活就没有心思了。

    实际上，离放假也没几天了，临时过年放假，不少员工也没什么心思上班，沐阳也是过来人，所以没有逼紧员工，感觉差不多就行了。

    只是周晨等领导会意错他的意思，把员工逼紧了一些，沐阳知道了也不会阻止。

    沐阳说完公司收获，他就说一些不太好的事，比如d莞总经理贪污之事。

    提起这事，员工们听到董事长的声音，可以感觉到董事长一下子严肃起来，大家的神经也跟着紧绷起来。

    沐阳说完这事，他再说2011年的计划。

    “除了星海大厦，今年年底前，总部基地的工厂、实验楼和宿舍楼都要投入使用”

    沐阳说完之后，轮到各部门经理大概述说各部门的过去一年的得失及2011年的计划，每个经理可以讲话的时间控制在三分钟左右。

    讲话完之后，轮到表彰优秀员工环节。

    沐阳知道想公平公正地评优秀员工非常困难，员工之间的争议会非常大，对部门内部团结不好。

    所以，优秀员工的奖励并不多，公司象征性给予两千元的现金奖励，估计这钱发下去之后，优秀员工会拿出一部分钱来请同事吃饭，这也是公司人事部暗示的意思。

    优秀员工比例约为10%，这个比例还行，算是一种变相的福利待遇。

    两千元对星海集团的员工来说真不算多，所以竞争不大，有些部门打算轮流着来，先给老员工，还是论资排队。

    星海集团不缺竞争激励制度，也不缺钱。

    如果说给优秀员工奖励几万元，甚至一辆汽车，公司也不是拿不出来。

    但这样搞意义不大，这名优秀员工就会得罪整个部门的人，可能会有部分不满意的员工辞职，或者带着负面心态上班。

    大家表现得都差不多，凭什么你拿得比我多很多，那肯定不服气。

    不患贫，而患不均，也就是这个意思。

    比如技术部门，论表现好的，说不定就是那些专家了，论贡献肯定比一般工程师大，但专家拿得薪酬待遇也高许多呀，难道优秀员工都给高级专家了？

    这是不公平的！

    当然，有一部分员工表现得非常突出，贡献非常大，得到部门所有员工的称赞，要通过层层评比，先公示几天后没大争议才确定下来，公司评为“模范员工”。

    公司会奖励不低于十万元的奖励，鼓励全体员工向这些模范员工学习。

    比如某销售员工，业绩相当于数名以上销售员的业绩；比如车间某个工人，提出非常好的建议并进行优化，使公司每年多创利上百万元

    整个集团获得模范员工的人数只有二十人，最低获得10万元奖金，最高20万元，共发放奖金三百万元。

    年会进行了一个半小时才完成，会议结束，今天也正式下班了。

    有些员工还不想回去，打算在总部基地溜达溜达，要不容易来总部基地一回，下次再来估计得到正式搬迁了，说不定没有机会到总部基地来上班。

    年会后，沐阳打算成立星海集团股份有限公司，设董事会，象征性地把家人加入股东会，父母和宋雪露每人0.5%的股份，妹妹0.1%股份，这只是为了成立董事会，做个形式而已。

    1月22号年会完之后，第二天是周日，公司放假。

    1月24号，周一，正常上班。

    沐阳分别召见公司高层。

    经过d莞的贪污的事，沐阳觉得光给固定工资，很难让公司高级人才有归属感