“谢旸，你真的如此心狠手辣？一无所有，把宏伟机械弄到你手中……”

    罗小丽可不想离开。

    失去这样好的高薪工作，哪里去找？

    哪怕有n+1的赔偿，即使到手能拿将近两万，那也不过是在旸宏科技几个月的工资啊。

    谢旸撕破脸皮，她也就不管不顾了。

    她想着，谢旸为了堵住她的嘴，怎么也得多给点。

    其他几人顿时就尴尬起来，后悔留在这里了。

    这种事情谁都不愿意提起，如果不是他们考虑到这些问题，也不会让调换罗小丽岗位的事情变得这么复杂，甚至要谢旸亲自出面处理。

    谢旸看着她，不由笑了。

    “那又如何呢？宏伟机械，跟你有一分钱的关系么？”

    “你……”

    罗小丽完全没有想到，谢旸会如此态度。

    一时间不知道怎么说。

    “罗小丽，麻烦你离开我办公室，等我跟他们开完会，尹小梅会找人跟你交接的。你今天就离开公司吧！”

    谢旸并没有生气。

    对于罗小丽这样的人，不至于。

    要不是罗小丽不撒泼，他还会顾忌那么一点情分。

    毕竟，要不是他为了培养其他高管，从一开始宏伟机械变更成旸宏科技的时候，罗小丽的位置就会被换掉的。

    可现在嘛……

    罗小丽居然觉得这一切都是她应该的。

    “怎么？需要我叫保安么？其实，给你n+1已经非常不错了，你应该清楚，之前宏伟机械开除人的时候，不仅不会给钱，甚至还会扣钱对吧？不要逼着我连这些都不愿意给你！”

    谢旸一脸冰冷。

    对于罗小丽，他的忍耐心已经到了极点。

    要是再不走就直接叫保安来把人赶走。

    这年头，开除一个人，可没有那么困难。

    看着谢旸阴沉得如同要滴出水的脸，罗小丽浑身哆嗦，脸色煞白。

    银牙咬着嘴唇，指着谢旸。

    最终，只是嘴唇动了动，什么都没有说，咬牙离开了谢旸的办公室。

    谢旸的办公室，陷入了死一般的沉寂。

    几人的呼吸声都能听到。

    却没人吭声。

    “现在，你们满意了？”谢旸冷冷地看着几人，“这种事情，只能出现这一次，如果再有下次，我不管你们什么原因，都收拾东西走人吧！”

    “老板，我们是担心……”

    魏方圆觉得自己很失职。

    他之前就知道罗小丽不适合，可也只是心中想想，没有直接当着谢旸提出来。

    可还是得说出来。

    “担心什么？担心别人指责我把王宏伟的厂搞到手了？我没给钱么？就那样一个厂，能卖上千万？至于宏伟机械的老人，除了车间一线的，其他位置，给了他们，能干下来么？我没有给机会还是怎么的？只要在职位能给干好，我有要求动他们？”

    谢旸顿时火了。

    外人不知道他花了多少钱从王宏伟手中买那个小机械厂，魏方圆等人能不知道？

    公司财务都是透明的。

    而且，自己这个老板都不在意，手下的人却替自己在意。

    “我不希望这样的事情再次出现！更不要你们为我考虑。你们需要做的，就是做好自己的本职工作！如果没有问题，就各自回去工作吧！”

    谢旸不想再浪费时间去解释这。

    解释也没用。

    几人你看我，我看你。

    最终都起身离开。

    倒是向静留了下来。

    “还有事？”

    谢旸没好气地看着她，如果不是向静，这事情真没这么复杂。

    “老板，对不起，是我考虑不周到。我想着门市店那边只是卖手机跟bp机……”

    向静脸上满是深深的自责。

    谢旸看着她，叹了口气。

    自己终究还是太过理想化了。

    “行了，这事情也不怪你。如果你没有辞职，我还真得找你麻烦。我给你们权利，不干涉你们的工作，不是让你们把事情留给我的……”

    谢旸叹了口气。

    手下没人可用。

    能如何？

    “下午财务会把钱结算给我，我今晚上的火车……”

    向静幽幽地说道。

    “让曹云峰送你吧。”

    谢旸想都没想。

    自己去送？

    还是算了吧，万一把持不住发生点啥，指不定几年后，向静就带着一个孩子来找自己。

    “不用了，我联系了车。等明年，如果我考上好的大学，再跟您联系。”

    向静说完，也不等谢旸的反应，直接转身就走了。

    看着她离去的背影，谢旸叹了口气。

    其实，向静还是不错的。

    努力追逐自己梦想的女人，都不错。

    向静也许以后不会再回来。

    “我这是怎么了？对她本来就没什么感觉……”

    谢旸摇了摇头，很快回过神来。

    随后给财务部那边打了个电话，让韩春燕给向静也按照离职的n+1进行补偿，就不再去考虑这事情。

    直接投入到工作中。

    目前，正好以罗小丽离职为契机，进一步整顿公司的管理。

    虽然依然达不到谢旸预想的那种程度，至少目前的管理人员，都是经过了几个月的考察。

    后面再一点点地更换更合适的人员。

    反正末位淘汰制，是必须推行的。

    谢旸除了不给股份，却按照股份来发放奖金跟分红，要不然，也不会从一开始就推动绩效考核，目前的绩效考