“没有问题的！旸宏科技工资透明后，效果会更好。基本工资是根据能力定的，真正的大头，在于奖金，去年咱们公司的年终奖，就已经让周围无数企业闹心了。”

    魏方圆走了进来。

    谢旸看向他，眼神中带着询问。

    不明白魏方圆这会儿来找自己干什么，按理，魏方圆在处理这些事情的后续。

    “还有，我们公布的工资，确实是他们拿到手的。即使现在降低到不到原本的十分之一，可在国内，对于人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我们抢人，要么提升工资跟福利待遇，要么就只能等我们选人之后他们再从剩下的挑选……旸宏科技在用人上有更多选择，缺人的问题，也可以在后面的时间得到彻底缓解！”

    谢旸即使没给魏方圆交代过，跟谢旸的时间长了，他还是知道谢旸的意图。

    尹小梅不说话了。

    道理她懂。

    事实上，这两天，旸宏科技的人事部，受到了远比之前更多的简历。

    问题的关键不在这里。

    作为人事部负责人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圆以及老板争论，工资一旦透明化，会对管理造成多大的影响。

    魏方圆，不知道什么时候，已经化身成了老板第一舔狗。

    “尹经理，我明白你的担忧。不知道你是否考虑过，即使不公开工资，以咱们国人的性格，他们会不去打听别人的工资么？大家既然相互都知道，不如咱们索性就借着机会公开。谁干了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有杆秤……如果股管理人员跟技术人员拿得多，干得少，不用公司找他们……”

    谢旸很清楚，这确实有些理想化了。

    既然重新来一次，也没有什么损失不起的。

    万一成功了呢？

    公司真正的管理，不只是在于完善的制度，更在于公司从上到下都真正认真去干好自己的本职工作。

    靠着制度，强行去要求员工为公司付出，他们会真心么？

    赵杰的事情，无法杜绝。

    却能让整个公司的人来监督。

    谢旸不想把自己给圈在公司，如果公司内部没有一个完善的运行机制，一旦他不在公司，就容易出现问题。

    “老板，是否让杨德志站出来，向外界公布赵杰他们的事情？”

    谢旸看了看魏方圆，点上了一支烟。

    没有急着回答。

    他这段时间，因为压力，烟瘾都大了不少。

    尹小梅对这事没兴趣，每天人事部的工作都让她忙得连喝水的时间都没有，直接就告辞离开了。

    “你觉得实际成熟了吗？”

    谢旸喷出一团烟雾，问魏方圆。

    “我觉得时机成熟了。这就是一个闹剧，国际上的混蛋，抹黑我们时，非常用力，现在一点都不报道跟我们公司相关的任何事情，除了国内比较火热，国际上现在基本上也没有什么消息了。另外，我觉得我们新的数控系统可以上市，另外，新一轮的降价，也可以公布了。”

    魏方圆把自己的想法说了出来。

    一直等着，就是希望国际上多炒作一番。

    可结果是，那些黑媒体不想给旸宏科技宣传。

    旸宏科技准备了一系列的应对手段。

    有谢旸在，不把事情利用到淋漓尽致，他自己都不好意思。

    “行，你看着办吧。老魏啊，你是总经理，这些事情，你得自己拿主见，不要什么都问我，没有问题我不会找你，如果有问题了，我会跟你沟通，胆子大一点嘛。”

    谢旸叹了口气。

    其他公司的总经理，恨不得把所有的权利都给抓在自己手里。

    自己这里倒好。

    仿佛每一个高层管理人员，都恨不得自己只是一个单纯的打工人，不用动脑子的那种。

    魏方圆直接翻了个白眼儿。

    这么大的事情，自己能拿主意么！

    第二天，旸宏科技再一次召开了新闻发布会。

    赵杰亲自向着目前已经减少了很多的记者们详细介绍了赵杰等人是如何借着公司管理漏洞为自