测试广告1

    开售的那一天，秋海各地的直营店都快被挤爆了。读爸爸 www.dubaba.cc

    买不买先放在一边，消费者来这的目的，就是为了看一看那充满神秘感的秋海洗衣机。

    “这就是秋海洗衣机吗？造型看起来很独特啊！”

    “确实比其他厂家的更漂亮，有个词怎么说来着，对了，时尚气息！”

    “你看，这洗衣机还有两种颜色可以选，真不错。”

    “功能也挺多呢，看起来真不错！”

    “是啊，秋海电器我家一直用，不仅美观大方，质量也是杠杠的！”

    ……

    聊着聊着，众人的重点便来到了秋海的售后上了。

    “我跟你们说，买电器还是是要买秋海的。”

    “为什么？”

    “人家售后服务好啊！上次我家的冰箱出了故障，打了个电话，下午就来人修了！态度那叫一个客气。”

    “没错，夏天我家的制冷风扇被孩子弄坏了，第二天就上门来修了，还跟我说抱歉，来的有点晚了！”

    “对对对！过来帮忙修理的师傅态度够好也就算了，关键人家还不收费！”

    “真的吗？维修不收费吗？”

    有人忍不住问道。

    “怎么？你以前没买过秋海的东西吗？”不少人都用诧异的眼睛看着对方。

    那人脖子微微一缩，尴尬的摇了摇头：“没，看到洗衣机的广告，我这才来看看。”

    听到是一个新顾客，众人立即充当起了销售人员的角色，七嘴八舌的跟他说起了秋海的好处。

    从这里可以看出，秋海推行的售后服务体系，现在已经得到了市场消费者的充分认可。

    很多消费者在购买产品的时候，下意识的就会去考虑售后的问题。

    在这一方面，整个市场只有秋海是做的最好，没有之一。

    至于其他的厂家，在售后这一块并不完善。

    他们倒是想要向秋海看齐，可最终都因为各种各样的原因只能暂时搁置。

    实在是他们不可能像秋海那样，可以有陈江海这个大老板一言而决。

    毕竟想要做好售后，所要花费的资金和精力都是巨大的，虽然知道里面的好处，但也总会出现反对的声音。

    秋海的销量会不断上升，售后服务做得好也是很重要的一点。

    很多消费者因为秋海的引导，对售后的重视程度越来越高，让他们最终选择了秋海，成为了秋海的忠实用户。

    往往只要购买了秋海任何一款产品之后，其他东西也会自然而然的选择秋海。

    可以说秋海的品牌认可度很大程度也是这样在用户心中累积起来的。

    “就是不知道这次的洗衣机，质量怎么样？”有人略带质疑道。

    立马就有人跳出来反驳道：“秋海的质量，这还用质疑吗？你看看之前的产品，质量都是杠杠的。”

    “说的没错！而且如果对于自己的质量没有信心，秋海也不可能如此大力气的打广告。一旦出了问题不是打自己的脸吗？”

    “想那么多干什么？！就冲着秋海这售后，我就认定是它了！”

    “大哥说的有道理，也是这么想的。这不，我直接买了一台，今天回去试一试。秋海可是有规定的，只要有质量问题，七天内都可以包换的，你们还有什么好担心的？”

    “真的吗？秋海能免费换？！”

    “这是当然，不过可不能因为人为损坏哦！”

    “这有什么奇怪的？秋海哪一款产品都是一样的，有问题七天包换。”

    “我还真的不知道这一点，早知道就全部买秋海的东西了。前一阵我那个电视机一个配件坏了，到处都买不着，结果折腾了半个月，花了一百多才修好了。”

    “哈哈，现在醒悟过来也不晚。”

    “要是这样的话，我也买一台回去试一试。”

    “赶紧买吧，早买早享受。”

    一群消费者就这样你一言我一语的讨论之后，直接找到了柜台的销售人员。

    有些人原本就是过来看看，并没有购买的打算。

    可是听到秋海的好处后，他们忍不住买了点其他的东西。

    是真是假，买回去试一下就知道了。

    随后，直营店里是越来越忙。

    好在这些营业员都经过培训上岗，训练有素，虽然忙得不可开交，但并没有出什么乱子。

    他们作为直营店的员工，看到这个情况，心里都是非常开心。

    只要产品卖的越多，他们的提成就越高。

    现在很多人都想来直营店上班，当销售员就行。

    销售员的底薪不是很高，但架不住提成太高了。

    只要卖出去一台电器，销售员就能拿到一个点的提成。

    不要小看这百分之一的提成，毕竟秋海的家电价格都不便宜。

    运气好的销售员，一个月能拿近万！

    九六年，人均月工资也就几百左右，能够上千都是让人羡慕的高薪了。

    一个月能拿到一万块钱，做梦都能笑醒。

    这样工资高，又轻松的工作，自然是有人挤着头皮想来的。

    但是秋海自营店招人也十分的严格，要经过两到三次的面试才能入职。

    入职后，前面还要进行系统专业的培训。

    培训上岗之后还有一个月的试用期。

    试用期不算正式员工，不过工资福利和正式员工一样。

    这是陈江海特意交代的。

    试用期到的员工，表现不好的话，是不会被录用的。

    一个月的时间，足以看出一个人的品行和能力究竟如何了。

    达不到秋海的要求，可别想混日子。