测试广告1    赵明阳看着方硕，脑中浮现的是所有影视和中经常出现的那种专门为了恶心一下他人才会出现的甲乙丙。爱字阁 www.aizige.com

    关键这类人在现实中出现的概率非常的频繁，很多人可能都遇到过这类的人，清高，自满，优越感爆棚，但在工作中的表现却是差强人意。

    不是他们不聪明，不懂得学习，而是根本不想去学习他们觉得没品味没逼格的事。

    当年还有专业人士专门出过这类的分析数据，就是别人家的孩子，学霸这类的，读书学习方面这群人非常的优秀，会读书懂得学习，对上学有兴趣，

    而这种学霸到了毕业后迈入社会后，就会出现非常非常大的分水线，大到让人不可思议。

    简单的说，就是一千名状元，可能只有一人最后成功了，其余的人中很大一部分都会陨落，就越混越差。

    心理学家给过这种现象有过分析，那就是能否接受自己也是个普通人，是否能够向下兼容，简单说接地气，别再有上学时候那种我学习好就行，学习好别人喜欢我，夸赞我，做什么都是对的那种心态。

    如果能够接受自己也是个普通人，不在乎过往，不在乎现在别人怎么看待，可以和路人谈笑风生，可以适应社会法则，那么这类人成功很容易。

    如果接受不了一个曾经的学渣比自己优秀，那就会钻进死胡同，如果一直想让别人仰视，那也会陷入一种人脉断层的困局中。

    一些高中学霸，基本高中毕业后就不和其他同学联系了，这也是大部分人毕业后的现状。

    但区别是，有的学霸的圈子确实越来越高，有的学霸融不进更高的圈子，进不去，别人瞧不上，又不想向下兼容，就不想让以前的人看到他也混的一般，怕被人嘲笑。

    这类人就直接断了社交，完全封闭起来了，有的甚至沦落街头当流浪汉。

    方硕其实就陷入了这个死胡同了，在国外留学后，连续投了几家公司被拒，好不容易加入了一个公司，工作半年后被开除了。

    实在混不下去了，回国内了，家里人给找了个公司，在一家女装公司里担任了国际部副总经理的职务。

    其实也没啥事，就是个有高级别没实权的闲职，本身这家女装公司也没在国际有市场，主要都是国内业务，而且也不算是什么一战大品牌。

    他就天天混着，自从有了微信后，他的朋友圈就是天天砸刚在lv店买了新的皮带，在香格里拉喝的下午茶，节假日去国外游玩。

    说白了，他想让朋友圈里的人觉得他过得好，很有逼格，还时常去歌剧院拍照。

    只有接处久了的同事们知道这哥们是个绝对的水货，没啥运营能力。

    之所以给方硕一个副总经理位置做，主要是老板想用方硕家里的资源，比如方硕家里都是教育界的，有不少学生啊，关系网比较大。

    每个月给他发个两万的工资，就当养着他了，也没啥可让他做的。

    这一切都在这个品牌女装从别的公司挖来了一名销售开始变了，新来的销售二十七八岁。

    之前是某上市公司的区域经理，能力强的一笔，一下子和方硕拉开了距离形成了对比，方硕很不爽，为什么这家伙来了半年连升两级，而且工资和他差不多了，还当上了销售部长，手底下有百八十人管理，他只有一个人管理。

    而这个销售居然是专接本，这让方硕接受不了，这么个学渣居然和自己工资还有职级差不多，更主要的，这个销售部长还是个非常普通的家庭出来的，他到底哪点能和自己一样优秀？凭什么和自己享受一样的待遇，有时候还指挥方硕做事，方硕很不爽。

    工作中，方硕和那个销售经常对着干，最后公司融资来了其他的股东了，直接开始边缘化方硕。

    比如给他一个子公司，让他当董事长，子公司在国外，说白了就去看仓库的，只有他一个人过去，方硕肯定不愿去，又给了分公司，让他当经理，分公司在一个三线小城市，他也不愿去。

    傻子也知道公司想开除他了，方硕和老板闹了一场，老板没主动开口劝离，而是介绍到了团美。

    团美当时刚起步，也需要人手，主要是这家女装品牌的老板和