林强生在集团内部如火如荼的搞创业，鼓励员工们走出去创造财富，让很多内心躁动想要出去闯一闯的员工有了动力，这些人或是公司的中高层，或者是一线的职工、带班组长，他们与公司一同成长，这些年来也小有身家，不少人被激发出了热情。

    而另一边，东星又加紧了向社会上招募高级技工以及技术研发人才，甚至公司的人力资源部门，已经组织人马到市里的各个工厂企业去直接招人，东星的招聘现场就摆在了这些单位的住宅区或者厂门口，吸引了不少人的注意。

    滨城有好几家大型国营企业，这些单位都是共和国第一批建立起来的，像电机厂、汽轮机厂、锅炉厂，三家厂子拥有工人人数超过5万人，最少的有3万，他们有着庞大的工人群体和技术队伍。

    东星派出的招聘人员去到这些厂家的地盘宣传推广，往往能掀起轰＊＊动式的效应，这些厂家也不是吃干饭的，工厂保卫科只要收到消息就立刻出动，对东星的人围追堵截，不这样也不行啊，这些人专门去挑手艺技术高超的大师傅，被招走一个人都会使得厂家肉痛不已，他们也感觉到这样做只能阻止一时，真正想留住人才还是得提高工资待遇，可是国营企业也不能为某个人开绿灯，往往在踌躇之间，东星就开出了高价把人招走了，几家企业的负责人恨得直咬牙。

    其实林强生这么做也是迫不得已，东星集团正在新一轮的扩张，适逢其时，而另一方面，林强生还有着储备人力的想法，这些人他不招。那就会被南方崛起的民营企业招走，与其这样还不如提前行动，把人才揽到麾下！

    近些年来南方的民营企业发展很快，改革开放后经济是越来越活跃，政策也越来越松，南方走在了全国的前列。

    但是在北方内陆地区。尤其像东北，社会风气还是老样子，这里的主体经济依然是国营企业，缺乏新鲜元素，毫无变革！

    这样的情况，也让许多当初来到北方工作的南方人感觉失望，不知从什么时候起，一些人开始想方设法的调回南方去，实在没门路的也有办法。向工厂提出停薪留职，这年代国营企业人满为患，只要不是什么技术大拿，工厂还是很愿意放人的，很多人就这样背上小包到南方闯荡，这样的人不在少数，慢慢带动了社会风气，以至于人们给这种行为起了个专有名词。“下海”！

    在南方民营经济崛起，但是企业人才技术双双匮乏。很多人于是就想到了原来工厂里的技术人员和师傅们，许许多多的民营企业家怀揣大量现金，他们回到了工厂开始四处挖人，几千块钱的安家费每月几百块钱的工资就能请来一位技术人才，简直就要笑醒，而大国营却又偏偏为留不住人才而苦恼。这为八十年代中期民营和国营的争端起到了推波助澜的作用。

    东星集团从这些厂家招募高级技工的行动开展了不到两天，就被人告了状。这些企业的厂长纷纷到市里控诉，他们也知道东星集团是外企，传统的手段没什么效果，但是向领导诉苦还是要的。

    东星集团的工资高。有目共睹，这几年滨城的老百姓也都知道了这家企业，它比国营的工资好待遇高，而且发展的不错，生产的产品一车一车的往外运，而且都是汽车、电子这些高级的玩意，眼瞅着这家外资企业壮大了起来，老百姓也知道好坏，很多人都开始觉得外资企业也挺好，至少比大国营要好多了，他们工资是真高啊！

    虽然东星这两年招人的速度慢了下来，并且人员的素质要求高了，但还是有不少人想要进入东星集团工作的，如果东星可劲的招人，他们这些企业什么人才也留不住，几十年的老技工老师傅都走了，工厂可就指望着这些人出活呢，只有这些人才能解决的技术问题，一下子就没人干得了了，整个生产线都有坐蜡的危险！

    虽然现在一个个企业养活着那么多人，可是大部分人都是没用的，都是前几年解决待业青年招进来的，而这些高级技工才是企业的真正精英，即使很多人退休了，工厂依然要返聘回来才行！

    但是东星集团这一开始行动，他们这招就不灵了，上百元的工资如何与上千元相比，林强生这简直是欺负人嘛！

    陆续有人打电话来，劝告林强生收手，有人甚至还语带威胁，有的更是苦口婆心的劝解，对于这些厂家的领导，林强生都不怎么理会，好言好语的他客气客气，语