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    初珑很难理解李焕荣做节目的思维，为什么拍综艺节目连个台本都不给。乐笔趣 m.lebiqu.com

    可李焕荣真不觉得有给台本的必要......拍个《apinkdiary》需要什么台本？！

    上辈子的记忆中，这帮丫头不就是每个人对着摄像机镜头叨叨两句，然后剪辑一下就是一期节目了嘛，不花时间，效果还不错！

    这就是给粉丝看的东西，又不指望什么收视率......都放到网上去放送了，有啥收视率可言呐！

    总之吧，李焕荣真不觉得这事儿有啥技术含量......有技术含量的综艺李焕荣还真的不敢做呐，没那个能力。

    就这样，桌上摆个摄像头，李焕荣就坐在摄像头后面，看着几个丫头在那边讨论拍这种综艺节目打算展现点什么，顺便记录一下，看看有没有什么特别好玩的东西......这个真的不愁，有尹普美这个丫头在，你真不缺什么搞笑的点子。

    大概聊了半个小时吧，偶尔李焕荣也会插话稍微引导一下，这次的拍摄就算是结束了。

    拍完了自己想要的镜头，李焕荣收拾东西开始准备走人，而初珑也没留......留下来的话，李焕荣估计是乐意的，但自己那帮妹妹们估计又要瞒着自己开小会儿了。

    再说了，李焕荣还有自己的事情要去做呢。

    kkm这个在徐珠贤嘴里相当厉害的公司，一直到现在，整个公司只有一个代表理事在上班，而且还是兼职生.......实在说不过去啊！

    李焕荣得回去，先找人商量一下，把公司的架构给搭起来。

    所以嘛，在acube忙完了第一期拍摄之后，李焕荣中午饭都没吃的直接去了kk公司，找人事部部长帮忙！

    因为是kk公司的子公司，所以kkm这个公司，从财务，后勤，到人事，全都是kk公司负责帮忙处理的，李焕荣要招人，自然要找kk公司的人事部部长咯。

    人事部部长也算是李世文先生的老朋友了，算起来也是李焕荣的叔叔辈的人物，自然对李焕荣的事儿，还算比较上心。

    “其实其他部门暂时不急，有公司这边的人帮你照看着，不会让你吃亏......但运营部，你得赶紧搭起来，而且最好找一个信的过的人当主管！”

    这就是人事部部长给李焕荣的建议。

    意思很明确，财务，人事，后勤方面，李焕荣可以把这些事儿交给总公司的人来做......虽然有点影响到公司独立运作，但李焕荣那个公司，谁不知道是社长用来教育自家公子的，赔钱都不意外的那种。

    所以这几个部门，如果没有自己人帮忙看着，天知道会不会被外面的有心人钻了空子吃了亏......这也算是对自家社长和社长公子负责了。

    但是呢，毕竟是一个公司，具体要干什么，怎么运作，该怎么盈利......这些事儿就是自家那个社长在考验儿子，他们这些人是不能插手帮忙的。

    帮着打打下手管管后勤还行，耽误了社长培养儿子，这个是绝对不行的......谁也不想看到一个二世祖将来成为自己这些人的顶头上司不是么！

    所以嘛，人事部部长给出了自己的建议......其他不用管，找个信的过的人帮他管理公司的运营。

    能力其实不重要，可以慢慢学，找个学习的过程也是李焕荣跟着一起成长的过程.......重要的是忠心，最次也得是信得过的人，才行。

    李焕荣在自己的人才夹袋里翻了个遍，发现吧......嗯，没人！

    真没人选。

    能力出色的有，信得过的人也有，但李世文先生肯定不放......研发部金部长就是一个最好的人选，但李世文先生能放？！金部长能放着自己好好的总公司研发部部长不当，去分公司当一个根本不适合自己专业的运营部部长？！

    这肯定不可能！

    然后......就真的没人了！

    这个事情就得怪李焕荣自己了......打从公司刚成立那会儿开始，李世文先生就让李焕荣没事儿来公司晃荡一下，一方面展示一下存在感，另一方面也是让李焕荣能