许东凯奇怪地问道：“你是相信我们技术员的人品，还是怀疑我们技术员的水平，你认为他们根本就没有能力了解你们的技术，根本泄漏不了？”

    姜新圩说道：“对于人品什么的我不怀疑，我相信电信局的员工都是好样的。我说的是我们的技术都已经进行了整理，马上就会派人到国家专利局、欧美专利局进行相关申请，说真的，我还巴不得他们泄密，让别人最好是让老外抢着来学我们的技术，向我们支付专利费呢。如果老外真的来了，我们还可以请记者来报道，说我们的技术先进，连老外都屈尊降贵来学习我们的技术，那岂不是一个更好的宣传？”

    许东凯尴尬地笑了笑，说道：“嘿嘿，我们的技术员当然都是讲信用有良知的人，不可能偷你们的技术再告诉他人。”接着，他转移话题道，“……，不瞒你说，我真的怀疑你们的产品质量和性能。虽然你们公司也是外资企业，但据我所知你们公司至今为止好像还没有一个老外进驻，里面的员工都是我们国内的人。这不得不让我思考，你们的技术到底从何而来，难道你们的外国老板只是给你们几本技术书，给你们一些元器件，你们就能做出产品？”

    对于这一点，姜新圩还真有不能自圆其说，很难说清楚自己公司技¤术的来源。

    就在他准备如何圆谎时，旁边一直没有说话的顾长风有点不满地说道：“许局长，这就是你的不对了。原来你向我了解他们公司的情况就是为了为你怀疑而找证据的？”

    许东凯一愣，看了帮助对方说话的顾长风一眼，随即大度地笑道：“他们是没有老外的外资公司，大家都知道。我只是从你这么更加得到证实而已。”

    姜新圩说道：“没关系。你许局长能够怀疑我们，至少说明你已经关注我们了。我们不怕你们来查问题、找缺点，说一句真心话，如果你的技术员能找出我们与老外的设备存在的不足，我不但不会说他，还会奖励他。如果不违犯你们局里的规定。他们在这里实习、观摩的时候，我可以给他们发我们公司员工三分之一的工资，只比郭倩、朱建华他们少一百元。”

    许东凯稍微一计算，立马吃惊地问道：“你们给新员工多高的工资？……，三分之一还能少一百元，他们的工资岂不远超五百？”

    事实上郭倩和朱建华也很惊讶，因为他们到现在也没有跟姜新圩谈过工资待遇的事。在郭倩心里，自己是来给姜新圩帮忙的，他们公司草创。资金肯定困难，给自己多少都行，反正自己也不缺钱。朱建华则是崇拜姜新圩，自动地把自己视为姜新圩的徒弟，作为徒弟自然不敢跟师傅计较工资，能给多少自己都乐意。他也相信作为外资公司，工资肯定不会低，自己就是不争取也比以前的工资高。

    这个时代人们还是羞于公开为自己争取工资待遇的。

    姜新圩说道：“正式底层员工的工资是九百元。像郭倩他们得有三个月的实习期，只给四百元一月。等到他们能够独当一面了。他们就不是底层员工了，至少是普通的管理岗位，将有一千二百元一月，另外还有月奖金，住房补贴，交通补贴什么的。一个月差不多一千八百元收入吧。”

    “啊——”除了姜新圩，其他几个人都吃惊得张大了嘴巴，就是顾长风也不例外。

    顾长风半真半假地说道：“姜总，我辞职去你的公司打工吧，这个邮电器材公司的老总我不当了。累死累活还不到三百元呢。”

    许东凯感叹地说道：“外资企业终究是外资企业，一个新员工的实习工资收入就超过了我这个当局长的。……，哎，我这次还不知道是不是肉包子打狗，派高水平的技术员跟你们学习，说不定他们会拼死拼命闹着要加入你们公司呢，那我岂不亏了？”

    郭倩看了朱建华一眼，急切地对姜新圩说道：“姜师傅，这不行，我们不能要这么高的工资，我们……”

    姜新圩打断她的话，说道：“这是公司规定，又不是为你为某一个人特殊订制的，不可能随意更改。要想改变工资，要么多做贡献多做事，公司会根据你们的贡献大小进行奖励，要么就是自感对不起这份工资收入而辞职。所以，郭倩、朱建华，你们两人只有两条路可走，第一条就是努力工作，凭自己的本事赚钱，你们赚得越多，公司就越高兴。第二条就是自己看不起自己，或者不愿意为公司付出自己的