这次萌人影视内部会议，把旗下艺人悉数召回，主要有四个事儿。

    首先，明确黄勃续约问题，扶持其成立个人工作室，也算是为旗下艺人竖立榜样，明确他们的发展方向。

    其次，中小学开学在即，一年一度的萌人“公益校园行”活动即将展开。去年只有f4，今年人数更多，除了刘诗時和赵丽颍两个小萌新外，其他人都会参与。

    人气不够的，靠人气高的带。特别是扬幂、糖嫣和王宝強三人，还能起到宣传《士兵突击》和《仙3》的作用。

    再次，王宝強主演的《士兵突击》，是萌人今年主打的电视剧。九月份首播，是时候让旗下艺人发力，通过微博带一波节奏了。

    最后就是公司准备开动的影视项目。

    四个事儿里，最重要也是影响最大的，当属第一件，公司扶持黄勃成立个人工作室。

    艺人从出道菜鸟，历经九九八十一难，到最后塑造咖位终修正果，一路走来殊为不易，能熬出头的更是寥寥无几。

    但是修成正果之后呢？

    还给人打工？

    不想当制片人的演员不是好明星。

    成名的艺人无不是在圈内闯荡多年，拥有极高的商业价值，累积下大量人气、名气、粉丝以及圈内外人脉等资源。又因为有亲身体验，在剧本挑选、服装设计、演员选择等方面也有独到见解，在选择项目上具备天然优势。

    因此明星转型导演，转型制片人，转型投资人并取得成功的案例从来不少。而成立工作室自己当老板，鱼跃龙门是逼·格最高的一种方式。

    诚然，自己创业的风险远高于给别人打工，但却是艺人从娱乐圈金字塔下层，向金字塔塔顶攀登的有效方式之一。

    别觉得艺人在镜头前如何如何风光，娱乐圈金字塔高处、掌握话语权的，永远不是艺人。

    艺人如商品，成名的艺人也不过是奢侈品，最多受到大量粉丝追捧。真正站在大导演、名编剧、知名制片人、公司、投资商等强势一方面前，能咋地？

    因此艺人的光鲜背后，掩藏着无尽的辛酸。

    圈内各种潜规则自不必说，随着入行时间增加、年龄的增长，所需要面对的风险也逐步升级。

    同行竞争、人气起伏、新人崛起、隐私曝光以及未知因素等有形无形的风险，无不在威胁着一个艺人的职业生涯。

    曾经红极一时、如今被人遗忘的艺人可不是个例。

    只有自己当老板，自己决定自己的命运，开拓自己的事业，才是一劳永逸之策。

    萌人主动为黄勃打造个人工作室，并许诺将来出资入股助其单飞，对于旗下其他艺人来说，无异于一针强心剂，为他们指明将来发展方向。

    黄勃只是第一个，按照麦小余的构想，除了浏涛和茜茜之外，其他人将来都会拥有自己的工作室。

    艺人成立工作室，对于任何一家影视公司来说，都会造成一定损失。一般都是在不得已的情况下，公司为了挽留艺人，才会采取的最后措施。

    像麦小余这样，主动为旗下艺人成立工作室的，业内尚属首家。

    因此前段时间麦小余首次提出这个想法的时候，刘晓丽、李雪和连骏杰都提出质疑，因为对公司不利。

    但是麦小余坚持。

    没有谁比他更了解旗下艺人将来可能达到的高度。按照梦中世界的发展轨迹，每个艺人都会达到独当一面的高度。

    等到获得咖位的艺人逐渐增加，萌人面临的压力也会越来越大。

    能否提供足够多的资源是一个严峻的问题，而资源不足、资源分配不均、外界诱惑变大，很有可能影响内部和谐。

    当年李冰氷对李雪说的话，不是危言耸听，也不是诋毁萌人。

    即便萌人影视内部氛围再好，等将来成名的艺人多了，各种业内常见问题都会不可避免的冒出来。

    不患寡而患不均。

    业内有许多艺人，都是被老东家一手打造出来的。取得成绩前，和老东家相濡以沫同心同德，可是有了成绩后，反而跟老东家口水撕·逼乃至对薄公堂，最后分道扬镳。

    类似的事情自古有之，并非当代独有产物。