搬到新家的第二天，我所在的ec软件公司就出事了。

    那天上午8点，我突然接到同事郝梅佳的电话，“秋迟，项目中心出大事了.”

    她刻意压低着声音，显见得很不安。

    梅佳也是项目经理，平时和我关系不错。

    她属于那种做事一板一眼，不随便开玩笑的人。

    我的一颗心因此提了起来：“出什么大事了？”“陆总……走了.”

    梅佳难过地说。

    “走……了？你说的走是什么意思？”我一时懵了，第一反应是想到陆天浩桌上的那些药瓶，心里一发慌，声音就有点抖了。

    “啊，还不明白啊？就是他突然离职了.”

    梅佳被我这种激烈的反应弄糊涂了，她疑惑地问，“你还好吧？”“哦……”我松了一口气，转而疑惑起来，“这个消息可靠么？”在我的印象里，ec软件是铁打的将领流水的兵，公司高层变动是极为罕见的。

    “绝对可靠.”

    梅佳肯定地说，然后提醒我，“你赶紧回来吧，这种非常时候，还是呆在办公室比较安全.”

    另外，她顿了顿，“这个消息还只是小范围内知道，你可别再对其他人说，省得军心大乱.”

    挂完电话，我立即赶回公司，先去人事部办理销假。

    回到办公室，我的第一件事就是拉梅佳去小会议室。

    把挂在门口的牌子从“空闲”翻为“使用中”，然后我反锁了会议室的门。

    “究竟怎么回事啊？”我一坐下，先道出了自己的疑惑，“咱们这个项目中心是陆总一手创办和运营的，很多客户也是陆总拉来的，陆总一走，项目中心基本就瘫痪了。

    陆总不是这样不负责任的领导啊.”

    “你有没想过，”梅佳若有所思地问，“让陆总走是公司的意思呢？”“这……不可能的！”我想都不想就反驳。

    陆天浩原来是某知名外企的高管，在陆天浩来ec软件之前，ec软件公司正陷于与众多同类竞争对手的价格战中。

    三年前陆天浩空降之后，通过对ec软件几个月的摸底调查，陆续提出和推动了ec软件发展历史上的一系列重大变革。

    成立项目中心就是其中一项，进行国内外软件项目合作，兼收并蓄国外内的技术精华，提升ec软件的技术竞争力。

    ec软件正是借助陆天浩的这些举措在行业里声名鹊起，与其他竞争对手在技术和品牌上形成了差异化竞争，一跃成为本行业最具知名度和投资价值的企业。

    “秋迟，”梅佳心事重重地说，“这世上没有什么事情是不可能的。

    据说陆总这些年的举措几乎掏空了公司的全部财力，加上前一阵公司的融资失败，所以财务报表非常难看。

    在上周的股东大会上，股东们都极为生气，要求公司高层作出解释和提出解决方案……事到如今必须有人出来负责，这个人自然就是陆总了.”

    “怎么会这样？”我愣住了。

    关于高层的事情，我了解得远不如梅佳多。

    “这就是办公室政治。

    陆总毕竟是高级经理人，到哪都有人抢的。

    我们还是多关心关心自己吧.”

    梅佳重重地叹气，“听说，公司政策调整之后，项目中心接下来就要缩编了.”

    “你说什么？是要裁减项目中心的人员么？”我惊讶得几乎从座位上跳起来。

    “对.”

    梅佳无奈地点点头。

    我的思绪一下乱了。

    在我的记忆里，项目中心是公司最重要的部门之一。

    它是陆天浩亲手创建的，陆天浩称之为ec软件致胜于未来的秘密武器。

    我还记得刚进项目中心时陆天浩在新员工培训上说的话，“软件公司之间的竞争，是销售、技术、品牌之间的竞争。

    ec软件已形成品牌化运作，销售网络也已在全国铺开。

    现在，就看我们的技术和研发能不能跟得上。

    谁在技术上抢先一步，谁就抢得了市场先机.”

    正是基于对项目中心的高期望，项目中心人员的招聘都是由陆天浩亲自把关的。

    在项目中心工作的人，都有个共同的感受，那就是：痛并快乐着。

    痛苦，是因为加班熬夜是家常便饭；快乐，是因为随时可以接触到新项目、新技术，加上一群优秀的人在一起工作，成长很快。

    “我想不出公司要裁减项目中心的理由。

    这一年多来，项目中心完成的项目大大小小也有四五十个吧？总销售额也上千万了，公司还有什么不满意的么？”我愤愤地说，替陆天浩不平，也替项目中心伙伴这一年多的卖命工作不值。

    “也许，公司有它自己的考虑.”

    梅佳习惯性地推了推架在鼻梁上的笨重眼镜，“这些都是我们控制不了的，不要想那么多了。

    我现在只关心自己会不会被列入裁减名单。

    哦，天哪……”她干脆用双手捧住了额头。

    “梅佳，别担心，天无绝人之路.”

    我只好这样安慰她。

    “秋迟，”梅佳放开手时，眼眶已经红了，“我的情况，你不是不知道。

    如果我失业了，我拿什么养家啊？”我望了望眼前的梅佳，脸色有点蜡黄，眼角已经有了细细的鱼尾纹，怎么看都不像是一个刚过完三十岁生日的少妇。

    “你母亲的病，还没好么？”我轻轻问道。

    “快了，下星期动手术.”

    梅佳勉强笑着说。

    “嗯，我相信她会很快好起来的.”

    我安慰地拍了拍梅佳的手。

    梅佳扯了扯嘴角，苦涩地笑笑，“但愿如此吧.”

    接下来的两天里，陆天浩离职的消息还是慢慢传开了。

    一片惋惜遗憾声过后，大家开始关心自己接下去的前途，于是焦点开始集中到未知的新任总监身上。

    对于新总监将从外部聘请这件事，我和郝梅佳的看法是一致的。

    因为在公司，找不出第二个像陆天浩这样既精通技术又精通市场的人。

    况且通过高薪挖人是ec软件惯用的手段，用陆天浩的话说，“是汲取其他公司精华，获得快速成长的手段.”

    “也许，”吃午饭的时候，梅佳自我安慰说，“我的工作风格很对新总监的胃口呢。

    说不好还会受到重用.”

    她说这话的时候，眼神是躲闪飘忽的，我可以看见里面的不自信和忧虑。

    我只能敷衍地笑了笑。

    在现有的八个项目经理里，郝梅佳是最弱势的一个。

    作为我们这个行业的项目经理，不断汲取新知识的能力、市场战略眼光、创新能力都很重要。

    郝梅佳恰恰在这些方面是最弱的。

    原因在于她有一个样样都得她操心的家庭，她分不出时间和精力。

    而且家庭主妇做久了，考虑问题的角度循于常规，很难出新，倒是偏于琐碎。

    我记得去年年底考核的时候，陆天浩找了郝梅佳谈话，梅佳出来的时候眼睛哭得都肿了。

    原因是陆天浩劝她换岗，而郝梅佳不愿意。

    不愿意的原因在于她热爱项目经理这份工作，当然，还在于项目经理的岗位津贴和补助比较高，于是郝梅佳当场痛哭失声。

    陆天浩被郝梅佳的情绪失控摄住了，只好答应再给她半年的考察期。

    “ec软件不是福利院