，把你该负责的业务做好就行了，这一块也不一定要按照行业的规则，我们可以自己定。”

    林清雅这时候问道：“李总，如果我们把起期权池的50%分出去，那么等我们上市之后，期权池剩下的50%该怎么操作？也直接转换成公司的股票吗？”

    李牧点了点头，道：“没错，上市前我们给员工期权，上市后我们就直接给员工股票了。将来按照我刚才的假设，我们上市后的总股本一共有五十亿股，那期权池里剩下的2.5%，就直接变成1.25亿公司股票。”

    说着，李牧又道：“等我们上市之后，为了吸引人才，我们就要制定一个中高端人才进入公司后的股票配额，例如，p7的技术人才进来，我们除了薪资待遇之外，再给五千股公司股票，五千股可能价值几十、上百万，但是这五千股的行权要有时间限制，分几年行权，借此来把人才更长久的跟公司绑定在一起。”

    林清雅点头道：“明白了李总，我们到时候就把行权总期限定为三年，员工在正式入职一年后可以有一次行权机会，行权总额不得超过总持股数的三分之一；满两年再行权三分之一；满三年行权剩下的三分之一。”

    ……

    ps：累到不行，今晚欠大家一章，明天争取补上来。