云非不适合当领导。

    这是当年他领导对他说的。

    一般的情况下，领导要提升一个手下管理其他的手下，都会对那些用来干活使用得非常顺手的手下来一番安慰。

    诸如对着云非这样天天得加班，开发新产品这样的技术员，那个世界的王毅一般都会说：“小云呀，不要看到xx比你晚进公司，就成为管理层，他的工资，远不如你高呢。你们走的路不同，等到时机合适，我会跟上面领导推荐让你成为主管工程师什么的，升职加薪什么的，只要你表现好了，这绝对不是什么难事……”

    确实，云非拿的工资，绝对比他们那个分厂任何一个人都高。

    毕竟车间的奖金神马的，加班时间越长，干活越多，负责加工的产品越复杂的人，奖金一个月，起码也得好几千。

    人办公室那些基层领导，副厂长之类的，一个月才三四千块钱呢！

    当然，这一切，都是表面的。

    当领导，年收入绝对不可能比车间里面干活的人少。

    要不然，这个世界还有谁会傻得削尖脑袋当领导？

    云非他们原来的厂，平时工人与技术员的工资奖金，绝对会比办公室的高，甚至比各个分厂厂长的都高。

    但是一到了年底，管理层们就喜笑颜开了。

    人家的过年红包，年终奖神马的，都是以万计数！

    而他们这些苦逼的技术员，特别的留在车间一线的技术员，能够拿个三两千，绝对是祖坟冒青烟的事情！

    毕竟，当管理人员，哪怕最为基础的一线班组长，都需要上能够应付领导，下能够忽悠手下的艺术。

    没有学会这门艺术。就绝对不能当管理层。

    在来到这个世界之后，在欣凯兴当副厂长的那大半年的时间，他发现，他并不适合管理。在管理方面，理论，他知道的那可是比这个世界大多数人都多，如果不是因为欣凯兴的哦工资够高。福利够好，或许他根本就无法管得了整个厂越来越多的人。

    云非的管理艺术，那是一种粗暴的方式与手段！

    搞管理的人，必须要受得了老板的呵斥怒骂，忽悠的了下属员工，否则。绝对干不长久。即使有着老板的支持，也不可能干得长久。

    所以，云非就只能当老板了。

    当老板有个好处就是，心情不爽了，可以修理手下的管理层。

    当老板，只需要眼光，其他什么都不需要。

    要不然。云非凭什么对公司管理事务什么的都不过问，就能够短短几年时间成为身家数亿的私人老板？

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    “小云，咱们真的要去欧洲？”听到云非的话，李璐一脸的惊讶。

    “当然，不然你认为，这事情，应该怎么搞？难道咱们就眼睁睁地看着他们用咱们的技术，给他们自己赚钱？你们心里就能够舒服？”云非一本正经地说道。

    虽然他手中这些申请专利的技术。根本就不浪费他一个脑细胞。

    “可即使咱们真的跟爱立信打官司，短时间之类也不可能有个结果吧？要是拖上十年八年的，到时候，即使咱们官司打赢了，还有什么用？”对于云非提出来他这个专利所有人亲自去欧洲跟爱你信等通讯巨头打官司的事情，不管是京城三贱还是李璐，都是坚决反对。

    即使要提高知名度。有着德国的律师团队就行了。

    这小子，估计是想要到欧洲去玩儿一圈，要不然不会提出这事情来。

    英语都说得结结巴巴，德语什么的更是一点儿不懂。更加不要说法律什么的，这小子，绝对不可能懂的。

    李璐当然不知道，云非想要去欧洲，就是因为这小子在年前喝醉了酒，不小心把叶舞秋这个小姨子当成了叶悲春，强行xxoo了，想要跑到欧洲去躲债呢！

    这事情，虽然叶舞秋这个当事人，一直没有报案，也没有找上门来，在当时也说过，不会要云非负责。

    但是云非这样的苦逼青年，可没有丝毫的安全感。

    毛老四写信回来说，或许劳动节的时候倪黎霜就会回来了，要是那时候这事情才爆发，他应该如