时至今日，赵子轩已经习惯了当个甩手掌柜。

    他今天来中戏，主要也是为了转系的事情，“顺便”处理了一下艺轩工作室比较看重的两个年轻女演员。

    除了丁笑莹和罗秋蕴，这一届的新生还真没什么出彩的苗子。

    倒不是说中戏的美女质量不行，而是和这两位小花旦相比较起来，其他人的形象颜值仿若天壤云泥之别。

    完全没有可比性。

    午后，赵子轩步入和光科技的大楼，商讨直播带货的相关计划。

    目前，短视频app的直播领域，李子柒凭借其独特的古风美食视频稳坐一姐之位，深受粉丝喜爱。

    而和颜，这位去年因颜值爆红的帝都高校校花榜第二名，也逐渐在网络世界中崭露头角。

    尽管她的流量尚未达到顶尖水平，但超过百万的粉丝基数预示着她的未来不可限量。

    此前，赵子轩已经吩咐了和光科技旗下的mcn公司把她签下来，严格来说的话，他现在已经是和颜老板的老板。

    还有一位值得关注的主播，那就是刘教练——周董的挚友。

    刘教练曾亲自来到和光科技总部参观，并与公司达成了初步的合作意向。

    虽然签约流程尚未完成，但双方已经为未来的合作奠定了坚实的基础。

    赵子轩为刘教练规划的直播路线是健身教练，借助他与周董的深厚友谊，他将在直播中一边教学健身，一边分享周董的经典歌曲，为观众带来全新的视听体验。

    这也是刘教练的巨大优势之一。

    赵子轩为刘教练精心安排的首播时间定在国庆节，届时《夏洛特烦恼》大电影将正式上线，同时也是《英雄联盟》s5世界赛的盛大开幕日。

    在这个充满热血与普天同庆的节日里，刘教练将携手周董，为海峡两岸的观众带来一场难忘的直播盛宴。

    原本赵子轩也考虑过自己要不要一起出镜，但想了想觉得这么做好像太过招摇了，于是作罢。

    谈完直播事宜后，他坐在ceo办公室，听着黄幼薇和姚文昌两位高管的汇报，黄莹莹、雷婷、刘悦也在场。

    赵子轩坐在办公椅上，突然感觉到和光科技内部似乎弥漫着一种阴郁的气氛，女性员工的比例似乎过高了些。

    他觉得还是一半一半更好，毕竟男女搭配干活不累嘛，他想着回头跟hr好好商量一下。

    “赵董，公司现在的发展势头非常好，我们已经远远超过了快手和微视，但新的挑战也随之而来。全公司上下现在都憋着一股劲，但又有种有劲无处使的无力感”

    姚文昌开始谨慎地向赵子轩提出自己的意见，其实就是在暗示加薪。

    他希望不只是他一个人，而是全公司的高层都能得到加薪。

    只因为在其他互联网公司，像和光科技这样的规模，通常都会有股权激励、高工资和奖金等福利，但和光科技却只有工资和奖金，从未提及股权分配。

    这一度引起了众多高层们的不满。

    然而，大家都知道，赵子轩在员工工资和公司资金方面从未亏待过任何人。

    公司自去年创立至今的所有资金都是赵子轩一个人承担下来的，从未出现过任何差错。

    因此，大家都对赵子轩的背景充满好奇，一个年轻的小伙子能够轻松筹集到这么一大笔资金，并且源源不断地投入，很难不让人怀疑他的背后有强大的势力支持。

    但具体是谁，大家都一无所知。

    唯一有些线索的是，抖音app的股权最有可能被分配给毛有容。

    她极有可能成为抖音app的唯二大股东！

    而关于毛有容的背景，似乎有些蛛丝马迹。

    毕竟，在这片土地上，姓毛的人并不多见。

    此时，姚文昌一个人自说自话地说了一大通，却不见赵子轩有任何的反应，他无奈地喊了两声：“赵董，赵董”

    赵子轩终于挥了挥手，语气淡然：“下个月起，公司全体员工基本工资上涨百分之二十。至于股权，大家就不要再抱有幻想了，我暂时不会将其交给任何人，也没有任何融资的打算。”

    他顿了顿，目光转向黄幼薇：“黄总，你记好了。从下个月开始，和光科技总部的所有员工实行‘三三三工作制’——每年工作三个月，休息三个月，学习三个月，确保员工有充足的休息和自我提升的时间。”

    “此外，每周二实施调休政策，让每位员工每周都能享受到休息的时光。”

    赵子轩继续说道：“每年除夕至初七，除了必要的值班员工，其他人都放假，与家人共度新年。”

    “还有带薪年假，入职满一年的员工均可享受30天带薪年假，管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层，公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”

    他微微一笑：“别忘了产假和流产假，在国家规定的基础上，女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的，也能享受42天流产假。”

    “至于工作时间，员工每日工作6至7小时，我们要向欧洲的工作状态看齐。同时，严格按照《劳动法》规定，正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”

    “最后，加班需支付加班费，平日加班按工资的150%计算，休息日加班则为工资的200%。”

    赵子轩看着黄幼薇：“记住了吗？没记住的话，我这里有录音，回去后好好听一遍，然后通知大家从下个月开始执行。”

    黄幼薇点头如捣蒜，虽然股权未能分得一杯羹，但和光科技的这些福利措施，对于员工们来说，无疑像是突如其来的甘霖。

    这些精心设计的休假制度，不仅流露出公司对员工的深切关怀，更映射出公司对平衡工作与生活理念的重视。

    这些休假制度一旦开始

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