不等卓文欣说话，舒姣率先出声，“如果你暂时拿不准的话，不如先听听我这边的条件。”

    “说来看看。”

    卓文欣说。

    “荣科这边可以给你开280万。”

    “就这？”

    卓文欣不屑道：“我目前的年薪是276万。”

    为了四万，离开她经营这么久的地方回九州，开什么玩笑？

    “这不要紧。”

    舒姣不紧不慢道：“ZOra，你是九州人，在AN待了八年，CEO跟你说过分红的事吗？”

    卓文欣沉默了。

    “你也清楚，如果待在AN的话，你永远都只是个单纯的CTO，拿不到股权的。那群白皮人并不信任你，哪怕你是老员工。”

    舒姣语气相当笃定。

    卓文欣不置一词，但她也并没有挂断电话。

    也就代表着她愿意继续听下去。

    舒姣开始挑拨。

    “我其实都不明白，你都做到CTO了，怎么还会甘愿只当一个打工人？我要是有你的本事，早出去单干了。”

    卓文欣微微皱眉。

    舒姣开始画饼，“如果你来荣科，两年，一定能拿到分红。”

    “只是这样？”

    年度分红

    卓文欣确实有一点心动。

    但有一说一，AN属于科技板块的头部公司，荣科稍次一等，卓文欣不会因为这点利益而产生跳槽的念头。

    “当然不。”

    舒姣微微压低声音，柔声道：“有一件事我想你应该还不知道吧，AN已经在找人挖EdWin。”

    EdWin，另一家科技公司头部的CTO。

    同职位，公司挖人要做什么？

    难道是想替代她？

    这消息可不太好啊~

    卓文欣神色不禁有些凝重起来，“确定吗？”

    “当然，九州人不骗九州人。”

    舒姣语气坚定，随后又低声问道：“你之前跟公司透露过结婚的打算，对吧？”

    这大概是每位职场女性共同面临的困境——

    结婚，怀孕。

    稍有不慎，事业停滞都算好的，大好前途中途夭折、一落千丈的更不在少数。

    任何一个公司，哪怕嘴上“男女平等”的口号喊得再响亮，实际行动上仍还是更偏向男性。

    所有人下意识的认为，女性一旦结了婚，就会把重心放在家庭里。

    甚至在女性孕育时，将人踢出公司的比比皆是。

    什么功臣、什么老员工~

    公司根本就不会在意这些。

    显然，卓文欣也明白舒姣的意思，一时间她的脸色更为难看。

    确实。

    去年她有一段恋情，那个时候提到过结婚的事。

    当时公司并没什么异样表现，结果是在背地里悄悄摸摸的挖人来代替她啊！

    真不要脸！

    “你这样的人才不好找的。”

    舒姣轻笑一声，“荣科可不会因为你想结婚生子，就把你一脚踢开。”

    “现成的例子嘛。你看看荣科在Y国区的VP（副总裁），前年怀孕生子，荣科给她放了三个月产假，回来后职务薪酬一点没变。”

    是吗？

    卓文欣有些怀疑。

    她上网查了查发现居然是真的。

    听着，荣科好像是比AN有人情味一点。

    如果进入荣科的话，应该会很稳定，而且没有后顾之忧。

    “但荣科和AN不在一个level（级别）”

    不等卓文欣说完，舒姣便打断她的话，“相差不远。更何况，比起AN，荣科更具有挑战性。而且它的前景很好，不是吗？”

    “你难道不想亲自把荣科带成头部公司吗？”

    “到时候，你ZOra，就是CTO中的tOp1，最闪亮的存在。”

    卓文欣不禁握紧方向盘。

    不得不说，舒姣的语气和言辞，确实很有煽动性。