就有这么狠。

    秭小伟不光是阐述自己，也介绍了整个在建网红园区：“三十万方，预计能容纳两到三万职业网红，彻底打造成京西直播网红主播的大本营，用他们来引领全国想当网红，想做直播的人群，都朝着京西直播聚集。”

    “今天平京总部有技术总监询问我，要不要把京西直播单独做成app，甚至维信小程序，不用，我非常明确的回应了强总，京西购物就应该像是这旁边的购物中心广场，既有商铺也有餐厅、娱乐城，消费者在京西商城来有买有玩有娱乐，这才是个健康的新型互联网商业体！”

    这个比喻终于让所有人恍然。

    之前的京西商城，就像一座独立的百货大楼，啥货都有，但也只卖东西。

    那是八九十年代的样子。

    后来必须要搞购物中心，带餐饮，带娱乐，甚至有电影院。

    才能让消费者驻足停留，没事儿就来逛逛。

    这就是商场业态升级改变的区别。

    这么一想，京西直播确实有别于其他所有直播平台，这里是购物为主，娱乐为辅的结构。

    唞音、维信等商城是首先用短视频吸纳人气，然后才拿流量来卖货。

    而某宝网和拼夕夕的直播频道则根本看不到娱乐内容。

    秭小伟指着隔壁的购物中心，还有对面灯火通明施工中的网红园区：“我们最大的优势恰恰在于，背靠京西商城各种现成的商业品牌，各种自营店，这些品牌随时可以通过我们自有的网红交易平台，自主联络主播带货。”

    真是之前的一切都没有白费，现在全都可以融会贯通的联系起来。

    之前还基本都有点苦瓜脸的各位直播高层，部分脸上开始放光。

    马上有人开动脑筋：“不光是直播带货嘛，也可以卖广告位，每位主播的直播间都可以带上几个广告位，花点小钱就能让商家买个链接通道广告位，重点就在于要让这些网红集中在直播频道引流？”

    秭小伟立刻买马骨：“虽然我的思路是每位网红尽量只锁定一家品牌或者产品，但实际运行才知道怎么可行，你来负责这个事情，品牌广告运营总监吧，我要尽快看到完整的部门架构报告。”

    这还没问人家是做什么的呢，更多人人精神一振，拼命想参与进来。

    七嘴八舌一番后，那位层级最高的m6终于开口：“盈利怎么体现呢，我们只是帮商城引流，kpi怎么体现？”

    这就是大企业里面的思路，说一千道一万，最终还是要以kpi来衡量业绩，保证收入。

    秭小伟跟强哥唇枪舌战的结论也有：“唞音商城现在对主播收益的抽成是一半，百分之五十，我们抽三成，商家推广做得越多，业绩越好，我们抽成收益自然就越高。”

    这么明确的变现思路，更让大家摩拳擦掌了。

    秭小伟则开始泼冷水：“好了，我要表达的情况都说清楚了，最后我不管你们之前的年薪、分红、收益是多少，只要留下来能带领某个部分，薪资都从m4开始，在我这里没有论资排辈，只有论功行赏，如果你能兑现你该有的价值，我可以在你升到原来的层级时候，补回所有薪资收益，做不到那就卷铺盖儿走人！”

    这特么简直是冰水扑脸！

    在京西的高管架构里，m4的几个层级都是总监、副总监，年薪从五六十万到百万出头。

    m5则是各种o的执行官，外加低一级的副总裁们，薪资已经是百万起步的单独谈。

    而最高级别的m6，就是整个集团在京西直播的最高存在，差不多属于创始团队、董事会成员、集团副总裁之类身份，股份折算身家都肯定是过亿打底了。

    这下全都又有点凝重甚至皱眉了。

    秭小伟一概不给面儿：“我只在强总一人之下，京西直播的未来也只由我做主，包括我都要亲身上阵做直播间，所有人必须在直播间开发自己的特色直播间，这不是我逼着你们效忠形式化，而是每个人都要亲身体会直播间的不容易，更是在为你们积累自身ip价值，总之一句话，都特么的给我嗨起来，不断学习跟上节奏，凡是想躺平就换地儿养老去！”

    顿时让相当部分人的脸色更难看起来。

    强哥回来执掌前的集团管理层，对直播的定位一直只是个纯辅助。

    一点花色都没有那种纯直播带货。

    从根子上就瞧不起搔首弄姿的直播路数。

    自己都发自内心的觉得直播不是个好玩

    意儿，那还搞什么直播产业。

    现在还要自己去卖？

    年薪过百万的人丢得起这个人吗？

    至于薪资反而在这个层级不是最重要了，如果能在高位捞到钱，薪资本身不是大头。

    现在他们需要掂量的是自己的未来职业生涯，所有职业口碑，要不要押在这里。

    这脸丢了可就捡不回来了。

    常月玲偶尔抬头看看，但她是发自内心的不感兴趣，所以眼皮重得不得了。

    不得不把自己的折叠手机放到秭小伟手边，假装有事起身。

    其实回头就打呵欠，硬绷着撑到总裁休息间，立刻倒头就睡。

    还不是得靠麦子这苦命的打工人陪着熬夜。

    她自然是见所未见的看到这些职场大佬，在自家男人面前纠结挣扎，最后开始那一分钟的自我介绍时。

    已经有三分之一的高层表示自己要跟集团hr谈谈，自己不可能接受骤降并且没有职位保障的新岗位。

    而剩下的一半又被秭小伟方面点评：“你的工作范围在我这里不需要，如果不能再考虑出新的工作面，也可以回京跟hr谈谈。”