集团年会喧嚣过后，就是各子公司和部门内部组织的年会。

    规模大了，年会都得办好几场。现在这些员工陈昊都基本不认识了，但起码管理团队还是得叫上名字。

    下面的年会陈昊没有全程参与，而是带着高管团挨家挨户走个过场，主打一个与民同乐，席间免不了跟管理层人员勉励几句，透露着殷切的期望和看重。

    最后一站，陈昊则是跟雷军一道，参加了橘子科技举办的公司年会，这次是全程参与，并在当场宣布，全员持股计划。

    公司会根据每个人过往三个月的工作表现预授1000股/人的期权，主打一个阳光普照，雨露均沾！

    不过这也有限定条件，那就是干满6个月转正之日，才是期权授予之时。

    其实全员持股计划最初是雷军提出来的，想把所有人绑定在橘子科技这艘大船上，一荣俱荣一损俱损，形成利益共同体，这样会淡化打工的概念，强调主人翁精神。

    陈昊二话不说双手同意，毕竟能兑换的期权才叫期权，手机真成了，他不介意给出去的这三瓜俩枣。

    况且目前橘子科技的全体成员一半是来自集团转岗而来的优秀员工，另一半则是社招进来的具有丰富行业内经验的人才。

    成员含金量不低，全员持股也没啥问题。

    能成为橘子科技员工的都是人精，无功不受禄的道理他们还是知道的，尤其他们跟世纪纵横集团都在一起，或多或少听到陈昊在集团年会上关于辛苦和拼命的言论。

    他们知道，拼命的时候到了！

    离春节是愈发的近了，各单位准备过年。

    陈昊看着集团财务报表，

    网游营收占集团整体的60%，不显山不露水的4399小游戏平台竟然贡献了5%令陈昊有些意外。

    剩下则来自世纪安全卫士、世纪友缘网、YY等业务线。

    说完收入，剩下的就是支出，往年都是各项成本（人力、福利补贴、基础设施建设、硬件等等）占大头。

    今年不一样，投资占了大半，5亿京东、10亿阿里、10亿橘子科技，再加上收入10%用于做慈善、10%用于员工激励、30%用于科研投入。

    算下来一年到头，陈昊手里可支配的现金没剩几个钱。

    陈昊在财报上写下了两组数字，10亿是集团应急储备金，这笔钱雷打不动属于救命钱！

    剩下的零头作为高管团队的年终分红。

    自己辛辛苦苦一整年，不就为这亿点点钱？

    我容易嘛我~

    今年的大年三十是1月28日。

    1月23日，各业务线基本更新完年前最后一个版本，后续事情就不多了，每个员工的脸上都充满了喜气，欢心雀跃迎接新年的到来。

    除了人事部门在园区内各处张灯结彩，员工们也自发在工位上布置起来，拉彩灯，贴对联啥的，俨然把这里当成第二个家。

    世纪纵横产业园内，大红灯笼高高挂，愈发有过年的味道。

    陈昊看着人力报过来的除夕放假方案，按照法定假期放，除夕到初六一共7天，员工提前可以用年假请假。

    死去的记忆袭来，上一世他就是这样，由于老家地处偏远，想要从京城回到老家，坐火车得在冰城中转，往返就需要4天在路上，回家实际只能呆上短短的3天。

    即便算上国庆七天假，一年也就能陪爹妈6天。

    那时候的他心血来潮计算过，就算爹妈长命百岁能活到80，这辈子陪他们的天数不过区区百来天。

    最后他还是草率了，陈昊当时是按60退休算的，谁成想35就输送社会灵活就业了。

    被毕业，他就有了充足的时间，常伴父母左右共享天伦，这么一想，老板人还怪好嘞。

    这回自己就是从社畜中走来，怎能能让同志们