北研院和世纪学堂入学条件，必须是季度OKR达标评估在序列前10%，方可申请入学。

    在世纪学堂，季度考核达到前列，并在实际工作中产生正向影响的，经过导师评估后可对其进行职级晋升，待遇也会随之水涨船高。

    这是陈昊除了原有集团内部原有晋升之外，提出的双向晋升通道，

    这个月把大体框架和相关人员均已落实完毕，一切都按部就班地进行着。

    陈昊把这些内容进行酌情删减，剩下就是一些可公开的内容，毕竟办大学、公关部这些其他公司也都有，阿里巴巴集团去年9月就成立的阿里大学，他这还算晚的。

    当所有都准备完毕，陈昊以董事长名义发表了一封全员邮件。

    邮件发布后，集团上下为之震动。

    大部分员工欢欣鼓舞，他们还年轻，最害怕的就是原地踏步，没有进步。

    不成想在这里工作挣钱，还能学到最前沿的技术，提升自己能力的上限，而且另外多了一条晋升通道，这好事哪找去，当然得先把绩效干到前10%再说。

    而个别做贼心虚者则开始了他们惶惶不得终日的生涯，他们在心里纠结要不要坦白从宽，弃暗投明.....

    但无论哪者，董事长陈昊在他们这些员工的心里，声望直接从原来的尊敬干到了崇敬（仇恨）。

    此三个计划将会是成为一项贯穿世纪纵横集团整个生命周期的浩大工程。

    发完邮件的陈昊喃喃自语，

    老天既然让他重来一遭，他的野心不大，只想纵横一个世纪而已，

    .....

    这一个月以来，世纪纵横集团英才计划招聘有了第一批最终轮的入围名单，

    集团内普通岗位只有4轮。

    其中以世纪互娱的面试最为严苛，共分成6轮，笔试、技术一面、二面、业务面（直属上级）、部门VP（总监级）面试和最终的人事面。

    而现如今更为重量级的英才计划招聘流程，却只有4轮，但每一轮面试的强度和面试人员的级别都大到吓人。

    笔试如高考，根据岗位各科目各维度，平均10套试卷，整整能考一天。

    技术面一轮，都是各部门技术负责人或资深大牛出战，交叉车轮面，属于我们一群人单挑你一个的那种阵仗，人人都有一种不把你榨得一滴不剩就不放你走的架势。

    通过后会上升到多部门总监外加人力总监联合面试，上午没面完，中午在公司食堂一起吃个饭，下午继续......

    三轮都通过，简历才会放在陈昊的桌子上。

    陈昊看着英才计划的相关数据，累计收到简历共计一千多份，简历筛选就干掉其中的七成，剩余300多份。

    笔试后剩余103人，技术面通过剩余27人，综合面后仅剩9人。

    嗯....淘汰率高达99.3%。

    这比高考千军万马过独木桥的淘汰场面还残酷，这哪是在走独木桥，这是在骑着独轮车走钢丝。

    当然这些在技术面后淘汰的人选也都是有价值的，在咨询意向后，其中一半以上转为普通岗的面试流程，那就变成了降维打击，绝大部分人员轻车熟路，顺利通过了各岗位面试，发了offer。

    陈昊看着手中9人的各种资料，从简历到评语，个个都是人中龙凤，既然能挺进到最终轮，技术、业务、能力都是目前社会中天花板级别的存在，

    最终轮他主要想考察对方对世纪纵横的企业文化，跟他设立的岗位匹配度适不适合，还有对方的性格？

    具体那得聊聊才能知道。

    陈昊思考了一下，把最终轮面试官定为他们5人小队。

    并确定了考核规则，5人当场投票，全部通过则当场发offer，3人通过2人否决，则待定讨论，3人以上不通过则直接淘汰。