华旗技术部有个重度强迫症患者，叫云易。

    他每天在同一个时间，坐在同一个位置，点同样的菜，用餐到第八分钟，去拿汤，步骤每天雷打不动。

    今天有点不同。

    他放在桌上的笔记本旁边多了一张纸，他看了一眼，不爱乱捡东西的他还把纸捡了起来，认真地看。

    纸上是两行代码。

    如果加到他的计算程序，按照这个逻辑算法来运行是更优解。

    “阿姨。”

    旁边收盘子的阿姨：“你叫我？”

    他点头。

    阿姨走过来。

    云易在华旗技术很有名，是技术部最年轻的高级工程师，听说他只有初中文凭，技术很过硬，但极其不爱跟人打交道，开始别人还以为他是哑巴。

    他很难得主动问问题：“刚刚是谁坐在这里？”

    你跟人家坐对面都几天了，还不知道是谁？

    “我也不认识。”阿姨说，“是个女孩子，长得很俊俏嘞。”叫你吃饭不抬头吧。

    云易是黑客出身，被重金挖到华旗技术，和东方汽车合作研发的新型辅助驾驶就是他在负责。

    *****

    午休时间刚结束，二组的经理走到温长龄工位旁边。

    “小温啊。”

    小温抬头。

    周经理特地过来关心慰问：“这几天还适应吧？”

    “适应。”

    周经理面带慈祥的微笑：“工作上有什么不方便的，或者不懂的，都可以跟我说，找沈工也行。”

    小温的直属上司是王军，周经理怕她一个女孩子不方便，就特地让二组唯一的女工程师多带带她。

    小温：“哦。”

    小温有点子高冷的样子呢。

    没事，可以高冷，小温可是关系户。照顾关系户周经理很有经验。

    “好好工作。”

    “好的。”

    虽然回答简短略显高冷，但小温看着很温顺，文文静静的，还蛮老实巴交，不是爱惹事的，完全没有一点关系户的架子呢。

    周经理是一位体贴关系户的好经理：“要是工作累了，咱们公司四楼有奶茶店，七楼还有健身房，八楼有按摩椅。”

    怪不得华旗能做大做强。

    华旗的经营模式复刻了国外一家很成功的上市公司。

    小温：“哦。”

    周经理笑出褶子：“那你忙。”

    根本没有人给小温工作，她还在“学习”阶段，不是被带着开会旁听，就是看资料。

    她叫住周经理：“周经理。”

    周经理回头，用看亲生女儿的眼神和蔼地看她。

    “可以给我开几个权限吗？我想多学习学习，但很多资料我都看不了。”

    听说小温是秦总的私生女，秦总可是未来的ceo。

    “当然可以。”

    周经理当场打电话给it部门：“帮我们二组的小温开一下内部工程师的权限。”

    小温礼貌道谢：“谢谢周经理。”

    周经理摆摆手，是不值得一提的表情：“小事一桩。”

    周经理转头：“王工，你来一下办公室。”

    王军的座位在最里面，和温长龄的座位隔了一个人。

    周经理把他叫到办公室，关上门，拉上百叶窗，这是和下属谈话的必要程序。

    “坐。”周经理亲自给王军倒了一杯茶，坐下来谈心，“王工你是不是有什么心事？我看你这两天精神不怎么集中。”

    周经理以前在人力资源待过，眼力一绝。

    “最近没睡好。”

    “真没其他事？”

    王军说：“没有。”

    王军给人的印象就是那种话不多、但很努力的员工。人力资源对他的评价是粘性高，不容易跳槽，但能力值有限度。

    周经理是个人精：“是不是因为晋升的事？”人精嘛，擅长甩锅，“人事那边目前没有晋升名额，还得再等等。”

    王军没说话。

    周经理安慰：“你还年轻