随后谢怡佳又为两人介绍了公司其他管理层。

    “接下来我有几件事情要宣布，第一件事就是金立将会和深蓝电子科技进行合并，第二件事就是金立佛山地区公司只保留生产业务，运营部和研发部需要全部搬到深市，不愿意去深市工作的可以提交辞职信，公司会按照法律规定对大家进行补偿。

    第三事情就是砍掉金立现有所有产品，未来3个月金立以清仓为主，未来工厂这边只生产深蓝的手机。

    第四件事就是金立人事部门将会从金力拆分出来并入深蓝直聘，以后与人事相关的事情由深蓝直聘来进行负责。

    最后一件事情就是取销现有的薪酬制度，新的薪酬制度由深蓝直聘进行安排。

    虽然公司取消了现有的薪酬制度，但是有一点大家是可以放心的，大家领到的钱绝对比以前高。”孔慧敏说道。

    在听到取消运营部门和研发部门需要搬到深市时在场众人有不少人微微皱起眉头。

    毕竟他们很多人是本地人并不愿意跑到外地去工作。

    在听到孔慧敏说要取消掉现有薪酬制度后，不少人心中更是冒出要不要辞职的想法，直到孔慧敏说新的薪酬制度会比以前高才松下一口气。

    “孔总，要是公司砍掉金立所有的产品的话，工厂那边会空出很多产能出来，没有了生产任务工人怎么安排？”张方辉问道。

    金立在莞市一共有2个工厂，2个工厂的年产能是4500万，是不是觉得这个数字很夸张。

    要是没有韩琛的介入刘立荣还会再投建一个大型工业园，到时候金立手机年产能高达8000万台。

    当然这个产能是建立在生产功能机的情况下，智能手机组装程度比功能机复杂很多，要是将这些产能都用来生产智能手机的话，4500万的产能预计会缩水到1500万左右。

    以深蓝手机现在的销量来看1500万刚好满足深蓝现在的需求。

    “深蓝手机是智能手机，生产工序比功能机复杂，工厂转型生产智能手机后，产能肯定会大幅度下降的，所以你不用担心产能过剩的问题，过两天我会让技术部跟你对接，你们将重心放在智能手机量产上面。”孔慧敏看向张方辉说道。

    “好的，孔总。”张方辉回道。

    “接下来我要宣布一下新的任命安排，许嫒现在开始从运营总监降为运营副总监，运营方面的事情一切以鲁彩莲为主，关润宇从研发总监降为研发副总，以后以总部研发总监澹台玲玲为主。

    柳志能任命为深蓝电子科技销售总监，谢艳红任命为深蓝电子科技财务总监。”孔慧敏说道。

    虽然职位变了但是薪酬没变而且还会有一定上涨，可以说大部分的人都没有太大异议。

    “孔总，我希望能够留在佛山这边。”谢艳红说道。

    因为她的家人和孩子都在这边，她并不想跑到深市去工作，所以她请愿继续留在佛山这边工作。

    “谢艳红，如果你想要留在佛山的话，那么你只能担任工厂区的财务，由于工作减少工资也会适当减少，具体减少多少由深蓝人直聘进行安排，不过我相信应该不会比你现在少，你能够接受这个安排吗？”孔慧敏看向谢艳红问道。

    “可以。”谢艳红点头道。

    工资不变工作还减少不少谢艳红自然愿意接受。

    “柳志能你这边安排一下深蓝产品进驻金立专卖店的事情，我要深蓝手机在半个月内入驻所有金立专卖店，深蓝除了深蓝手机以外还有其他的产品，这些产品也要铺到现有的渠道之中。

    另外你这边还要联系一下现有的售后渠道，深蓝现有的产品将会交给这些渠道维修，你这边要是有什么问题的话可以提出来。”孔慧敏看向柳志能问道。

    “没有问题。”柳志能摇头道。

    金立现有渠道十分稳定只需要跟经销商沟通一下铺货进去就可以了。

    孔慧敏的这个任务对他来说并不难。

    “张方辉你这边散会以后回去安排一下生产的事情，工厂停产现有手机后立马生产深蓝的手机，另外你回去以后跟所有的工人说一下，工人的薪酬制度也会随着这一次的变更而变更，你这边有没有问题？”孔慧敏看向张方