显然，对于这套说辞，周扬和赵海泉一个标点符号都不信。

    老板确实有可能因为赚钱而发奖金，但要说把团建的钱都省下来发奖金那不太可能。

    这饼画得漏洞百出！

    为什么这么说呢？

    原因非常简单：哪怕是再怎么慷慨的游戏公司，即便游戏赚钱了，用来给整个团队发奖金的额度，基本上也不会超过游戏盈利的10%。

    也就是说，如果游戏赚了一百万，那么拿出十万给员工发奖金就不错了；如果游戏赚了一千万，最多也就拿一百万。

    没有太多的为什么，行业现状就是如此。

    就这都已经是非常慷慨的老板才会给的了，有些老板，即便游戏赚钱了也一分钱奖金不发，甚至之前开过的空头支票也压根不兑现，员工们有脾气吗？一点脾气没有。

    所以，绝大多数在行业内干过一两年的老员工都心知肚明，大概地按游戏盈利算一算，就能算出自己能拿到的奖金。

    就比如赵海泉，他作为后台程序还算是相对重要的职位，如果整个团队能拿到10%，那么他应该能拿1%左右。

    游戏一个月盈利100万，他拿1万块奖金。

    别嫌少，给就不错了。

    对于老板来说，省下来的员工福利都能揣进自己腰包，给员工多发一万自己就少拿一万，那为什么要发？

    所以，老板从慷慨到吝啬，大致可以分成三个级别。

    第一种是非常慷慨的，项目奖金能发到10%，然后再拿出一笔钱来搞搞团建活动，给大家更新一下工作设备，改善一下工作环境，搞点游戏室、健身房等福利。

    第二种是比较吝啬的，项目奖金象征性地在原本工资基础上浮动那么三四成，然后再象征性地搞点团建活动，比如公款吃顿饭、出去玩一玩之类的。

    第三种是特别吝啬的，以上一概没有。

    至于把团建活动的钱省下来发奖金？那是绝无可能的！

    因为在员工看来，团建没用，远不如实实在在的奖金；可在老板看来，团建比发奖金划算多了。

    奖金是直接发给员工的真金白银，发出去就发出去了，员工也不见得念你的好，而且这种事情也不太好直接拿来宣传。

    团建就不一样，一方面是公司的公款开销，可以有一些抵税的操作，同时还能『增强团队凝聚力』，最重要的是，搞一些七七八八的福利，看起来会给人一种『这家公司很好』的错觉，实际上却花不了太多钱。

    总之，如果用基本需求来比喻的话：

    足额、按时发工资，这是底线要求，就像吃饭时的主食；

    团建活动和工作环境改善，这是进阶要求，就像吃饭时的蔬菜；

    至于高额的项目奖金？这是最高要求，就像吃饭时的山珍海味、帝王蟹。

    有谁请客，是直接跳过蔬菜让你帝王蟹管够的吗？

    那几乎是不太可能的。

    所以，顾总这個行为也就很好理解了。

    嘴上虽然说着要把团建的钱省下来发奖金，但实际上就是个不想发福利的托词。连团建的钱都想省，这真金白银又怎么可能真的拿来发奖金。

    那句话怎么说的来着？白花花的银子发给了穷人，造孽啊！

    所以，周扬和赵海泉两个人只是简单聊了几句，就非常默契地避开了这个话题。

    说了也是徒增烦恼，还说它干啥。

    往好了想，至少大家的成功项目经验有了，真要跳槽的话，也能顺利不少。

    至于奖金，只能说看顾总良心了，多少总得给发个几千块钱吧？

    顾凡刷新了一下后台数据。

    到目前为止，《地狱轨迹》的累计销量总算是达到了百万，《西西弗斯》的销量则是突破了五十万，《逆天堂方块》的销量竟然也达到了十万。

    《地狱轨迹》的后续增长比较慢了，百万应该就是这款游戏的极限，毕竟它严格来说其实顶多算是个『能够子弹拐弯』的趣味小游戏，很难长久维持热度。

    能有百万销量，已经是『售价便宜』和『热度爆发』双重BUFF之后的结果了。

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