吴副部长靠在沙发上，又了根烟，抽了口，说道：“跃民，老陆。我很少给人上课，今天正好有机会，就给你们说两句。”

    赵跃民立即坐得笔直，能听部长讲课，这个机会可不常有。

    “我这个石油部副部长当了十多年，在这些年的工作总结中，意识到了一些方面的不足。我们工业部门呈现出的结构性的不平衡，主要表现在经济上有不少短缺。一方面本来短缺的物资更容易短缺，一方面在某些物资短缺的状况下，竟然还存在着很多产品过剩。另外一方面，协调问题也是很大。另外，激励性方案也不足。原有的国企中‘大锅饭，干好干坏一个样。’工人的积极性普遍很低。”吴副部长说道。

    “当然，中央也做过一些调整。比如对于农产品，中央会调整农轻比重的方式，还有改变条块管理，试着下放权力到地方去。再比如做一些政治动员，评出模范工人，调动工人同志们的积极性。”

    “不过呢……”吴副部长叹了口气，“这些措施效果都不好。后来，中央终于意识到，关键问题是要让工人同志们得到充裕的物质利益的激励。”

    赵跃民和陆建飞两人听得目瞪口呆。充裕的物质激励？这可是在那个年代不常听到的说法。现在竟然从中央的部长的口中提到物质奖励。

    莫非时代，真的在变了？

    “对，物质激励。”吴副部长点头道，“马上中央要出文件。我呢，先给你这个先进模范和年轻学者透个底。”

    中央的红头文件，能让自己先知道，赵跃民心中涌现出无上的殊荣之感。他看了眼陆建飞，陆建飞朝他鼓励性地笑笑，意思是这位吴副部长很看重他。

    “中央决定，对所有国企和集体所有制企业倡导利润留成制度，简政放权，扩权留利。这个利润留成制度，是什么意思呢？具体的方法就是，对于盈利企业，把增加利润的12%留给企业。留给企业的这部分利润有三个用途，一个是奖励基金，对于工作积极的人多发奖金。第二个就是福利基金，盖宿舍、盖幼儿园等。第三个是发展基金，用来投资扩大再生产。”

    赵跃民听了拍案叫绝道：“部长，这样就好了，工人们确实有积极性了。”

    “对。赵跃民，你当这个厂长，按照你说的，困难确实重重。因此呢，我也会给你一些支持。”吴副部长拿出一叠文件道，“这个利润留成制度，一开始并不是向所有企业推广。而是选一部分试点企业。为了支持你当这个厂长，我可以把江北油田机修厂纳入试点企业范围。这样，你这个厂长要是做起一番企业改革，是不是有保障咯？”

    “太好了！”赵跃民兴奋地站了起来。先前厂盈利难，是因为没有核心的产品。现在，金刚石钻头通过研究所改良，这核心的产品具备了。如果部里将自己的厂纳入试点企业，通过这个利润留成制度，自己等于有了尚方宝剑。

    届时，管它什么厂里的干部子弟，自己绝对可以进行一番大刀阔斧的改革。

    “谢谢部长！部长，我应该请你吃饭。”赵跃民兴奋道。

    “别谢我。中央改革，设计的只是方案。下放到地方，也需要你们这些改革先行者做出成绩。”吴副部长笑道，“你们这些试点企业做好了，便可以推广给全国。”

    “部长，请放心！”

    ……

    ……

    段启明最近有点烦。他这个机修厂厂长被降了职，变成了副厂长。新任的厂长是一位二十岁出头的毛头小伙。

    段启明今年五十岁，参加工作三十余年，一开始在都江县机械厂当学徒工，从学徒工干到生产组长，管过一个车间的生产，接着当上副厂长，年近五十才正式转正成厂长。转正后，江北油田入驻邵湖镇，都江县委决定将机械厂转给油田支持其建设，段启明个人的组织关系也一起转了过来。

    段启明知道，机械厂的亏损和经营不善，他是有责任的。可是厂里的那些干部子弟还有牛气哄哄的工人阶级，确实难管。段启明这人别看是厂长，却是个老好人，看到厂里松松散散，本想管管，可是人家一求饶一赔笑脸，他又没辙了。

    现在，厂里终日只能靠维修油田设备度日，一年到头也没几台设备需要维修。其余时间，工人们便在厂里打牌，还都挺光明正大，嚷嚷着没活儿干只能打牌。他段启明自叹无能，也没有办