老教授轻哼一声。你的不容易，可没用在自己人身上，怎么着自己院系的比不上别人家的香。

    陆川：“那都是咱们自己的学生，有更好的单位，我自然是想要他么都平步青云的。”

    人家还挑眉，自家的学生，就没有发展差了的。

    老教授抽抽嘴角：“你也别太谦虚了。”陆川家的实力，大家还是有目共睹的。

    陆川心说，您这太高看我了，老师怕是不知道，他费了多大的力气才把人哄自家厂子去的。

    不过能被陆教授看上，并且企图拐带，那还是学生们的荣幸的。至少这就是资历呀。

    那些没有被陆教授拐带成功的，还特意过去陆川那边感谢陆教授的青睐。

    说是要不是陆教授慧眼识金，他都不能被聘去心仪的单位。人家说罗，陆教授的青睐，让他们的简历更漂亮。

    方媛听到这话，那可是酸坏了，合着还是我成就了你。早知道，我应该换一个渠道，先贬低你，没人用你的时候，那就落我手里了。原来自己用错了方法。

    陆川能说什么呀，都是学生，恭喜他们呗，还得是真心实意的。

    话说，难道以后他要多看上几个，多拐带几个。不成功还能成就别人呢。

    方媛心里老气了：“这些人是不是故意的，过来奚落我的，你这都什么学生呀。怎么教的。”

    学生们多质朴呀，陆川一点都不怀疑：“那肯定是误会了，真的就是纯粹感谢我的。”我的青睐就是推荐信。想到这里人家陆川愣是骄傲了：“你男人不错吧。”

    不错个啥呀，把他看上的人，都成功的送走了。

    方媛翻白眼：“看上的白菜让人给砍了，你还挺高兴。傻不傻呀。”

    陆川想的开，留不住的，早晚得飞：“双向奔赴吗，总得人家也愿意。你放心，留下的肯定是最好的。”

    研发这种东西，需要经济做后盾，也需要有理想同追求。你看学生有追求有理想，他们有经济，不怕不成事。

    方媛恨恨的：“哼，总有一天我让他们后悔今天的选择，瞧不起谁呢。”这群倒霉学生。

    扭头就去给自家研发组的涨工资去了。她算是知道，人家能留在她这个小庙，是多么的难能可贵了。

    留下正在头大的学生，也是没想到，他的待遇都是同学帮衬出来的。

    为了让研发部门不像个草台班子，方媛都给陆老爹，单独发了一份工资，一份奖励。

    人家方媛说了，陆老爹的技术得到了认可，就有奖励。那也是他们研发部门的头一项成就。

    不光是陆老爹如此，以后都是如此。这就是激励政策，可惜最开始拿钱的是自家人，没啥说服力。

    方媛对着研发组的人叹口气：“你们倒是弄出来点东西，我想要给你们点奖励，总得有点名目。”不然我拿啥让那帮看不上自己这里的学生后悔去。

    才几个人的研发组，心里那个苦呀，他们现在就是草台班子，糊弄着才有那么开头，哪来的成绩呀。

    也没听说过老板因为想要给他们发奖金才怨他们没有研究成果的。

    小伙子来了不过两个月，就已经当骨干领导了，羞涩的站出来：“方老板，我们会努力的，我们也想要拿奖励。”

    方媛点带你头：“你可得加油，我这就等着你们弄出来动静，给你们大大的奖励，然后吸引人过来呢。”

    这还一环套一环的，看把老板给能耐的。那玩意不是一朝一夕能整出来的东西。

    小伙子：“老板，我是搞研发的，不然您先给这边找个管理的。我也好腾出来手，专门搞研发。”

    小说子心里苦着呢，里里外外就这么几个人，他连部门都没弄清楚呢。哪有空研发。

    方媛：“这个不行，没有合适的，总不能弄个外行领导你们内行，等啥时候招到又懂研发，又懂管理的。让他侧重点往管理