公司的状况在苏然的努力下稍有起色，可依旧如在钢丝上行走，稍有不慎便会万劫不复。

    “苏总，最近有几个大客户在犹豫是否和我们续约，竞争公司给出的条件太诱人了。”销售经理一脸愁容地说道。

    苏然目光坚定，“亲自去拜访这些客户，了解他们的需求，给出我们最大的诚意和更优质的方案。”

    苏然带着团队马不停蹄地与大客户会面，不断修改合作方案，甚至在价格上做出了巨大的让步。

    “苏总，这样我们的利润会被压得很低。”财务经理有些担忧。

    苏然拍了拍他的肩膀，“先把客户留住，有了市场份额，以后才有盈利的机会。”

    经过一番努力，大部分大客户最终选择了续约，这让公司的业务有了一定的保障。

    然而，就在这时，公司研发的一款新产品在测试阶段出现了严重的技术故障。

    “苏总，这个问题如果不解决，新产品根本无法推向市场。”研发主管急得满头大汗。

    苏然眉头紧皱，“集中所有技术力量，务必在最短的时间内攻克这个难题。”

    研发团队日夜奋战，经过无数次的尝试和失败，终于找到了解决方案。

    新产品成功上市，并且获得了不错的市场反响。

    “苏总，看来我们这次赌对了。”研发主管兴奋地说道。

    苏然微微一笑，“这只是开始，不能掉以轻心。”

    就在大家为新产品的成功而欣喜时，公司却收到了一份来自监管部门的严厉警告，指出公司在某些操作上存在违规嫌疑。

    “苏总，这可怎么办？如果处理不好，会对公司的形象造成极大的损害。”公关经理着急地说道。

    苏然冷静地说：“马上自查自纠，积极配合监管部门的调查，态度一定要诚恳。”

    公司迅速成立了专门的应对小组，对相关问题进行全面梳理和整改。

    在与监管部门的沟通中，苏然亲自出面，展现出了公司解决问题的决心和诚意。

    最终，监管部门减轻了对公司的处罚。

    “苏总，这次真是有惊无险。”助理松了一口气。

    苏然却不敢放松，“不能心存侥幸，要完善公司的管理制度，杜绝此类问题再次发生。”

    经过这一系列的波折，公司似乎迎来了一丝转机，但未来的路依旧充满不确定性。

    刚刚解决了监管部门的问题，公司又面临着人才流失的危机。

    “苏总，最近又有几位核心技术人员提交了辞职信，说是有竞争对手开出了无法拒绝的高薪。”人力资源经理一脸无奈地说道。

    苏然脸色阴沉，“立刻安排和他们面谈，了解他们的真实想法，看看能不能挽留。”

    然而，面谈的结果并不理想，大部分技术人员去意已决。

    “苏总，这可怎么办？他们的离开会对公司的研发项目造成很大的影响。”研发主管焦急地说道。

    苏然沉思片刻，“马上启动人才招聘计划，同时加强内部培训，提升现有员工的能力。”

    招聘过程并不顺利，合适的人才很难找到。

    “苏总，符合要求的应聘者太少了，而且他们对我们公司目前的状况也有所顾虑。”招聘经理说道。

    苏然咬了咬牙，“提高薪酬待遇，展示公司的发展前景，一定要把人才吸引过来。”

    经过努力，终于招到了一些有潜力的新人。

    就在这时，公司的资金又出现了紧张。

    “苏总，之前的投入太大，资金回笼速度太慢，账上的钱快不够了。”财务经理说道。

    苏然眉头紧锁，“和供应商协商延长付款期限，同时加快应收账款的回收。”

    然而，供应商并不愿意轻易妥协。