见他们两人说出了自己的心结，王宇对其分析说，岳长耀无非会这样对他们这样讲，如果他们跟了王经理，说不定哪天他离开了，他就会秋收算账？

    “对，他就是这样暗示我们的。”小陈对王余的分析马上作出了回应。

    见两人已经把岳长耀的意图吐露出来，王宇就开导道，“我也不妨告诉你，最近几天有好多不利我的消息，也说我待不久了，如果我听了这些，像你们一样，就不想做事了，那我还咋待下去？”

    “我们可跟您不一样了，你这里不行，可以找到更好的下家，我们连找下家的能力都没有。”

    小陶、小陈为自己的不自信辩解，倒也说出了他们的现状，这个情况引起了王宇的深思，他在思考着如何才能说服他们两个，让其无后顾之忧。

    他从另外一个角度，以自己的作为案例，对他们说道，“就算你们说的对，如果我一遇到这样的事，就退缩，那不是要在不停的找工作了，对不对？”

    见他们不明白，王宇补充道，“有句话叫做事不过三，如果屡次碰到这样的事，我就改变主意，退缩回去，想着还有重新找工作的机会和能力，如此反复，那是个尽头吗？更何况好的企业也不会要那些，动辄呆不长时间，就频繁跳槽的应聘者？”

    王宇的现身说教，引发了他们两人的深思，在他们内心深处激起了共鸣。

    “那依你之见，我们应该怎么做了？”小陈试探问王宇，他希望他能指点迷津了。

    “请听从部经理安排，积极配合其做好本职工作，恢复采购部业务开展，保证工厂生产物品供给。”王宇给出了唯一的选择。

    两人听了，还是犹豫不决，小陶担心问道，“可他以后真的找我们算账，那如何是好？”

    王宇笑了，心想，你们眼前的事都没有处理好，给出正确的选择，还有心思关注以后的事？

    他想了想，分析了他问这事的内心忧虑，便堵住了他想退宿的想法，一针见血指出，“那是以后的事，谁也不能预料得十分准确，可你们思考一下，如果你们不积极配合，现在就让你们离开采购部，你们会怎么想？到底是现在的工作稳定重要？还是以后说不准的事，对你们威胁更大，这个你们应该理得清楚么？”

    “啊，这不是难为我们了？”小陈、小陶异口同声惊讶发问。

    两人感到了巨大压力，让王宇觉得机会难得，他抓住两人瞻前顾后的心理，害怕失去工作的恐惧，一本正经严肃道，“你们只担心以后有可能发生的事，就不担心眼前就要发生的事，如果你们不配合新经理，公司会调离你们，调整你们到最差的岗位，这是你们自找苦吃，别说没有给你们机会？”

    王宇的话犹如在平静的湖面上，投下一块石子，湖面的涟漪泛起，由近到远，波及不断。

    一阵沉默，几个人都没有说话，过了好久，小陈抬头瞟了王宇一眼，小声争辩道，“王经理，这不公平，岳主管对抗王经理，你们人力资源部总务部毫无办法，却拿我们开刀，这岂不是柿子软的捡着吃吗？”

    王宇见小陈急得脸色发红，一副委屈的样子，扭头问小陶，“你也认为小陈的说法？”

    “嗯，”小陶点头。

    王宇见这两人只用讲些道理，还不能足以让其清醒，应该让他们知道不配合经理的后果，他让他们换位思考，提醒道，“好，我就给你说说我的想法，你们不妨换位思考，如果你们处于我的位置，这样做是不是合适？”

    见两人又沉默不语，王宇估计他们没有反驳的说辞了。

    王宇说，这是一种策略，先解决容易的，再解决难办的，采购部门是个人人都羡慕的部门，公司不发愁没人去；再说，这样做不是惧怕岳长耀，是为了保障生产秩序的正常运行而已。

    王宇还说，现在没有逼你们选边站，只是要求他们像平常一样，开展自己的业务而已，而他们占据着岗位，又不工作，那公司岂能容忍这样的事情发生？

    王宇最后警告说，公司的容忍是有限的，不会让这种以下犯上的情绪持续下去，他们两人如果不抓住机会，那就不要怪公司没有人情味了？

    “将心比心，如果你们处在王经理的位置，你们会怎么做？会退缩么？”王宇冷笑道。

    “小陶、小陈，经理让我来找你们详谈，就是不想让你们被人利用，作为对抗王经理的筹码，他想通过法不责众的从众心理，来试探公司的底线，你们可不要自掘坟墓，毁了自己美好的职业，大好的前程？”

    蒋冬梅这个时候，说话了，也配合王宇，善意提醒着他们，不要被人当枪使，到时候后悔莫及。

    “我们清楚了，那我们想问问王经理，你怎么安排我们两个的工作？”小陶还是开窍了，问到涉及自己的贴身利益。

    “王经理，你该给他们两个吃个定心丸了？”王宇扭头提醒王玉书。

    “我的想法很简单，支持我工作者，马上给予回馈，我会马上对你们的业务重新调整，让你们觉