穆思远、王一诺、冯远三人当天晚上在那场私宴里谈了什么，外人无从知晓；唯一知道的，就是这场私宴吃了很久，一直到晚上十一点过才算散伙。

    于是乎，本就是形式诡谲的钻探公司，在短短的三天时间里，又被扔下了数个足以引起滔天惊浪的深水炸弹。

    首先是王一诺，在周一的公司高层会议上，这位公司的一把手先是狠狠表扬了一下自己某位老对手的站位高度和最近做出的一系列成绩，然后利用自己的权限，率先发出倡议，提名冯副总为下一任常务副总，并表示会向组织上写信，申请由其转入组织科，并兼任下一任组织科科长；

    这番倡议很有些惊世骇俗的意思，毕竟常务副总这个职位本就是公司业务管理层面的二把手，而组织科更是众所周知的天字号部门，不管哪一个都是妥妥的要害职位；偏偏组织科因为自身的特殊性，从来没有介入公司日常管理的先例，就更别提由常务副总来兼任组织科的科长了。

    但问题是，前面也说过，作为一支孤悬腹地的西南单位，钻探公司这十余年的运作规则跟其余单位很有些不一样，四套班子中只有三套匹配到自己该有职权不说，一系列本该威风凛凛的“内线科室”，实际上大部分也就跟普通部门没有什么太多的区别……没法子，钻探公司的独立性太强了，复杂的生存环境下，业务一系的话语权也远较那些兄弟单位大得多。

    再加上今年王一诺和冯远两人都着实很是折腾出了一番足以把人吓尿的大动作，因此为了这些项目的长治久安，打破常例地提议让下一任的常务副总兼任组织科的科长，却也是说得通的事情……这年头处处都在探索改革，身为央企，打破常规地在管理架构上小小地尝试一下新模式，实在是再名正言顺不过了。

    可以说，如果组织上真的表示会考虑王一诺的申请，而冯远又能在大选中顺利地凭借票数成为下一任的常务副总的话，那他就会破天荒地成为钻探公司成立以来，第一个真正能对总经理形成有效制约的二把手……从某种意义上说，这等同于新增了一个书记，而且这个新增的书记要比那位正牌的还要有存在感，不过冯远本就是主管工农关系的副总，因此这种变化倒也还算能令人接受。

    不过王一诺丢出来的这个天大的馅饼，明眼人都知道什么意思……我可以给你冯远争取这份只属于你一人的殊荣和未来五年的滔天权柄，但作为代价，你得乖乖退出这次擂台赛。

    而冯副总也没有任何反对的意思，很干脆地表示接受王一诺的倡议，愿意尽可能地去争取下一任的常务副总。

    虽说这种摆在明面上的做法很有些私相授受的意味，但没办法，这就是钻探公司目前的现状……还是那句话，远在异地孤军奋战的单位，在这方面总归是要比其余的企业多一些特权。

    更何况这事明眼人都看得出来，其中有某位副字号的领导在其中居间调停，鉴于王一诺和冯远任何一人在擂台赛以后黯然离去都会让他们主导的项目产生难以预料的连锁反应；因此迫于现实，其余高管就算不满，也只能捏着鼻子认了。

    就此，轰轰烈烈地进行了大半年的擂台赛就这么以一种诡异的姿态和平结束。

    在外人眼里，“养匪自重”这套老掉牙的手段，可谓是被这两人玩的明明白白。

    ………………

    当众接过王一诺抛过来的橄榄枝后，冯副总也很识趣地立马投桃报李。

    先是大谈特谈默默百投在他的一揽子计划中的各种妙用，以及其所承担着的核心枢纽地位后，话锋一转，提议将这个即便被所有人重视，但依旧有些被低估了的部门独立出来，然后交由公司直辖。

    当然，既然是直辖，那默默百投原本连股级都勉强的级别，很显然无法匹配了，因此冯远倡议，将默默百投提升为正科级部门。

    对于冯远的这个倡议，不只是王一诺，就连其余大部分高管都很满意，毕竟经过这段时间的折腾后，默默百投的价值谁都能看得出来，虽然说提级交由公司直辖后，自己未必能够在这种直负因果的部门里分到一杯羹，但不管怎么说，也比让冯远一个人把着强。<