马上又要是元旦。

    歌照唱舞照跳，作为一家主营业务为石油钻井的公司，刚结束了最后一次生产大会战的西南钻探一公司，上上下下的职工全部精力都投在了元旦晚会的筹备上。

    这也是他们的惯例，毕竟作为此时国企的三大晚会之一，与五一晚会和国庆晚会不同，元旦晚会不但可以被视作是当年生产任务完成后的庆功会，还兼具着部分春节晚会的作用，因此每逢元旦晚会，钻探公司都会搞的声势浩大，甚至都可以算得上是铺张浪费了。

    当然，与那些把绝大部分精力放在节目准备上，摩拳擦掌地打算在晚会中一鸣惊人的机关科室正式工和合同工不同，那些驻派在外围/挂靠企业的合同工们，不但要显得繁忙许多，他们关注的重点也并不在这场晚会上。

    12月24日，庆丰食品忽然提前召开了年度工作总结会。

    之所以说是提前，那是因为按照当下的惯例，一般都是在春节前十天或者一个星期前才会召开年度工作总结会，而1990年的春节是1月27日，离12月24日直接隔了足足一个月。

    而这场明显有些蹊跷的年度工作总结会，不出预料的，果然很有些看点。

    除了照例汇报了本年度庆丰食品的销售业绩、用工规模、企业利润，并且提前锁定了各部门、各级干部和职工的年底奖金额度外，这场年度工作总结会还有两项被通过的提议非常值得令人深思。

    第一，便是明年开春之后，庆丰食品将要开始为全国布局做准备。

    为了更好地实现扩张，并且扫平在扩张过程中可能会遇到的巨大阻碍，庆丰食品所有的股东方一致同意，在有需要的情况下，会拿出一部分股份来注入到股权池内，用以吸纳那些具有战略价值的社会资源方。

    而这个股权池的股份上限是……17%。

    这很有些令人费解，毕竟如果真的需要吸纳社会资本和有价值的新股东的话，大不了开放接受注资，然后按照各自的股份比例稀释、重新计价股份占比就行了，犯不着这样把股份还入股权池。

    但更费解的是，这个明显会严重损害股东权益的方案，庆丰食品上上下下竟然全票通过了，而且据小道消息说，与会的公司高管和股东代表，没有一个脸上是有一丁点不情愿的。

    第二，今年年初允诺的股权激励方案提前兑现，吕莹莹以及另外四名公司管理人员获得了总计4%的公司股权。

    其中吕莹莹由于表现突出，且在诸多重大事件中发挥了巨大作用，因此一人独占2%股份，其余四人则是每人分配到了0.5%的股份。

    但需要注意的是，这些股份虽然是原始股，也有着对应的投票权和分红权，但要想获得这些股份，却必须要先签署一份一致行动人协议；

    除此之外，由于这些股份是激励方案所分配的，因此有效期只有一年，明年年底的时候就会再度分配，而且一旦你从庆丰食品离职，则会视为自动放弃该部分股权。

    对于这条决议的前部分内容，其实不少人早就有心理准备了，庆丰食品是杨默一手扶持起来的，说他是庆丰食品的影子掌舵人也一点不为过……吕莹莹作为他的发小兼代言人，哪怕是一点成绩都没做出来，但出于某种心照不宣的原因，那2%的股份也照样跑不掉。

    事实上，这次的年度工作总结会提前开，很大原因就是考虑到了吕莹莹的因素……钻探公司合同工的转正名额马上就要发下来了，他们必须要赶在名单公布之前就把股份安置在土狗同学身上，否则成为了正式工之后再分配股份，那鑫泰管理公司就有借口去影响这2%股份的表决权，虽然这种情况未必会发生，但一旦发生了，却是刘仙福等人不愿意看到的。

    但后面那个“一年有效期”的决议，却委实让所有人惊掉了下巴，绝大部分人都想不通杨默为什么会同意这种只把肥肉含在嘴里，却不让它落肚为安的决议。

    没错，明眼人都看的出来，这种决议要是不经杨默点头，是决计不敢放出来在大会上讨论的……杨默既然能造就如今的庆丰食品，他就