随着“林记快点”全国布局进入最后阶段，林粤生发现团队内部的氛围变得紧张。尽管市场反响热烈，门店数量与营收双双突破预期，但内部却暗流涌动。

    “林记”国际化战略的首次高层会议

    会议室内，气氛异常凝重。林粤生坐在主位，目光扫过众人，开门见山地说道：“接下来，我们的重点是国际市场。我希望大家拿出具体的计划，不要有所保留。”

    市场总监***率先发言：“林总，我认为我们目前还没有充分准备好国际扩张。全国布局刚刚完成，我们的供应链和品牌认知度在海外并不占优势。”

    另一位核心成员刘雪华立即反驳：“正因为如此，我们才要抢占先机！如果现在不布局，等竞争对手占领了市场，我们再进入就难了。”

    两人的争论逐渐升级，其他高层也开始加入，会议一度陷入混乱。林粤生眉头紧锁，试图让大家冷静，却没有效果。

    这时，顾清欢站了起来，清了清嗓子：“大家别急着争论，我们先回归到数据上。”

    她将一份详尽的分析报告投放到屏幕上：“这是我对几个目标市场的调研结果。我们可以选择竞争强度较低的东南亚市场作为试点，用小规模运营测试模式的可行性，而不是直接铺开。王总担心的是资源问题，刘总强调的是战略先机，其实两者并不冲突。”

    她的分析让会议室安静了下来，林粤生趁机总结道：“清欢的建议很好，我们不妨先进行试点，看看市场反应如何。各位同意吗？”

    尽管部分人仍有异议，但都点头表示赞同。

    会议结束后，林粤生回到办公室，打开系统界面查看当前任务：

    【国际化挑战任务——稳定团队内部矛盾，提高凝聚力，完成国际市场试点布局。奖励：团队管理经验+10%、国际特级食材资源解锁。】

    林粤生深吸一口气，他知道，这次的挑战不仅在市场策略上，更是在团队管理上。他需要找到让所有人团结一致的方法。

    尽管会议达成了共识，但团队内的矛盾并未完全化解。***在市场策略的执行中故意放慢进度，而刘雪华则私下向林粤生抱怨，认为***拖了后腿。

    顾清欢敏锐地察觉到这一情况，找到林粤生说道：“团队内的裂痕如果不及时修补，国际化计划很可能会失败。你需要给每个人明确的目标，同时也要让他们感受到你的支持。”

    林粤生点点头：“可是，现在大家各有各的想法，我不知道该怎么让他们团结起来。”

    顾清欢笑了笑：“你有你的优势，用你的系统，把每个人的长处都最大化利用起来。”

    为了缓解团队内的紧张气氛，林粤生决定组织一次别开生面的“厨房团建”活动。他带领团队成员来到“林记快点”的中央厨房，宣布道：“今天，我们不谈工作，只谈美食。每个人都要用自己的创意制作一份菜品，最后我们一起评选出最佳作品。”

    活动开始后，***和刘雪华竟然意外被分到同一组。两人最初还在互相抬杠，但很快因为一道酥皮焗虾的问题展开了讨论：“我觉得加点辣椒粉会更有层次感。”

    “不行，辣味会抢了酥皮的香气。”

    两人争论不休，林粤生适时走过来笑着打趣：“看来我们的市场策略讨论也可以用做菜来解决问题了。”

    这句玩笑话让两人不约而同地笑了出来，紧张的关系似乎缓解了不少。

    活动结束后，林粤生检查系统界面：

    【任务进度更新——团队凝聚力提升35%，继续努力完成剩余任务。】

    他感到一丝欣慰，但也知道这只是开始，团队的融合需要更多的时间与努力。

    在这个过程中，叶婉婷也在默默支持着林粤生。每当他因为压力而感到疲惫时，叶婉婷总是用她温柔的方式鼓励他。

    “粤生，你要相信自己。你已经走到了今天，没有什么困难是你解决不了的。”

    她的支持给了林粤生极大的动力，他在团队和品牌的双重压力下，逐渐找到了自己的节奏。

    林粤生站在“林记快点”总部的会议大厅，看着巨大的电子屏幕上播放的全球化布局战略图，心中燃起一股前所未有的斗志。他