“是，高老师，我马上回去彻查。”

    结果高育良音调马上高了起来。

    “说了多少次了，工作的时候称职务。”

    名言又出现了，祁同伟脸上有点抽抽，但也不敢笑出来，只能低头认错。

    “是，高市长。”

    祁同伟一脸莫名其妙，被高育良叫去因为一件小事训斥了一顿，不过根据观察，高育良其实是自己压力太大了。

    他只在基层过度了几个月，半年不到的市委副书记就直接要接任市长了，面对千斤重担，不可谓心理压力不大，这个时候，看见自己寄予厚望的学生，反而在大会上悠哉悠哉得开小差，好像是会觉得心里不平衡。

    祁同伟挠了挠自己的鬓角，想通了原由，也就不那么生气高育良的举动了，高老师也是第一次当上市长，很多事也是情有可原的，以后开会还是注意点好了。

    这个气他可不会回家独自生闷气，他贵为一区之长，这么多下属呢，不得大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米跟下属撒完气再回家。

    于是祁同伟又气呼呼地来到了行政审批中心。

    ”李聪呢！叫他过来！”

    中心的副主任看见区长调头回来，马上迎了上去，不过第一句话他就感觉不对了。

    “李主任正在往回赶，我马上去催。”

    然后一溜烟跑了出去，站着就得被殃及池鱼，白白被喷一顿。

    李聪很快就满头大汗得跑进来，现在可是冬天，都不知道哪里来的汗。

    “李主任，终于回来了啊。”

    祁同伟开始阴阳怪气了，他在市长那边受了气，自然要撒到别人身上，说到底他也只是普通人。

    “区长，我刚刚一直在了解上午这个事情的始末，参与调解。

    现在总算是有了点进展。”

    祁同伟一路气呼呼地提到过这个事情，随员的秘书和其他工作人员肯定透露了风声，不过这不要紧，提到这个事情的目的，就是早点通知下属，他是为什么生气的。

    体制内大家都要有一定的默契，做领导的也不能毫无理由让下属颜面扫地，长此以往就会变成光杆司令。

    管理学中有个道理叫管事比管人要有效，祁同伟管理区政府和公安分局的时候就是用这个办法，当时他根本不了解底下这些干部，不能靠表面印象，有些人长得面目可憎，却是个对工作认真负责，不贪污受贿的人，有些人亲和力强，四下串联，为自己牟利。

    作为领导不能简单以个人印象去对待下属，这时候就得靠这个办法了，管事不管人，下属是个什么样的人，不要听别人讲，看做事。

    事情做得好，做得对领导有利，那就不吝啬夸奖和升迁，做的不好，那就得惩罚，很简单的事情，只要这一条做好了，做公平了，新领导很快就能建立起威信。

    像这个事情也是这样，祁同伟任由自己的随员稍微放点风声出去，下属们也能稍微有点准备，知道上司发火是针对这个事情，而不是针对你这个人。

    随员们也乐得如此，因为他们的行为相当于冒着风险给下属通风报信，这是有风险的。

    祁同伟则是进退自如，如果下属还有的救，那就随便给他透个风声，就如此时的李聪一样，如果下属没得救了，但是某些事情也需要他早点知道，好做准备，那也能纵容随员通风报信一下，事后如果倒查起来，还能推给秘书或者其他随员，自己一点责任没有，这些都是套路。

    “那就说说看吧，李主任。”

    “是，经过紧急程序办理，群众已经成功办理营业执照，满意回去了。

    营商办和纪委已经参与倒查，询问了夏桥工商所的所长，副所长和窗口人员。

    确认群众说的情况属实，所长收了红包，副所长拿了几条烟，窗口人员就拿了几包散烟。

    中间是由于区划改变的消息下来的时候，工商所的人员没