如果能平价挖智云科技的研发人员，那问题不大，还挺赚的毕竟节省了培训成本不是。

    但是要用溢价挖，那就得做好严重亏损的准备花二十万挖来的资深工程师，人家可能只能给你干普通工程师的活，企业再有钱也不能这么浪费啊。

    此外新挖过来的员工，存在着能力和薪资水平的严重偏差，而这种偏差不仅仅企业亏损薪资，还会引起企业内部的研发薪资结构失衡

    人家一个水平还可以的工程师才拿十万年薪，新挖过来一个水平比他还差的新员工，竟然拿二十万薪水。

    不带这么侮辱人的。

    你信不信人家老员工当天晚上就辞职，明天跳槽去智云科技嗯，你挖人的时候，人家智云科技的人，也盯着你的工程师，准备随时挥动锄头呢。

    其实这一两个月里的所谓挖人大战，其实也就集中在业内少数的十来家手机公司里头，彼此挖来挖去

    搞的智云科技都开始给一些给普通的研发人员补签了竞业协议。

    这玩意可不是随便签的，而是有成本现在智能机行业的就业行情大家都很清楚，人家员工根本不担心找不到工作，如此情况下你要让员工心甘情愿签署这玩意，是需要额外付出一定成本的。

    除了常规的离职后按月发放补偿金外，智云科技这边还额外发一笔奖金作为签署竞业协议的奖金，如此情况下大部分员工也不会有什么抗议心理，爽快的的签字拿奖金。

    少部分不愿意，不愿意也无所谓

    其实这种也只是一种君子防范措施，人家员工真要绕过去有不少办法，比如找個外包公司入职，或者找个和行业没关联的企业入职，又或者干脆自己高价接私活，也不是非要大摇大摆的去竞争对手企业入职上班的！

    而面对这种情况，其实企业一般也没什么好办法，毕竟证据这东西你也不好搞，再者找证据起诉也是有成本的，对普通员工犯不着这样，所以对普通员工辞职后违反竞业协议，只是会停止发放竞业协议补偿金。

    倒是一些真正的技术大佬不好绕过去，因为原企业真的会盯着伱

    所以竞业协议这东西，对技术骨干大佬这些肯定是有用的，但是对普通员工约束没那么大。

    威酷电子这边开始给普通研发人员都签署竞业协议后，其他几个手机厂商一看，得，也学着跟进了，这样一来搞的同行之间挖人又不好挖了稍微看得上的人才都顶着竞业协议。

    除非是要那些打杂干苦力活的底层码农这些，这些人随便挖，但是这些人又不是不可代替，直接找应届生都可以直接搞，犯不着溢价去挖啊！

    这同行之间挖人不好挖了，怎么办？

    毕竟人才缺口就实打实的摆在那里，这找不到足够的人才，项目还怎么推进？

    其他公司不说，智云科技这边的研发团队，按照内部的预估至少也要两百人左右，这才能勉强保持研发进度，准时在大概五六月份的时候搞出来样机。

    这人少了研发进度自然也就慢了，而且一些细分行业的研发工作也得找专门的研发工程师，也不能说直接从其他细分项目组里抽调人就能搞啊！

    比如电源管理系统的，这东西关乎到充电以及续航问题，电源管理搞得不行，那么电池就不耐用，很容易鼓包，缩短电池使用寿命；同时电源管理不行的话，电池的耗电也更快，无法确保续航。

    这方面的技术问题，你总不能弄个搞系统优化定制的人来搞吧？你也不能找两个搞摄像模块的工程师来搞吧。

    你得找几个这方面的专业人才来搞！

    而一个智能机项目里，这种细分项目其实很多的，所谓的研发智能机，也不是说手机设计师画个图纸，然后组装起来就行了，你得把各子系统弄明白了，搞出来了，然后再研究怎么更好的组装在一起。

    而这对于智云科技这种在智能机领域里没什么技术积累，甚至在之前功能机领域里也没太大技术积累的厂商而言，难度很大，要干的活其实比其他大型的手机厂商更多。

    人家大型手机厂商，多多少少也积累了点技术，比如说这个电源管理问题，人家功能机也有这玩意的啊，还有拍照问题也是同样的。

    这一系列细分问题，导