青云榜考生名单走马灯式的滚动播放。

    榜上有名的不是来自互联网一二线大厂头部员工，就是来自四海八荒的技术大神.

    能登上此榜的或许上限不高，但下限绝对不低，最起码阿里P7的入榜率也只有不到30%，就可见一斑。

    青藤学院出于隐私考虑上面没有任何姓名信息。

    人们看着屏幕最上面的青藤路入选硬性条件，基本都是99分以上，答题时间在半小时以内才有可能上榜。

    屏幕最下方是本次青云榜整体汇总的统计数据，

    「青云榜入选考生总数：1440人；

    百度：381人；腾讯：327人；阿里：283人；网易新浪搜狐新东方一搏.达内IT」

    像BAT这种级别的头部厂牌，排名靠前也是应有之义，人数在100~300之间。

    网搜新之类的二线互联网大厂人数逐级减少不足百人。

    而那些培训机构每家也有几人到几十人登榜，尤其是新东方竟然有43人，着实出乎了所有人意料，什么时候培训班出来的这么生猛了？

    所有人看完有种华夏互联网大厂资深员工都跑来赶考的错觉。

    无数闪光灯亮起，媒体记者趁机拍下这难得一见的一幕。

    而这些看到这个榜单的所有大厂负责招聘的人力人员，瞬间脸就垮了下来。

    尤其阿里的那个人事经理，感觉自己的天都塌了。

    第一反应就是，凭什么我们阿里就排老三啊，以前公司这帮技术不是一个个眼高于顶，牛皮哄哄的么？结果一到关键时刻全完犊子。

    不对我到底是哪边的，经理赶紧进行自我反思，随后代入本职工作后，倒吸一口凉气。

    要知道凡是这榜单上的，不出意料基本上都是年薪百万以上的技术人才，而且他在上面没有看到M序列的考生。

    也没毛病，毕竟一家企业最缺的就是那些干活的，而管理人员从来都是冗余的，他们阿里现在就出现了这个苗头。

    如果说青藤学院招生是阳谋，那这份没有任何名字的榜单可就是赤裸裸的阴谋。

    他能想到，现在各家互联网企业凡是这两三天请假的高级别员工，甭管参没参加这次青藤院考试，这些员工在上级领导的心里，有一个算一个怎么都得打个问号

    自古人心最难测彼岸，或者说陈默这招实在是有够阴险。

    先不管别家如何，按照他对自家企业的了解，估计接下来这一个月，阿里内部或许会出现不小的人事动荡。

    如果说P3P4是小兵，P5P6是大头兵，那每一个P7以上的技术类员工都负责核心业务的主力军。

    这些人的离开，势必会对现有业务造成影响。

    想的再远一些，万一因为交接总存在信息差，导致线上出现一些重大故障，损失的可不仅仅是钱的问题，而是用户、市场乃至整个公司的公信力。

    经理暗自叹息，有些郁闷，老子这边还在吭哧吭哧，想方设法招聘一些彼岸看不上的“残羹冷炙”。

    这三天累死累活，好不容易招了将近三百人，彼岸倒好，釜底抽薪，引的他们各家公司高端人才库库向外流。

    就算数量相等同样是三百，P3P4跟P7P8那能一样么？哦，还有好几个P9P10的.

    好汉还经不住三泡稀，阿里就是再强壮也禁不住这么拉啊，榜单中出现的这些“叛徒”怎么能这样.

    回过神来，他再也呆不下去了，赶紧跑回去准备起草第二封邮件，标题他都想好了。

    《危！警惕公司高级别人才外流，建议上峰早做应对！》

    人群围观了将近一个小时，方渐渐散去，因为大家发现青藤学院小程序上也同步这份青云榜单。

    夜幕降临，晚上8点。

    青藤学院的大门打开，一辆黑色商务车缓缓驶出，随即在门口戛然而止，因为前面有几个“雕像”挡住了去路。

    车内，老莫指了下前方示意道，“老板，您看！”

    陈默透过前方车窗把眼前这个奇葩景象尽收眼底，皱了皱眉。

    什么鬼？

    随后他