和悦购，独立面试间里。

    蒋茜认真地翻看着员工手册，脸上渐渐布满了困惑。

    她发现，大多数基础岗位的级别认证年薪都在15万至50万之间。

    她实在无法理解，像保洁、售货员、补货员等等。

    这类很简单的工作，为何能拿到如此高的薪资？

    那可是高达五十万的年薪啊，比许多公司的管理层都要高！

    蒋茜思片刻后，还是满心疑惑地说出了自己的疑问：

    “范老板对员工确实很慷慨，可是这些基础性的工作给三十万、五十万是不是太高了？这样公司真的能盈利吗？”

    “哈哈”

    四位面试官不禁笑了起来。

    “其实，范老板给我们开这么高的工资，正是公司能够赚钱的关键所在！”

    “啊？”

    蒋茜惊得张大了嘴巴，表情愈发困惑。

    她甚至怀疑范老板给员工开这么高的工资，是不是早就负债累累了。

    面试官现在居然说高工资是公司盈利的核心所在？！

    与此同时，评委室的三位上市公司老总，面面相觑。

    他们同样对面试官的话感到万分疑惑。

    给所有基础岗位都开这么高的工资，还能赚钱？

    三位老总相互对视一眼。

    他们都非常好奇员工拿着如此高薪，公司究竟是如何盈利的？！

    但当三人回想起第一轮比赛中看到的权威财务报表。

    和悦购去年确实赚了 1.4 个亿，利润在零售行业里也属上乘。

    现在面试官说高工资是赚钱的关键所在，这可是商业机密啊。

    想到这，三位评委纷纷竖起耳朵，紧紧握着手中的签字笔，一脸求知若渴地盯着屏幕。

    只见屏幕之中…

    一位留着齐肩短发的女面试官说道：

    “你可别小瞧了这些看似细微的工作，任何工作要做到极致都绝非易事！”

    蒋茜点点头，又摇摇头。

    面试官这话虽然在理。

    但是像超市里的这类基础岗位。

    再怎么细致也不至于三十万、五十万的年薪吧？

    另一位扎着高马尾的女面试官解释道：

    “我以前是珠宝售货员，就拿这个珠宝售货员来举例。”

    面试官指了指员工手册，页面正好停在珠宝售货员的级别认定页。

    “珠宝售货员必备的专业技能是目测。”

    “目测？”蒋茜思索着。

    “是目测珠宝材质之类的吗？”

    高马尾面试官摆摆手。

    “那都是最普通最基础的，想要提升级别，必须要能够目测尺寸。”

    “尺寸？”蒋茜满脸疑惑地看着面试官。

    高马尾面试官解释道：

    “比如，目测项链，要求售货员一眼就能看出顾客佩戴的是多少英寸的项链。

    而且这个尺寸戴上必须恰到好处，分毫不差，一眼就要精准判断。”

    蒋茜似懂非懂地点了点头。

    虽然她未曾佩戴过项链，不清楚自己适合戴多少寸的。

    但这个一眼就能看出项链尺寸的技能，确实是让她不明觉厉。

    高马尾面试官看了眼蒋茜的手指。

    “还有目测戒指，你这手指比较纤细，我一眼就能看出你适合戴 11 号戒指。”

    蒋茜将手稍稍抬高，翻来覆去地端详着自己的手指。

    高马尾面试官继续滔滔不绝的解释道：

    “还有肤色，像你这种白皮不挑颜色，不过墨翠会显得更有光泽。

    像我这种黄皮就适合绿色系和紫色系，能提升气质，黄皮绝对不能戴黄色系，会显得更没气色。

    再比如黑皮的顾客，就需要造型华丽的彩色，绝对不能佩戴浅色系。

    还有肤色偏红的，适合浅冷色，色彩饱和度要高，不能佩戴红色和偏紫色的。

    这些都要求售货员一眼就能准确判断。”

    蒋茜不由自主地张